雇用员工是扩张最重要的任务之一。 你需要找到有才华的候选人来帮助发展你的新地点，并在每一步都符合卢旺达的就业合规法律。
作为全球登记雇主 （EOR），我们可以通过代表您招聘员工来简化流程，这样您就可以在没有额外压力或麻烦的情况下运营。
卢旺达招聘
如果您的企业在该国没有成熟的业务，则自行招聘可能是一项挑战。 许多公司通过口碑和个人建议来寻找人才。 因此，与拥有稳健的实体基础设施并了解当地招聘习俗 的全球 EOR 合作可能会有所帮助。
卢旺达反歧视法律
公司还应了解卢旺达雇主的法律义务。 根据卢旺达宪法，所有卢旺达人的权利和自由都是平等的。 雇主不得基于任何广泛的特征进行歧视，包括：
- 语言
- 血统
- 宗教
- 民族
- 性别
- 经济状况
- 身体或精神残疾
- 文化差异
- 政治观点
确保贵公司在整个招聘过程中遵守这些法规非常重要。 为此，您应该注意您在招聘广告中使用的语言，以及您在面试和随意谈话中向潜在员工提出的问题。
如何在卢旺达招聘员工
您必须根据以当地语言签订的书面雇佣合同在卢旺达雇佣员工。 您可以使用固定期限或无限期合同，但它应概述 薪酬、福利、解雇要求等。 您的雇佣合同和录用通知书中的所有工资和薪酬金额均应以卢旺达法郎代替其他货币。
卢旺达就业法
您还需要确保在员工任职期间，包括工作时间，遵守卢旺达的就业合规法律。 员工通常每周工作 40 小时，超出该时间的任何事情都被视为加班。 如适用，您需要按照政府的费率或根据劳资谈判协议 （CBA） 提供加班费。
虽然CBA在卢旺达并不十分常见，但在起草雇佣合同之前，您应该检查员工是否受制于该合同。 CBA 可以为某些行业或工人类型规定单独的卢旺达就业合规法律，您必须遵循这些法规以避免罚款、延误和其他问题。
卢旺达入职培训
公司可以选择最佳方式让员工入职，但您可以采取某些措施让员工更舒适、更有信心。 首先在员工入职第一天与其签订雇佣合同，并花些时间查看其他公司政策，如着装规范、工作时间和类似因素。 您还应该花时间提供任何工作培训，让员工为新职位做好准备。
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