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我们的全球就业产品，包括G-P专业雇主，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。 我们负责处理合规全球扩张日益复杂的问题——这样您就可以专注于未来的机遇。
作为卡塔尔专业雇主专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散和结束雇佣用。 您会安心无忧，因为我们有一支专业的招聘专家团队协助您完成每一次招聘。G-P让您能够快速轻松地利用全球180多个国家/地区最优秀人才的才能。
在卡塔尔招聘
卡塔尔绝大多数劳动力由其他国家的国民组成。在与卡塔尔的候选人谈判时，公司应明确说明是只担保员工的工作和居留许可，还是也会担保候选人家人的居留许可。
在与卡塔尔的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，在卡塔尔记住以下事项可能会有所帮助。
卡塔尔的就业合同
在卡塔尔，法律要求签订雇佣合约，详细说明员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 卡塔尔的聘用信和雇佣合约应始终以当地货币注明工资和任何薪酬金额。
卡塔尔的工作时间
每周最多工作48小时，每天最多工作8小时。斋月期间，每周减少36小时，每天减少6小时。每天最多允许加班2小时，加班费必须至少为标准工资的125 %。
卡塔尔的节假日
卡塔尔庆祝4节日，员工可获得不同的薪酬：
- 开斋节（ 3天）
- 宰牲节 (3 天)
- 独立日 (1 day)
- 全国体育日 (1 day)
- 雇主确定的 3 个工作日
卡塔尔的假期
连续服务满1年的员工有权享受以下法定最低带薪年假：
- 服务年限1至5年： 3周带薪休假
- 5年以上服务年限： 4周带薪休假
部分服务年限按比例计算。雇主必须在雇员休假之前向其支付工资。 卡塔尔的市场标准假期津贴通常会增加至4周，为高管带来工资假期。
此外，雇主必须至少每年或每2 年为雇员提供一次回国机票。然而，卡塔尔的常见做法是提供年度机票或津贴。
穆斯林员工有权享受最长2周的无薪朝圣假，在福利期限内可享受一次。
卡塔尔病假
在卡塔尔，员工工作满3月后有权享受带薪病假。员工最多可休假2周，但必须提交医疗证明才能申领此项福利。
卡塔尔的产假/陪产假
如果怀孕的员工在公司工作满一年，则有权享受50天产假。出生前最多可服用15天，出生后至少需服用35天。母亲们有资格申请额外的无薪假期或年假。
没有法定的陪产假，但许多公司为父亲提供 3 天至 5 天的带薪休假。
卡塔尔的医疗保险
当地人享受免费或大量补贴的医疗保健服务。国际工人一般会寻求补充保险。
卡塔尔补充津贴
在卡塔尔，补充健康和人寿保险通常作为福利提供给员工。
在与候选人谈判时，我们建议明确说明健康和人寿保险福利是仅提供给员工本人，还是也提供给其家人。
卡塔尔的工资、税收和薪酬
卡塔尔的工资总额通常分为薪水、住房补贴和交通补贴。 部分员工还可以协商为其在卡塔尔的子女申请教育津贴。
一般来说，我们建议协商总薪酬方案（包括所有津贴在内的固定月薪总额）。一旦总薪酬协商完毕，当地的薪酬合同可能会将总金额分解成较小的金额，以计入各种必要的津贴。
其他津贴和奖金通常可以在卡塔尔通过谈判获得，根据不同的结构，可能需要纳税，也可能不需要纳税。
奖金
在卡塔尔，法律没有规定必须在工资之外支付13个月的奖金。
卡塔尔所得税
卡塔尔一般不会对就业收入征收个人所得税，因此员工通常不会为其薪水支付所得税。 但是，雇主仍然必须管理合规的工资单、雇佣记录、法定福利以及任何适用的扣款或缴款。
卡塔尔社会保障
与许多司法管辖区相比，卡塔尔的保险安全义务有限，并且可能取决于雇员的国籍，养老金或社会保险要求通常与卡塔尔和某些海湾合作委员会国民相关，而不是与大多数外籍雇员相关。 雇主应在设置工资系统之前，根据雇员的国籍和身份确认其缴款义务。
卡塔尔的雇主还必须遵守工资支付规则，包括在适用情况下使用工资保障系统 (WPS)，通过经批准的银行渠道记录及时支付的工资。
专业雇主如何帮助卡塔尔发放工资
卡塔尔专业雇主）通过处理工资和津贴计算、福利管理、工资保护系统（WPS）处理（如适用）以及根据员工的身份和国籍要求的缴款检查，支持工资管理、人力资源管理和合规风险管理。 这有助于减少工资错误、错过法定义务和审计风险，同时保持雇佣记录准确并符合卡塔尔劳动法规要求。
卡塔尔的终止/遣散
最长试用期为6月。 雇员在同一雇主的工作时间不得超过1试用期。 如果雇主认为雇员无法履行工作职责，则雇主可以在试用期内提前3天通知终止合同。
1 年以上的所有雇员都有权享受卡塔尔的服务终了福利。薪酬包括基本工资加上生活成本津贴（如果有），并且：
- 每服务一年为 3 周，连续服务直到 5 年。
- 每服务一年为 4 周，适用于再次连续服务 5 年。
- 每服务一年为 5 周，适用于以后的 10 年服务期。
- 每服务一年为 6 周，适用于超过连续服务 20 年。
这笔款项应在员工离开公司后的7天内支付给该员工。实际上，大多数雇主会为每工作一年或不足一年的工作提供相当于1个月工资的金额。
一般而言，对于签订无限期合同的员工，如果其工作年限不足5年，则需要30天的通知期限。 如果服务期限超过5年，则通知期至少在终止聘用日期前2个月。
雇主为员工提供工作和居留许可，并承担员工返回其原籍国/地区的费用，且应确保员工在获得出境许可后7天内离开该国/地区。 如果超过7天期限，雇主可以向警方或移民局报告此违规行为。
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