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在卡塔尔招聘
卡塔尔的绝大多数劳动力由来自其他国家的国民组成。 在与卡塔尔候选人谈判时，公司应明确他们是否仅赞助员工的工作和居留许可，或者他们是否还会赞助候选人的家庭居留许可。
与卡塔尔员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记卡塔尔的以下事项可能很有用。
卡塔尔雇佣合同
法律要求在卡塔尔签订雇佣合同，详细说明员工的 薪酬、福利和解雇要求的条款。 卡塔尔的录用通知书和雇佣合同应始终以当地货币说明工资和任何薪酬金额。
卡塔尔工作时间
最长工作时间为每周 48 小时，每天 8 小时。 在斋月期间，每周减少36到 小时，每天6减少到 小时。 每天最多允许加班 2 小时，且必须至少支付标准工资的 125%。
卡塔尔的节假日
卡塔尔庆祝假期，4员工可以享受不同的休假时间：
- 开3斋节节（ 天）
- 开3斋节 Al Adha（ 天）
- 独立日（1 天）
- 国家体育日（1 天）
- 雇主确定的 3 个工作日
卡塔尔度假日
连续工作满 1 年的员工有权享受法定最低年假，工资如下：
- 1 至 5 年服务年限： 3 周带薪休假
- 5+ 服务年限： 4 周带薪休假
这在部分服务年限内按比例分配。 雇主必须在员工休年假之前向他们付款。 在卡塔尔，高管的市场标准假期津贴通常增加到 4 周的带薪休假。
此外，雇主必须至少每年或2每年向员工提供一次回程机票。 然而，卡塔尔的常见做法是提供年度机票或津贴。
穆斯林雇员有权享受最多 2 周的无薪朝圣假，在雇佣期间一次。
卡塔尔病假
卡塔尔的员工在完成3几个月的服务后有权享受带薪病假。 员工可能需要长达 2 周的时间，但必须提交医疗证明才能申请此福利。
卡塔尔产假/陪产假
如果预期员工为公司工作了整整一年，则他们有权享受 50 天的产假。 在婴儿出生前，最多可以休 15 天，婴儿出生后至少必须休假 35 天。 母亲有资格享受无薪或年假的额外时间。
没有法定的陪产假，但许多公司为父亲提供 3 天至 5 天的带薪休假。
卡塔尔健康保险
当地人获得免费或大量补贴的医疗保健。 国际工人通常会寻求 补充保险。
卡塔尔补充福利
在卡塔尔，补充健康和人寿保险通常作为福利提供给员工。
在与候选人谈判时，我们建议明确健康和人寿保险福利将只提供给员工或其家人。
卡塔尔的总薪酬通常分为工资、住房津贴和交通津贴。 一些员工还可以为他们在卡塔尔的子女协商教育津贴。
一般而言，我们建议协商总薪酬方案（每月固定总薪酬，包括所有津贴）。 协商总薪酬后，当地雇佣合同可能会将总金额分解为较小的金额，以根据需要考虑各种津贴。
其他津贴和奖金通常可以在卡塔尔进行谈判，并且可能纳税，也可能不纳税，具体取决于结构。
奖金
法律上不要求在卡塔尔支付工资基础上支付13个月的奖金。
卡塔尔解聘/离职
最长试用期为 6 个月。 员工不得在同一雇主处享受超过 1 个试用期。 如果雇主认为员工无法履行工作职责，雇主可在试用期内提前 3 天通知终止合同。
在组织工作超过 1 年的所有雇员均有权在卡塔尔享受服务终止福利。 补偿包括基本工资加上生活费津贴，如有，以及：
- 每服务一年为 3 周，连续服务直到 5 年。
- 每服务一年为 4 周，适用于再次连续服务 5 年。
- 每服务一年为 5 周，适用于以后的 10 年服务期。
- 每服务一年为 6 周，适用于超过连续服务 20 年。
该金额应在员工在组织工作的最后一个工作日的 7 天内支付。 在实践中，大多数雇主提供相当于每年或部分工作年度 1 个月工资的金额。
一般而言，如果员工受雇时间少于 5 年，则签订无限期合同的员工需要有30-day通知期。 如果服务期超过 5 年，通知期至少在终止日期前 2 个月。
赞助工作和居留许可的雇主 承担将员工返回本国的费用，并应确保员工在获得离职许可后的 7 天内离开本国。 如果超过此7-day期限，雇主可向警方或移民局报告此违规行为。
在卡塔尔纳税
卡塔尔没有个人所得税或个人社会保障税。
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