卡塔尔是亚洲西南部的一个小国，位于波斯湾的一个半岛上。 向卡塔尔扩张是您在中东成立公司并建立重要业务关系的好方法。
然而，扩展到另一个国家并不总是容易的。 您必须设置您的卡塔尔工资单，雇用员工，并符合该 国的所有合规法律。 G-P 可以帮助您快速开始工作，而无需设置实体。 作为全球登记雇主 （EOR），我们将帮助您在几分钟内开始招聘，而不是几个月。
卡塔尔的税收规则
如果你想在卡塔尔 建立一个实体 ，请记住，没有个人所得税或个人社会保障税。 但是，大多数情况下，该国确实征收 10% 的统一企业所得税。 由非卡塔尔公司全部或部分拥有但从该国获得收入的实体须缴纳该税。
卡塔尔公司薪资选项
由于每家公司都不同，因此有几种卡塔尔工资选项可供选择，包括：
- 内部： 如果您在卡塔尔有子公司，运行内部工资单是一个很好的选择。 然而，这样做通常仅适用于对国家有长期承诺并有更多资源来雇用大型人力资源团队的公司。
- 卡塔尔薪资处理公司： 当地的卡塔尔薪资处理公司将外包您的薪资，但您负责与合规相关的所有事宜。
- G-P ： 在卡塔尔运行工资单并保持合规的最简单方法是与 全球登记雇主 （EOR） 如 G-P 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在卡塔尔设置工资单
在您建立您的卡塔尔工资发放名单之前，您必须在该国设立子公司。 可能需要数周或数月才能最终纳入，然而，这个漫长的过程可能会推迟您雇用员工、支付工资和开始在该国工作的计划。 当您与 G-P 合作时，您不必建立子公司。
权利/终止条款
终止是国际运营的挑战性方面之一。 我们建议在雇佣员工之前在您的所有雇佣合约中增加权利和结束聘用条款。 在卡塔尔，如果员工有无限期合同且工作不到 5 年，您需要向他们发出解雇30-day通知。 如果通知期已工作超过 5 年，则通知期至少在终止日期前 2 个月。
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