Türkiye经常被视为欧盟（EU）和亚洲之间的桥梁。 Türkiye 为国际投资者提供税收优惠，是寻求扩张的公司的绝佳选择。
然而，扩张带来了一些挑战，例如设置工资单。 作为全球登记雇主 （EOR），G-P 可以简化 Türkiye 的薪资服务，帮助您在没有合规麻烦的情况下更快地开始工作。 我们将作为您团队的延伸，处理从雇佣员工到获得适当福利的一切。
Türkiye 的税收规则
Türkiye 的雇主和员工必须缴纳社会保险费，但雇主通过从员工的工资中扣除税款来支付这两部分费用。 税务贡献包括：
- 社会保障：员工支付14%，雇主支付20.5%
- 失业保险：员工支付1%，雇主支付2%
Türkiye 公司薪资选项
您有几个 Türkiye 工资单选项可供选择，包括：
- 内部：长期致力于 Türkiye 的大型子公司可能希望建立自己的内部工资单。 您需要一个拥有此选项的大型人力资源团队，以及可以帮助合规的专家。
- 薪资处理公司：使用 Türkiye 薪资处理公司将允许您外包您的薪资。 请记住，您的公司仍将负责合规以及薪资提供商采取的所有行动。
- G-P：在Türkiye运行工资单并保持合规的最简单方法是与G-P等登记雇主（EOR）合作。 有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得合规的报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在 Türkiye 中设置工资单
除非您在该国有子公司，否则您不能开始设置您的 Türkiye 工资单。 子公司将允许您像常驻公司一样运营，并允许您雇用员工并选择 Türkiye 薪资选项。 也就是说，注册您的子公司可能需要几周到几个月的时间。 幸运的是， G-P可以利用我们现有的子公司将时间缩短到一天。
权利/终止条款
土耳其劳动法包括复杂的权利和终止条款，您应在设置工资单之前将其纳入雇佣合同中。 试用期限制为最多 2 个月，在此期间，您可以解雇员工，而不会受到任何处罚。 该国的解雇遣散费通常很陡峭，通知期取决于员工为公司工作的时间。
利用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform简化了薪资管理流程的每一步。 只需点击几下，即可使用我们的 99% 准时自动工资系统，在世界任何地方以150货币向您的团队充满信心。 我们的产品还与领先的 HCM 解决方案集成，跨平台自动同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、方便的事实来源。
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