塞内加尔人口超过 14百万，拥有多个贸易中心，是发展贵公司的一个有前途的地方。 但是，在开始招聘新员工之前，您必须首先设置工资单。
塞内加尔的税收规则
塞内加尔的雇主必须优先考虑公司税、员工个人所得税等。 雇主和员工向 IPM Health Fund、社会保障、工业事故基金、国家退休基金和行政养老基金捐款。
此外，任何员工都需缴纳最低个人所得税 （MPIT），固定金额如下所示：
| 年收入 （XOF） | MPIT （XOF） | |
| 从 | 至 | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | 而且 | 36,000 |
塞内加尔公司薪资选项
公司有3主要的塞内加尔工资选项：
- 内部：希望长期在塞内加尔开展业务的大型公司可以选择设置内部工资单。 您需要预算来雇用一个更大的团队，他们可以帮助您以合规的方式运行工资单。
- 塞内加尔薪资处理公司：与塞内加尔薪资处理公司外包将有助于简化您的薪资，但您仍需对与合规相关的所有事项负责。
- G-P：在塞内加尔运行工资单并保持合规的最 简单方法是与 G-P 等登记雇主合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在塞内加尔设置工资单
设置您的塞内加尔工资开始于在该国 设立子公司 。 该过程可能需要数周或数月，具体取决于您合并的实体类型，某些步骤需要收费。
权利/终止条款
由于在任何国家/地区终止合同都很困难，因此在雇用员工和设置塞内加尔工资单之前，公司应在雇佣合同中包括权利和终止条款。 允许雇主为高管设定最长 3 个月的试用期，为非高管设定最长 1 个月的试用期。 您可以因正当理由解雇员工，员工通常有资格获得遣散费。
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