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塞尔维亚的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在塞尔维亚设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P塞尔维亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
7每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
塞尔维亚工资单。
塞尔维亚是中欧和东南欧之间的一个内陆小国。 塞尔维亚与西欧其他国家的文化相似，并有待申请加入欧盟，因此，塞尔维亚是一个伟大的国家，可以为您的扩张选择。 在此过程中，您需要浏览塞尔维亚的薪资选项，设置薪资，并确保合规。
在
塞尔维亚招聘。
在塞尔维亚雇用合适的人可以为您的新地点的成功带来所有的不同。 为此，您需要了解塞尔维亚的工作场所文化和商业礼仪，以及有关人员配备、招聘和就业的法律。 但是，建立子公司首先会给招聘流程带来挑战。 招聘人才前，可能需要数周或数月时间才能融入其中，领导有才华的候选人到其他地方寻找新职位。
塞尔维亚的薪酬和福利。
塞尔维亚的薪酬和福利。
薪酬和福利对您的员工以及公司的整体健康至关重要。 达到或超过塞尔维亚的薪酬法律将帮助您获得更高的保留率，并使您在竞争中脱颖而出。 如果您的塞尔维亚福利管理计划提供法定最低限额，您可以对保持合规充满信心，并提供补充福利，使您的空缺职位更具吸引力。
54,649 每月RSD每月最低工资
年假20天数（分钟）