潜在申请人在申请工作时通常专注于2主要领域——薪酬和福利。 因此，瑞士的雇主不仅应提供保证福利，以遵守当地法律，还应包括有助于吸引和留住人才的额外福利。
瑞士薪酬法律
瑞士没有正式的最低工资，但工会员工通常拥有与行业相关的最低工资。
超过约定的每周工作时数的任何工作时数都属于加班。 员工通常获得 125% 的常规工资作为加班或额外休假。
瑞士保证福利
作为瑞士福利计划的一部分，您需要向员工提供所有法定福利。 瑞士有很多州都有自己的公共假日。 唯一的联邦假期是 的国庆节8 月 1 日。 查看您所在州的公共假日列表，确定员工有权享受哪些日子。
员工还必须获得年薪休假。 瑞士雇佣法 每年规定 4 周，但可根据具体的雇佣合同或工会协议延长。
在瑞士，另一个有保障的福利是连续5几个月受雇于一家公司后的产假。 出生员工将在分娩后14几周内获得其全部工资的 80%，并在分娩后16几周内免于解雇。 非分娩父母可享受 2 周的法定陪产假。
瑞士福利管理
瑞士福利管理的另一个方面是提供边缘福利，可以吸引顶尖人才进入您的空缺职位。 瑞士的雇主经常提供补充的私人健康保险政策，涵盖该国强制性健康保险计划中未包括的治疗。
瑞士将超过 10% 的 GDP 用于健康。 但额外的保险可以提高房间标准，并在员工住院时提供帮助。
福利和薪酬限制
福利和薪酬的大多数限制来自工会。 虽然只有一小部分员工参加了工会，但您应该确保您所在的行业不受工会约束。
瑞士竞争性福利规划
当您扩展到新国家/地区时，福利计划将在您的发展中发挥重要作用。 您可以利用福利计划向员工表达您的感激之情，让贵公司在劳动力市场上更具竞争力。
瑞士员工福利计划
您制定的福利计划可以为贵公司的全球增长奠定基调。 虽然由于劳动法规，您有义务提供某些福利，但有更多的自由来确定附加福利。 这些附加条款将提高员工的满意度、保留率和动力。 它们还可以使您的公司对求职者更具吸引力，缩短招聘时间。
随着您的业务在国际上不断发展，您的福利计划将有助于提高您的声誉。 您可能会提供的补充福利包括：
- 获得股票的机会
- 灵活的工作时间
- 膳食津贴
- 交通津贴
- 培训机会
- 额外育儿假
- 补充养老金
- 假日奖金
员工福利的法律义务
虽然附加福利会使贵公司在劳动力市场上更具竞争力，但您必须首先考虑您的法律义务。 瑞士的劳动法描述了各种必要的条款，包括：
- 公共假期
- 带薪年假
- 产假
- 意外保险
- 缴纳社会保障金
其中很多法规适用于整个国家，但公共假期并非如此。 瑞士有不同公共假期的26州。 确保您了解您所在地区的公认假期，以便您提供正确的休假。
设计瑞士员工福利计划
设计员工福利计划可能具有挑战性，尤其是当您在陌生领域运营时。 目标应该是识别员工的需求，而不会过度扩展您的预算。 您可以遵照一些基本步骤来求得平衡。
1. 评估贵公司的资源和目标。
制定福利预算时，一定要了解您的收入和开支。 决定开支能力时，要考虑工资成本、库存支出和租金等因素。
您还可以利用这个起步阶段明确公司的目标，以及福利对于您实现这些目标有何帮助。 例如，如果您想与该地区的竞争对手竞争，您可以建立一个提供类似条款的福利包。
2. 了解劳动力市场。
了解了市场，才能让您的计划具备竞争力。 为此，您可以对该地区的其他公司进行调研。 调查规模和行业类似于您的企业，了解标准福利类型。
要了解有关员工需求和期望的更多信息，请考虑进行面试或调查。 一旦你知道工人正在寻找哪些福利，你可以在预算允许的情况下优先考虑它们。
3. 制定计划。
收集到您的公司和市场的信息，就可以制定福利计划了。 先把资金分配给必需的福利，然后把重点放在最亟需的附加福利上。
平均福利成本
根据规模、地点和行业，每家公司的福利预算各不相同。 虽然没有真正的平均成本，但根据您的独特需求创建预算可以帮助您控制支出。
如何计算员工福利
福利的计算因您提供的福利而异。 不过，劳动法为计算社会保障等必需的福利提供了指导。 员工和雇主都必须向国家社会保障基金贡献总工资的 6.4%。 该项费用的明细如下：
- 5.3老年人、幸存者和残疾基金的百分比
- 1.1失业率%
瑞士如何对员工福利征税？
附加福利不会影响员工收入，无论是哪种类型或价值的附加福利，都不纳税。 因此，补充福利对瑞士的工人更有价值。 制定您的税务计划以包括超出要求的广泛福利，可以使您的公司吸引当地人才库。
员工健康福利
瑞士有全民医疗保健体系。 该计划由税收， 社会保障缴款，保险费和自付费用提供资金。
居民需拥有非营利机构提供的私人保险计划，但雇主无需提供该项计划。 也就是说，雇主可以选择提供此补充保险作为其福利计划的一部分。
无论如何，雇主和工人都对支持部分医疗保健系统的社会保障缴款负责。
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