招聘和聘用是您在扩张期间最重要的2任务。 您的新员工将帮助您从头开始建立自己的位置；但是，当您同时处理合规、薪资、薪酬和许多其他职责时，很难找到时间招聘这些候选人。
G-P 可以承受在 Türkiye 招聘员工的压力。 有了我们，您可以使用我们的 Türkiye 实体招聘理想的候选人。 作为登记雇主 （EOR），我们也将处理所有合规事宜，以便您无需担心即可管理您的公司。
在 Türkiye 招聘
雇用 Türkiye 员工的流程取决于您是雇用居民还是国际工人。 如果您决定将现有团队成员迁至 Türkiye，请记住，他们将需要居住和工作许可证。 这些是与雇主，劳工部和国际工人大使馆合作获得的。 整个过程通常需要长达3个月，但受监管程度更高的行业可能需要长达一年的时间。
法律和背景调查
通常，招聘的第一步是宣传您的职位。 虽然没有与广告空缺职位相关的具体要求，但广告不应具有歧视性。
您可能希望对潜在员工进行背景调查，但根据以下类型存在限制：
- 犯罪记录：除非员工向您提供经公证的授权委托书并自行获取记录，否则您不能获取犯罪记录。
- 病史：在征得员工同意的情况下，您可以根据职业健康和安全要求请求健康报告。
- 药物筛查：您只能在员工同意的情况下对员工进行药物筛查。
- 信用检查：您可以在员工同意的情况下进行信用检查。 也可能需要授权委托书。
- 移民状态：您可以检查员工提供的文件，但公司必须获得他们的工作授权。
- 社交媒体：您只能在员工同意的情况下查看员工的社交媒体。
如何在 Türkiye 招聘员工
如果您使用无限期雇佣合同或超过 1 年的固定期限雇佣合同雇佣员工，法律要求以书面形式。 它应包括有关福利、薪酬、解雇和权利条款、工作时间、奖金等的信息。 合同应采用当地语言，所有工资金额应采用土耳其里拉。
Türkiye 雇佣法
Türkiye 的主要就业合规法律包含在土耳其劳工法第 号中4857。 这些法律涵盖了从雇佣合同到工作时间甚至军事服务的一切。 集体谈判协议 （CBA） 和工会在该国很常见，您应该将这些谈判纳入您的招聘时间表。
在 Türkiye 入职
学习如何在 Türkiye 雇用员工后，您需要专注于最佳入职方式。 每个公司的此流程都会发生变化，但我们通常建议在员工的第一周审查所有合同和重要的公司文件。 然后，您可以启动培训计划，为每位新员工的特定职位做好准备。
您还可以创建活动，将员工介绍给彼此，并在团队成员之间建立友谊。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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