当您创办母公司时，您很可能很难找到最有才华的员工来担任您的空缺职位。 您可能不得不改进您的招聘流程，以不同的方式引导员工，或完全改变您的招聘流程。 大多数公司都知道雇用塔吉克斯坦员工对他们的业务很重要，但您是否有时间投入到招聘、雇用和入职培训中？
G-P是全球 PEO 致力于帮助您充分利用您的扩张。 从第一天起，我们的团队将与您合作，招聘有才华的员工，通过我们设立的子公司雇用他们，并让他们入职，以便他们可以立即开始为您工作。 由于我们是记录雇主，因此我们可以在您管理公司时处理塔吉克斯坦的就业合规事宜。
塔吉克斯坦招聘
人员配置和招聘始于寻找合适的人才。 当您开始建立海外团队时，您需要确定您希望如何进行招聘流程。 您是否有资源、时间和专业知识来处理内部招聘流程？ 或者，将塔吉克斯坦人员配置流程外包给当地公司会更好吗？
如果您决定采用内部策略，请花些时间在本地招聘渠道上发布您的职位发布，包括求职网站和社交媒体平台。 许多当地公司不会在网上宣传他们的工作，所以您可能会发现数字工作网站相对不具竞争力。
您可能更喜欢向当地招聘机构或全球 PEO 求职，也称为有记录雇主，以加快塔吉克斯坦的人事安排和招聘时间。 当地招聘机构可以利用他们在国内已有的网络，而全球 PEO 可以提供合规招聘，并成为任何新员工的记录雇主。 这将承担法律合规的负担，并确保您可以招聘国际人才，而不必担心法律合规的细目。
如何在塔吉克斯坦雇用员工
通常，雇主必须起草雇佣合同以雇用塔吉克斯坦员工。 虽然合同可以是口头或书面的，但我们建议签订书面合同，其中条款在塔吉克语中阐明。 您可以包括与该职位相关的任何条款，但我们建议包括薪酬、福利、解雇和工作时间。 任何时候，只要你包括补偿，总是在塔吉克斯坦索莫尼列出。
塔吉克斯坦就业法
塔吉克斯坦的就业合规法律被纳入几个不同的来源，包括塔吉克斯坦共和国宪法，劳工法典，议会和总统通过的某些法令，以及工会等集体协议。 与员工有关的基本法律和权利包括：
- 免费职业服务、工作培训等
- 等额和及时支付
- 寻找合适就业机会的免费帮助
- 安全卫生的工作环境
- 休假
- 搬迁补偿
- 因工作导致健康问题或工人财产损坏的赔偿
- 能够加入工会或集体谈判协议 （CBA） 和罢工
- 社会保险福利
- 失业时的保护
塔吉克斯坦入职
您的公司可以决定您希望如何引导员工。 但是，我们建议员工与贵公司签订合同，以开始流程。 然后，您应该让员工参加培训计划，以确保他们为自己的职位做好准备。 如果您计划建立一个协作办公室，让员工在团队中工作，您应该采取措施帮助他们建立联系。 为所有新员工创建活动以相互了解，或者如果您是大型子公司，则组建较小的团队。
在塔吉克斯坦招聘外包的好处
塔吉克斯坦G-P招聘外包对于想要快速雇用合适员工的公司来说是完美的解决方案。 我们可以使用我们成立的塔吉克斯坦子公司来雇用您的所有员工，并指派他们为您工作。 我们将确保贵公司的每一位新员工都有积极的招聘体验，并准备好立即工作。
与G-P合作全球扩张
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