确保遵守塞拉利昂的薪酬法律对您的企业和员工至关重要。 您需要确保您的塞拉利昂福利管理计划提供了有关工资和福利的法定最低要求。
塞拉利昂薪酬法
截至 2023 年 4 月，塞拉利昂政府规定的最低工资为每月 SLE 800 。 在 2022年，左翼经历了重新命名，从货币价值中消除了三个零。 在此之前，每月最低工资为SLE 600,000。 虽然集体谈判协议 （CBA） 和工会在塞拉利昂并不普遍，但您仍然应该看看员工是否受其中一项约束。
塞拉利昂的保证福利
您的塞拉利昂福利管理计划必须包括保证福利，以保持合规。 通常，合规始于为假期和年度假期提供休假。 塞拉利昂有10国家假期，员工可以休假。 员工还根据以下结构根据其工作年限累计带薪年假：
- 19 天休假，1 至 5 年
- 5 至 10 年的休假 22 天
- 10 年以上工作期间可休假 28 天
公司还必须每年为员工提供至少 5 天的带薪病假。 预期生育的员工通常有权享受 14 周的带薪产假。 我们建议在雇佣合同中包含所有这些福利，以便为员工制定明确的指导方针。
塞拉利昂社会保障
雇主和员工分别将员工工资的 10% 和 5% 贡献给社会保障基金。
塞拉利昂福利管理
在讨论如何分散您的福利时，请考虑您可以提供哪些其他福利。 为员工提供补充福利是从竞争中脱颖而出并吸引员工担任空缺职位的好方法。
一种选择是提供补充医疗保健，因为塞拉利昂只为怀孕工人， 5岁以下的儿童和哺乳期母亲提供免费医疗保健。 公司还可以提供支付部分治疗费用的津贴。
在塞拉利昂，没有支付 13th- 或14个月工资的法定要求。
福利和薪酬限制
塞拉利昂福利管理计划的最大限制是注册流程。 通过传统方法进行扩张的公司需要在 塞拉利昂建立子公司 ，然后才能开始工作，雇用员工和提供福利。 但是，您可以使用 G-P 选择替代路线。
我们可以帮助您在几天内扩展，而不是几周或几个月。 作为全球登记雇主 （EOR），我们将雇用代表您工作的优秀员工，确保您符合塞拉利昂的所有薪酬和福利法律。
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作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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