斯里兰卡是一个人口超过21百万的南亚国家。 由于该国曾经由葡萄牙人，荷兰人和英国人统治，人们会说各种语言，但僧伽罗人和泰米尔人是最常见的两种语言，以英语作为链接语言。 如果你计划扩建斯里兰卡，你可以从英语人口以及大量候选人中受益。
尽管扩展到斯里兰卡的好处，你还需要处理一些更具挑战性的方面，例如设置你的斯里兰卡工资单。 您可以从多种斯里兰卡薪资选项中进行选择，包括通过G-P外包斯里兰卡薪资。 您可以外包给G-P，而不用担心您的工资单。 我们将把您的员工添加到我们合规的工资单中，这样您就不必担心税务、员工付款或相关要求。
斯里兰卡的税收规则
目前，由于最近的经济崩溃，该国发生动荡，该国将持续一段时间的动荡，以恢复正常。 员工可以选择自己纳税，这对他们有益。 大多数员工自己缴纳所得税。
税板如下：
- 从就业到 RS 的每月常规利润。250,000/- > 减免税
- 每月固定就业利润超过 卢比 250,000/- 但不超过 卢比 500,00 > 每月固定就业利润的 6% 减去 卢比 15,000/-
- 每月固定雇佣利润超过 卢比500,000/- 但不超过 卢比。750,000> % 12的每月固定雇佣利润减去 卢比。 45,000
- 就业月常规利润超过 卢比 750,000/- > 就业月常规利润的 18% 减去 卢比 90,000/-
斯里兰卡公司薪资选项
斯里兰卡有四种不同的薪资选项，贵公司可以从中选择：
- 内部：内部薪资结构是指您在斯里兰卡子公司之外运行自己的薪资。 有了这个选项，您需要一个拥有完整人力资源员工的大型子公司来帮助您处理合规事宜。
- 远程：如果您的母公司有许多子公司和一个工资单，您可以将您的斯里兰卡员工添加到该工资单中。 但是，请记住，来自不同国家的每位员工都必须遵守不同的法规。
- 斯里兰卡薪资处理公司：斯里兰卡薪资处理公司是两种外包选项之一。 当地公司可以为您处理工资单，但您的公司仍将负责合规。
- 斯里兰卡薪资外包： 选择与G-P合作的斯里兰卡薪资外包是外包薪资以及所有合规事宜的唯一可靠方法。 我们的团队会将您的员工添加到我们的工资单中，并代表您作为记录雇主。
如何在 Sri lanka 中设置薪资
每当您决定设置斯里兰卡工资单时，您首先需要子公司。 该子公司将允许您雇用员工，提供薪酬和福利，并运行您的工资单。 然而，许多公司需要数周或数月才能加入，这为雇用员工和在该国工作设定了时间表。 与G-P合作意味着您可以使用我们的斯里兰卡 PEO 立即开始工作，同时我们负责处理合规性。
权利/结束聘用条款
如果您在设置斯里兰卡工资单之前建立了权利和终止条款，您可以帮助在您和您的员工之间创建明确的协议。 只要员工在离职之日起六个月内向劳工专员提交申请，员工即可根据离职法案申请救济。
斯里兰卡薪资处理公司
G-P可以帮助您充分利用您在斯里兰卡的扩张。 立即联系我们，了解有关斯里兰卡工资外包的更多信息。