作为非洲人口最稠密的国家之一，卢旺达拥有大量的人才和自然资源，使其成为扩张的有吸引力的地方。 然而，不断增长的公司必须考虑一些重要因素，例如如何设立卢旺达工资单、 雇用员工并保持合规。
G-P提供了一个解决方案。 作为登记雇主 （EOR），我们将处理合规事宜并简化工资单，因此您可以在不设置新实体的情况下，在短时间内开始运营。
卢旺达的税收规则
雇主和员工必须以不同的税率向某些基金纳税。 雇主和员工必须分别向国家养老基金贡献 5% 和 3% 的总工资。 两者均向母亲保险基金出资 0.3%。 雇主还必须向职业危害基金捐款 2%。 卢旺达使用即收即付 （PAYE） 系统，这意味着员工全年都应该缴纳个人所得税。
卢旺达公司薪资选项
您可以选择对贵公司最有意义的卢旺达薪资选项，包括：
- 内部： 如果您有国内子公司，您可以运行内部工资单。 通常，这种设置最适合致力于在卢旺达长期运营的大型公司。
- 卢旺达薪资处理公司： 希望外包的公司可以与卢旺达当地的薪资处理公司合作，该公司将负责设置薪资。 如果您选择此选项，您仍需对合规事宜负责。
- G-P ： 在卢旺达运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P 这样的登记雇主 （EOR） 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在卢旺达设立工资单
在设置卢旺达工资单之前，您必须准备在该国设立 子公司 。 但是，注册过程可能需要数周或数月，具体取决于您选择的实体类型和地点。
但是，G-P 提供了另一种选择。 我们可以帮助您在几天内开始工作，通过我们的雇主记录模型。 我们还将管理合规，因此您不必担心遵守卢旺达就业法的压力。
权利/终止条款
在任何国家/地区，终止雇佣合同都可能很困难，因此我们建议在设置卢旺达工资单之前列出权利和终止条款。 员工应根据其服务年限收到解雇通知，他们通常有权在工作满 1 年后获得遣散费。 遣散费还取决于员工为公司工作了多长时间。
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