虽然您的企业可以通过多种方式取得成功，但最重要的成功要素之一是您的员工。 您需要雇用才华横溢、勤奋工作且致力于您公司的斯里兰卡员工。 但是，根据斯里兰卡的就业合规法律，您如何找到这些员工并雇用他们？
G-P为斯里兰卡提供招聘外包服务，作为我们全球扩张解决方案的一部分。 我们将为您的职位招聘最优秀的候选人，或为您选择雇用的员工入职。 您的员工将通过我们的斯里兰卡 PEO 受雇，但我们会指派他们为您工作。 我们甚至会代表您管理合规性，以便您专注于建立业务。
斯里兰卡招聘
您的团队将需要考虑海外人员配备的后勤工作，例如最有效的招聘渠道和您需要遵守的法律，以确保您保持合规。
人才招聘是斯里兰卡招聘流程的第一步之一。 贵公司有几种不同的方法可供选择，例如：
- 在内部处理招聘：如果您的团队希望在没有外部协助的情况下接受人员配置流程，您可能希望从在线发布空缺职位开始。 一定要利用流行的求职网站，如 https://ikman.lk/en/jobs。 你也可以尝试在当地报纸上做广告。
- 与传统招聘机构合作：一些国际公司选择通过与当地招聘机构合作来加快招聘流程。 虽然此选项可以比内部招聘更快地获得结果，但您需要注意隐藏费用。 请记住，合规风险最终也会落在你的肩膀上。
- 与全球 PEO 合作：与全球 PEO 合作，作为您的登记雇主，是您在斯里兰卡招聘时节省时间和金钱的绝佳方式。 您无需投入时间和精力来设立自己的子公司或处理合规事宜。
斯里兰卡反歧视法律
与任何其他国家一样，在斯里兰卡工作期间，确保贵公司遵守所有相关法律法规至关重要。 在招聘过程中，您的大部分法律义务都与向候选人提供平等机会有关。 斯里兰卡宪法保护该国居民免受基于各种特征的歧视，包括：
- 宗教。
- 种族。
- 语言。
- 铸件。
- 政治意见。
- 性别。
- 出生地。
为了确保您的企业从斯里兰卡的第一天起就保持合规，您需要避免在面试、会议以及与潜在员工对话期间直接询问这些特征。
如何在斯里兰卡雇用员工
斯里兰卡允许您使用口头或书面合同雇用员工。 也就是说，如果你想知道雇用斯里兰卡员工的最佳方式，我们建议使用一份强有力的书面合同，其中阐明了雇佣的各个方面。 您应该包括有关薪酬、福利、解雇要求和工作时间的信息，以保持合规。 此外，确保所有工资和薪酬金额均以斯里兰卡卢比代替其他货币。
如果您更愿意使用试用期雇用斯里兰卡员工，只要您在他们开始为您工作之前进行谈判并同意这些条款，您就可以雇用斯里兰卡员工。 典型的试验期为 6 个月，必要时延长 3 个月。
斯里兰卡就业法
在招聘过程中，甚至在您雇用员工后，您也需要遵守斯里兰卡的就业合规法律。 例如，斯里兰卡的不同部门都有自己的法律和工作时间。 办公室和车间工人有标准45-hour工作周，而工厂工人每周最多工作 48 小时。
加班时间上限为每周 12 小时。 任何加班的工厂员工应获得至少 125% 的正常时薪，而商店和办公室员工应获得至少 150% 的工资。 虽然斯里兰卡允许集体谈判，但法律并不使工会更容易开展业务。 务必检查集体谈判协议 （CBA） 或工会是否在您的行业中具有权力，因为这可能会影响您的雇佣合同。
斯里兰卡入职
雇用新员工后，您需要创建一个入职系统，这样您的新员工和公司都将受益。 由于雇佣合同是雇佣的重要组成部分，我们建议在正式开始之前与员工审查这些合同。 您还可以为员工提供强大的培训计划，以了解他们的新职位以及贵公司的运营方式。
在斯里兰卡招聘外包的好处
如果您选择斯里兰卡招聘外包，而不是自己处理流程，您将获得许多好处。 例如，如果您没有选择候选人，您不必担心招聘。 G-P将负责招聘、入职并遵守斯里兰卡的所有就业合规法律。 您可以相信您的员工会获得积极的招聘体验，他们会通过立即提高工作效率来帮助您的公司。
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