土耳其是G 20成员，具有连接欧洲和亚洲的战略位置。其国内生产总值约为1美元。 1 – 1 。 3 T. 图尔基耶的经济以汽车、机械和家电行业为主导。国家/地区战略的一部分是提高国防和航空航天等高科技出口在国内的份额。
在进军土耳其市场之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在土耳其招聘的一切信息。
在图尔基耶租房前需知
如果您是第一次将业务拓展到土耳其，那么您需要了解一些法律要求。这些规范和法律影响着土耳其的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以回答您在50国家/地区（包括土耳其）和所有50美国州最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是在土耳其招聘的五件必知之事。
1 . 土耳其的工业
土耳其经济严重依赖制造业，制造业占所有出口的90 %。汽车行业是最大的单一出口行业，向欧盟出口大量产品。国家/地区的经济计划重点是增加国内高科技产品出口，减少重点领域对国际化进口的依赖。
国防和航空航天是一个快速发展的行业，已成功研发并出口了无人机、KAAN战斗机、导弹和防空系统等先进技术。该行业旨在打造尖端技术出口生态系统。
2.土耳其的工资税
土耳其实行累进所得税制度。居民需就其全球收入纳税。非居民仅需就其在土耳其境内获得的收入纳税。个人所得税税率等级如下：
- 最多尝试158 、 000和15 %
- 请尝试158,001 到330,000 ：20%
- 请尝试330,001 到1,200,000 ：27%
- 请尝试1,200,001 至4,300,000 ：35%
- 以上尝试4 、 300 、 000 ： 40 %
雇主承担的比例为22 . 5 %。（ 20 % 用于社会保障， 5 2用于失业保险）。员工缴纳的金额为15 %（ 14 %用于社会保障， 1 %用于失业保险）。扣除各项费用后，普通员工实际到手的收入约为其总收入的70 %。
3.土耳其的工作时间和工资
工作周最多为45小时。 员工每天工作时间不得超过11小时，并且在工作周内需要有24小时的休息时间。 员工每周工作超过45小时，必须以书面形式同意。
土耳其允许每年最多加班270 小时。如果员工每周工作时间少于45小时，则加班工资为正常工资的1 . 25倍。如果他们的工作时间超过45 ，他们的工资将是正常工资的1.5 倍。
土耳其的劳动法在工作日内设有休息时间。 员工工作四小时后可获得一15休息时间。如果他们工作7小时5则可以休息30分钟。如果他们的工作日超过7 . 5小时，他们将获得 1 小时的休息时间。
员工工作满一年后至少可享受14天带薪休假。员工在公司工作满五年后，即可获得20天带薪休假。工作满15年后，他们至少可享受26天带薪休假。
这些带薪休假天数与国家法定假日休假时间分开计算。土耳其庆祝以下节日：
- 元旦
- 国家主权和儿童节
- 劳动节
- 青年与运动日
- 民主与自由日
- 胜利日
- 共和国日
- 斋月和开斋节假期
土耳其的顶级招聘中心
土耳其的一些城市以特定产业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
土耳其顶尖人才聚集地有：
- Istanbul is the country’s largest city and top economic hub. The city is seen as a bridge between Asia and Europe. Istanbul generated 30.4% of Türkiye's GDP (2023).
- Ankara is the capital city. Ankara is the center for Türkiye's defense and aerospace industries. It attracts specialized talent for R&D, engineering, and software development for national projects such as the KAAN fighter jet and various drone programs.
- Izmir is a strategic port gateway on the Aegean Sea. The region's main talent concentration is in maritime logistics, import/export operations, and supply chain management.
- Bursa is known as the Detroit of Türkiye. The city’s economy is dominated by high-volume, export-oriented manufacturing.
- Kocaeli is an industrial and manufacturing region close to Istanbul. Key sectors include automotive parts, petrochemicals, metal, and machinery. It hosts facilities for companies like Ford Otosan.
土耳其的主要产业
了解土耳其的支柱产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
土耳其最重要的产业包括
- Manufacturing is the main driver of Türkiye's exports. It consistently accounts for over 90% of total exports. This sector has high demand for specialized engineering, production management, and skilled technical talent.
- Automotive is Türkiye's largest single exporting sector, valued at over USD 32.44B. International automakers like Ford, Toyota, and Fiat have large production facilities that focus on the EU market. Türkiye offers skilled talent in mechatronics, logistics, and quality control.
- Information and communication technologies (ICT) is one of Türkiye's fastest-growing and a national priority for digital transformation. The sector employs over 246,000 professionals. 70% of the workforce is younger than 35.
- Logistics and transportation is valued at over USD 100B. The government aims to build 8,200 kilometers of high-speed rail line by 2028.
- Agriculture: Türkiye is a global leader in the production and export of hazelnuts, cherries, figs, and apricots.
在土耳其雇佣一名员工的成本
无论您是在土耳其雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 发布招聘广告
- 向在土耳其有关系的员工支付推荐奖金
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返土耳其的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
- 与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
- 使用背景调查服务筛选候选人
- 起草符合规定的雇佣合同、进行法律审查以及与人力资源和法律专家进行咨询
- 提供电脑、电话和软件许可证的费用
- 入职材料和初步培训
- 维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，土耳其的雇主负担率（包括工资以外的成本）约为22 5 。 不包括可能有所不同的意外保险。
公司在土耳其招聘员工需要哪些条件？
在土耳其扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 在土耳其建立法人实体，例如子公司或分支机构。
- 在土耳其税务机关登记以获取纳税识别号码。
- 向社会保障机构（SGK）登记缴纳社会保障金。
- 开设本地银行账户，用于处理工资和付款。
- 遵守当地劳动法律，包括准备符合规定的劳动合同、遵守最低工资要求和提供福利。
在土耳其设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在土耳其雇用全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在土耳其招聘员工的步骤
土耳其的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.土耳其的广告职位空缺
准备一份清晰的职位描述，列明职责、资格要求和薪酬。在当地招聘网站上发布职位空缺。
Kariyer、isinolsun、Secretcv 和 LinkedIn 是土耳其的热门招聘网站。
2.评估土耳其的求职申请
筛选简历和求职申请表，以筛选出合适的候选人。
3.在土耳其面试候选人
面试入围候选人。如有需要，进行与该职位相关的测试或评估。Gia可以帮助您创建符合土耳其反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
4.在土耳其提供工作机会
根据候选人的资历、经验和面试表现，选择最合适的候选人。根据土耳其雇佣法起草书面雇佣合同。 务必列出职位名称、薪酬、福利和工作时间等条款。
5.在土耳其为新员工办理入职手续
现在你可以办理新员工入职手续了。向 SGK 和税务机关注册您潜在的新员工。 为新员工提供入职指导、培训和必要的资源，使其能够顺利开始工作。
如果你与像G-P这样的专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在土耳其聘用承包商
在土耳其，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。土耳其的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与土耳其的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.土耳其的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在土耳其，员工在雇主的指导和监督下工作，融入公司，并获得定期工资和福利（如带薪休假、遣散费和社会保障）。
独立承包商提供服务、制定日程表、使用自己的设备，并按项目或服务付费。他们负责自己的税收和社会保障义务，并且没有获得员工福利。 土耳其法律侧重于实际工作关系，而不是合同名称。
2.土耳其对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果发生错误分类，您必须：
- 偿还税款和社会保障缴款。
- 未付款项将面临罚款和利息。
- 处理被错误分类的工人可能提出的法律诉讼。
3.如何向土耳其承包商付款
G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
