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在沙特阿拉伯招聘
沙特阿拉伯，正式沙特阿拉伯王国，最近加强了其“审计”政策。 沙特化是沙特阿拉伯的国家政策，鼓励在私营部门雇佣当地人，在实践中，私营部门主要由外籍员工主导。 由于促进沙特化的政策，为来自国外的员工首次在沙特阿拉伯工作，赞助新的 工作许可证 变得越来越困难。 为沙特阿拉伯的外籍人士提供 iqamas 和签证是可以实现的，但只需支付额外费用。
另请注意，所有新工作都必须在提供给外籍人士之前向当地人做广告。 因此，最好招募居住在沙特阿拉伯的员工，他们已经持有 iqama。
沙特阿拉伯是许多外籍人士的家园，他们必须拥有工作和居留许可才能在沙特阿拉伯工作。 可能需要出境签证才能离开和重新进入王国。
当员工需要长期签证时，另一种方法是签发多次入境“邀请工作访问签证”。 该签证允许个人在王国工作，以确保签证的有效性，并在签证到期时不断更新和重新签发其居住国的签证。 此签证的成本效益和持续时间取决于个人的国籍。 家庭签证不能在此签证下签发。
在沙特阿拉伯，薪酬必须分解为基本工资加上住房和交通津贴。 与沙特阿拉伯的员工协商雇佣合同和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。
沙特阿拉伯的雇佣合同
最佳做法是在沙特阿拉伯签订一份强有力的书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 沙特阿拉伯的录用通知书和雇佣合同 应始终以沙特里亚尔 （SAR） 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
完成3连续固定期限合同或连续工作4数年的国民 - 以较少者为准 - 将自动将其合同转换为无限合同。
沙特阿拉伯的工作时间
沙特阿拉伯的员工通常每周工作40-48一小时：每天8工作 小时，每周工作 5-6 天。 在斋月期间，工作日缩短至 6 小时。 这通常适用于所有员工，但雇主只需要将其提供给穆斯林员工。 如果员工每周工作超过 40 小时，他们有权享受加班，也就是时间半。 加班没有上限。
沙特阿拉伯的周末是周五和周六。
沙特阿拉伯的节假日
沙特阿拉伯在伊斯兰年庆祝2主要宗教节日 - 开斋节和开斋节。
每年的公共节假日数量是可变的，由政府公布。
- 开斋节 (Eid Al-Fitr) 持续 3 天，通常在斋月的月底庆祝 10 天。
- 开斋节阿达持续了 4 天，也被认为是10-day一个通常从 Thul-Hijja 月的5th15th当天延长的假期。
- 王国日的统一始终落在 9 月 23 日。
沙特阿拉伯度假日
法定的最低休假天数为 21 天。 从雇佣6th年份起，法定最低天数为 30 天。 大多数雇主通常提供1st一年中的30假期，高级管理层通常会收到40或更多假期。 该国允许把未休的假期结转到下一年。 也允许限制结转上限。
雇主通常为外派员工支付飞机票，让他们在年假中回家探亲。
穆斯林员工在连续工作满 2 年之后，一般都可以休朝觐假。 该假最长可达 10 天，且在同一雇主公司中只能每 5 年休一次。
沙特阿拉伯病假
如果员工提供医疗证明，通常允许最长 4 个月的病假。 病假工资如下：
- 首30日： 100%
- 31 至 90 天： 75%
- 91 至 120 天： 无薪
沙特阿拉伯产假和陪产假
孕妇通常有权享受10数周的带薪产假。 他们可能需要在出生前最多 4 周服用，并且必须在出生后至少 6 周服用。 休假期间，如果员工已受雇至少 1 年，则有权获得半薪，如果员工已受雇至少 1 3 年，则有权获得全薪。 但是，如果员工在休产假的同年休年假，则只有在该假期才有权获得半薪或无薪，具体取决于他们在产假期间是否获得半薪或全薪。 与怀孕和分娩有关的医疗费用必须由雇主支付。
伴侣有资格获得 3 天带薪育儿假。
沙特阿拉伯的健康保险
虽然医疗和医院护理是通过国家公民制度免费提供的，但雇主必须向所有员工及其家属提供私人健康保险，无论他们是外籍人士还是当地人。
沙特阿拉伯补充福利
一些 常见的补充益处 包括：
- 健康保险
- 回家度假的旅行票
- 教育费用
- 退休计划
- 手机
- 住房津贴
- 交通津贴
一般而言，建议公司将 25% 的 福利预算在总工资之外，包括住房津贴或其他津贴，以分配雇主的总费用，包括沙特阿拉伯的福利。
沙特阿拉伯的解雇和遣散
在沙特阿拉伯，试用期最长可达 90 天。 如果雇主和员工双方同意，期限可以再延长 90 天。 试用期并不是法定要求。
拥有无限合同的员工有权收到 60 天的终止通知。 签订其他合约的员工有权提前 30 天收到结束聘用通知。 如果没有给予适当的通知，双方可以协商赔偿。 在通知期限内，员工可以每周使用 8 小时的工作时间来寻找其他工作。 明确合同没有通知期，因为很少有正当理由提前终止明确合同。
当雇佣合约终止时，员工有权获得“服务终止奖励”，其金额为受雇前 5 年每年月薪的一半，以及其后每一年的月薪的全额工资，不满一年的按比例计算。
在沙特阿拉伯纳税
雇主必须代表其员工缴纳沙特阿拉伯的社会保险税 （GOSI）。 这些供款按基本工资征收，包括住房津贴。 这可以按雇主费用的 10% 估算。
雇主必须为当地和国际员工支付 2% 的职业危害保险缴款。
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