薪酬和福利对员工和雇主都很重要。 通过仔细遵守法定要求并提供有竞争力的福利计划，贵公司不仅保持合规，而且对菲律宾的求职者更具吸引力。
菲律宾补偿法
菲律宾的最低工资因地区而异。 一个有用的指标是，一个人至少需要PHP 12,810 才能在全国各地谋生。 非管理层员工有权享受各种法定福利，例如加班费（额外 25% 的正常工资）、休息日或特殊非工作假期工资（额外 30% 的正常工资）以及夜差薪（额外 10% 的正常工资）10 p.m.6 a.m.。 但是，如果员工是工会或劳资谈判协议的一部分，这些数字可能会发生变化。
雇主还负责为员工提供 13 薪。 这个第 13 个月的奖金等于 1 个月的工资，必须在 之前发放给员工12 月 24 日，但大多数雇主会尝试在月初发放第 13 个月的奖金。
菲律宾的保证福利
强有力的福利管理策略必须首先包括法定福利。 例如，员工必须获得可用于休假或病假的带薪休假5天数。 菲律宾有 2 种类型的假期 - 常规和特殊的非工作日。 员工在固定假期可带薪休假，在特殊非工作日有无薪假期。
菲律宾福利管理
分配福利的一个重要部分是提供法律未要求但当地员工通常期望的补充福利。 提供这些额外的福利也可以帮助您吸引关键人才，从而帮助公司成长。 许多雇主选择提供住房，交通和医疗津贴，如果他们被归类为生活费津贴，则可以免税。 除了该国的全民医疗保健计划外，雇主还可以提供人寿、残疾和健康保险等补充保险。
福利和薪酬限制
菲律宾福利和薪酬的最大限制是，在菲律宾设立子公司之前，公司不能雇用或支付员工。 从开始到结束，这个过程可能需要几个月的时间才能完成，可能会延迟运营，并导致求职者在其他地方寻找就业机会。
菲律宾竞争福利规划
随着业务的发展，您将面临具有不同福利要求和期望的新国家。 凭借在菲律宾的正确战略，您可以充满信心地建立您的团队 ，并使您的公司在市场上保持竞争力。
菲律宾员工福利计划
福利计划在很多方面对公司的发展都很有价值。 他们可以让你的空缺职位在劳动力市场上脱颖而出，鼓励顶尖人才申请。 您的福利计划还可以提高士气和保留率。
在劳动法的要求之外提供附加福利，可以让贵公司在竞争中脱颖而出。 潜在的福利包括：
- 住房津贴
- 交通津贴
- 医疗保健津贴
- 假日奖金
- 教育机会
- 餐费补贴
法律要求的福利
在考虑附加福利之前，您需要符合劳动法的要求。 这些要求包括：
- 公共假期
- 带薪年假
- 缴纳社会保障金
- 健康保险
- 住房发展共同基金缴费
设计菲律宾员工福利计划
当您在陌生的领域运营时，设计福利计划可能会让人觉得是一个挑战。 目标是在公司的资源与员工的需求和期望之间找到平衡点。 通过调研和准备工作，您可以制定出支持您取得成功的福利计划。
1. 评估您的资源和目标。
福利开支超出公司的承受能力有碍增长，因而，评估资源至关重要。 了解潜在收入和现有开支，为福利开支制定预算。
您也可以利用这个起始阶段确定目标，以及福利计划可能如何支持您的目标。 例如，如果你想专注于保留，你可以提供其他竞争对手没有的附加利益。
2. 研究劳动力市场。
只有了解其他公司提供的福利，您才能与之竞争。 对同等规模及类似行业的公司进行调研，了解市场上的标准福利。 这些标准也说明了员工的期望。
这个阶段也是与工人谈论他们想要从雇主那里得到什么的好时机。 您可以分发调查问卷或进行访谈来收集这些信息。
3. 设计您的福利计划。
有了您对当地劳动力市场的所有了解，您可以制定全面的福利计划。 先将您的福利资金分配到规定的条款，并将剩余的资源用于您在研究中发现的优先附加福利。
平均福利成本
企业根据行业、规模、位置和预算提供不同的利益。 由于影响公司福利计划范围的因素太多，因此没有一个平均价格可以用来衡量您的计划。 管理成本的最佳方法是根据您独特的收入和支出制定预算。
如何计算收益
计算过程可能因您提供的福利而异。 您可以在劳动法规中找到计算必要福利的指南。
例如，雇主和员工必须向国家社会保障基金合计出资 13%。 员工支付 4.5% 的工资，雇主代表其员工缴纳 8.5% 的工资。
截至 2023 年 1 月，菲律宾政府宣布社会保障贡献将增加至 14%。 雇主需要贡献 9.5%，而员工必须贡献 4.5%。 总供款将再次增加2025至 15%。
菲律宾如何对员工福利征税？
法律通常认为附加福利应纳税。 该税收政策分为多个2类别。 排名和档案员工支付其附加福利的标准所得税税率，而管理和监督员工则支付 32% 的附加福利税。 雇主有责任在员工工资中 包括这些税收减 免。
这种福利税也有例外。 下列福利不必纳税：
- 根据特别法免税的福利
- 退休、住院和保险缴费
- 交易中必需的附加福利
- 为方便雇主而提供的福利
- 财政部长规定的最低福利
员工健康福利
该国通过菲律宾健康保险公司 (PhilHealth) 实现全民健康覆盖。 雇主必须从员工的工资中扣除一定比例并代表他们支付股份，以此为国家保险计划做出贡献。
有些医疗保健机构采用私人保险计划。 然而，雇主没有义务提供这些计划，但可以选择提供它们作为补充福利，以在劳动力市场上更具竞争力。
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