当扩展到一个新的国家时，一个容易导致合规问题的常见陷阱是工资。 公司必须了解国家的就业法律， 雇用员工，并在现有的许多工资选择中做出决定 - 同时试图经营一个新的业务地点。 让我们来探讨一下在菲律宾设置工资单的一些关键方面。
菲律宾的税收规则
菲律宾有一个社会保障制度，这是所有员工的强制性福利。 在该国，支付这些强制性福利是雇主和员工之间的共同责任。
菲律宾社会保障体系，通过 共和国法第 号8282 或社会保障法的规定加强，是该国的社会保险计划，由以下机构组成：
- 社会保障系统 （SSS）： SSS 旨在为私人员工及其家人提供针对残疾、疾病、老年和死亡的保护。 政府服务保险系统（GSIS）是菲律宾政府雇员的同等系统。
- 家庭发展共同基金（HDMF）： HDMF，也称为Pag-IBIG基金，是一个公积金储蓄系统，为菲律宾的私人和政府雇员以及选择加入该基金的自雇人士提供住房贷款。
- 菲律宾健康保险公司 （PhilHealth）： PhilHealth 为员工提供了在菲律宾支付充足医疗护理费用的实际方式。
雇主和员工必须 根据3这些机构的供款表向所有这些资金供款。 对于 2023，SSS 供款率是员工月薪的 14%，但不得超过 菲律宾比索30,000。 该比率在雇主和员工之间分配，因此雇主支付 9.50%，而员工支付 4.50%。 鉴于 PhilHealth 的雇主缴费率维持在 4%。
菲律宾使用基于员工收入的累进所得税制度。 所得税税率如下：
| 应税收入 （PHP） | 第 1 列税费 （PHP） | 超额税费 |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 0 | 15% |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
菲律宾薪资选项
菲律宾有3主要的工资选项可供选择，包括：
- 内部： 如果您经营着一家致力于菲律宾的大型公司，则制定内部工资单可能对您的日常运营有意义。 但是，此选项需要更大的团队和预算。
- 菲律宾薪资处理公司： 您可以选择与菲律宾薪资处理公司合作，该公司将为您运行薪资。 请记住，您的公司仍需对遵守此选项的所有事项负责。
- G-P ： 通过与 G-P 合作，您可以扩展您的全球足迹，而无需设置和管理实体的麻烦。 有了我们，公司可以放心，所有员工都将得到准时和合规的报酬。
如何在菲律宾建立工资单
在菲律宾设立工资单之前，您必须在菲律宾 设立子公司 。 该过程取决于您为子公司选择的实体的位置和类型，但您可能需要数周或数月才能招聘员工并开始工资发放。 您还必须在菲律宾设立银行账户，才能开始向员工付款。 相反，您可以寻求 G-P 等子公司的替代方案。 有了我们，公司可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月 - 而无需设立子公司。
权利/终止条款
在设置您的菲律宾工资单之前，起草一份具有权利和终止条款的强力雇佣合同是良好的商业惯例。 在菲律宾解雇员工是非常困难的，法律是保护工人的，所以有一个好主意，所有的书面协议。 雇主可以出于正当理由解雇工人，其中包括几种不同的场景，并涉及2-notice规则。 由于授权原因解雇员工需要遣散费。
利用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™简化薪资管理流程的每一步。 使用我们的 99% 准时自动工资系统，在世界任何地方以150货币向团队充满信心 - 只需点击几下即可完成。 我们的产品还与领先的 HCM 解决方案集成，跨平台自动同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、方便的事实来源。
联系我们 ，详细了解我们如何为您提供支持。