G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
塞内加尔招聘
塞内加尔位于非洲西海岸，与大西洋接壤。 居住在塞内加尔的超过 14 百万人会说法语，通常也会说自己的民族语言。 在塞内加尔首都达喀尔， 人们会说沃洛夫。
与塞内加尔员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
塞内加尔的雇佣合同
在塞内加尔，允许签订长达 24 个月的固定合同，包括续约。 法律要求以当地语言在塞内加尔签订书面雇佣合同，其中明确规定了员工的 薪酬、福利和解雇要求的条款。 塞内加尔的录用通知书和雇佣合同 应始终以西非 CFA 法 郎而非其他货币指定工资和任何薪酬金额。
塞内加尔工作时间
总的来说，塞内加尔的工作周是40小时。 每年最多允许加班 500 小时，经劳工检查员批准，每周最多允许10额外加班 小时。 加班工资率因额外小时数而异。
塞内加尔的假期
塞内加尔庆祝13国定假日：
- 元旦
- 先知穆罕默德的生日
- 独立日
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 圣母升天节
- 科里特
- 万圣节
- 塔巴斯基
- 坦克哈里特
- 圣诞节
塞内加尔度假日
一般而言，员工有权享受 24 天带薪年假。
塞内加尔病假
员工有权每年至少5带薪病假。
塞内加尔产假/陪产假
孕妇有权享受14数周的带薪产假，8其中必须在出生后休完。 塞内加尔没有法定的陪产假权利。
塞内加尔健康保险
公司必须将员工登记到健康基金 Institut de Prévoyance Maladie （IPM）。 一般而言，该基金涵盖 40% 至 80% 的医疗、制药和医院费用。 雇主还应向员工支付小额医院津贴，并支付员工报销的住院费用。 私人健康保险也可以提供，但不是法定要求。
奖金
基于绩效的奖金、年度奖金和第 13 个月奖金在塞内加尔很常见。 公司 应在新员工入职合同中包含有关这些奖金的信息。
塞内加尔的解聘/离职
允许高管试用 3 个月，非高管试用 1 个月。 员工可在提前 15 天发出书面通知后终止合同，但技术人员必须提前 2 个月通知。
只要员工遵守以下通知期，雇主就可以因正当理由解雇员工：
- 高管和类似人员：提前 3 个月通知
- 月薪专业员工、人工员工以及按小时、按天或按周永久员工：8天至 1 个月，具体取决于服务时长
本通知必须以书面形式提供，在此通知期间，员工通常有权享受相当于每周2带薪休假的同等待遇，以寻求替代工作。
工人通常有资格获得每年的遣散费，从过去12几个月平均工资的 25% 到 40% 不等。 百分比基于服务年限和劳资谈判协议（如适用）。
在塞内加尔纳税
雇主和员工为 IPM Health Fund、社会保障、工业事故基金、国家退休基金和行政养老基金捐款。 捐款包括：
- IPM健康基金：雇主和员工各贡献工资的1.5%，最高为CFA的工资上限60,000。
- 社会保障：雇主贡献 7%，受制于工资上限。
- 工业事故基金：雇主贡献1%至5%，具体取决于风险，并且还 受到工资上限的约束。
- 国家退休基金：雇主和员工对 60% 的工资分摊 40%/14%。
- 高管养老基金： 雇主和高管还必须以 6% 的工资向高管养老基金捐款。 所有捐款均受工资上限限制。
为何选择 G-P？
在 G-P ，我们通过行业领先的Global Growth Platform™。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务，并保证您的业务所需的速度和全球合规性。
立即联系我们 ，了解更多信息。