此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
塔吉克斯坦的雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在塔吉克斯坦设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 塔吉克斯坦 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
9每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
塔吉克斯坦工资单。
塔吉克斯坦是一个亚洲小国，人口超过8百万。 虽然塔吉克斯坦是一个较小的国家，但它被阿富汗，中国，乌兹别克斯坦和吉尔吉斯斯坦等大国包围。 它以范斯山脉以及其他非常适合徒步和攀岩的崎岖地区而闻名。
在
塔吉克斯坦招聘。
当您创办母公司时，您很可能很难找到最有才华的员工来担任您的空缺职位。 您可能不得不改进您的招聘流程，以不同的方式引导员工，或完全改变您的招聘流程。 大多数公司都知道雇用塔吉克斯坦员工对他们的业务很重要，但您是否有时间投入到招聘、雇用和入职培训中？
塔吉克斯坦的薪酬和福利。
塔吉克斯坦的薪酬和福利。
将您的公司扩展到塔吉克斯坦是一个激动人心的时刻。 成功的扩张将提供新的业务关系、利润丰厚的合同以及进入新市场的机会。 然而，这些福利并非没有挑战，包括一些与薪酬和福利相关的挑战。
每月 TJS600.000 每月最低工资
年假24天数（分钟）
塔吉克斯坦子公司。
在塔吉克斯坦工作可以为您的公司带来许多好处，但直到您成立了子公司。 法律实体在塔吉克斯坦工作、雇用员工、给予福利、提供报酬等都是必要的。 然而，公司通常需要数周，数月甚至一年才能在塔吉克斯坦注册，推迟了其余在该国工作的计划。
塔吉克斯坦签证和许可证。
贵公司是否计划扩大或外包塔吉克斯坦的业务？ 这个亚洲国家有一个发展中的经济，但如果你愿意为你的业务付出努力，它仍然提供了增长的机会。 然而，与任何其他国家一样，塔吉克斯坦为选择在那里开展业务的国际公司制定了一套独特的法律法规。