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土库曼斯坦的雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在土库曼斯坦设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 土库曼斯坦 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
10每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
土库曼斯坦的工资单。
土库曼斯坦是一个中亚国家，人口超过5百万。 虽然它与里海接壤，但该国大部分地区包括卡拉库姆沙漠。 土库曼斯坦是全球第四大天然气储备国，是第九大棉花生产国，非常适合天然气和棉花行业的公司。
在
土库曼斯坦招聘。
招聘和就业合规是任何公司最棘手的两项任务。 即使在您的原籍国，您在招聘合适的员工、提供必要的福利以及遵守所有适用法律方面也可能遇到困难。 但是，招聘和雇用合适的土库曼斯坦员工将有助于您的公司在一个新国家取得成功。
土库曼斯坦的薪酬和福利。
土库曼斯坦的薪酬和福利。
每次员工找工作时，他们最有可能首先考虑两个重要因素——薪酬和福利。 提供适当水平的土库曼斯坦薪酬和福利将有助于您的公司从竞争中脱颖而出，并吸引优质员工，帮助您的企业发展。 但是，获取福利并符合土库曼斯坦的薪酬法律可能成为一项挑战。
每月 TMT1,160.00 每月最低工资
年假30天数（分钟）
土库曼斯坦子公司。
所有扩展到土库曼斯坦的公司都需要在该国拥有子公司或与全球PEO合作。 如果您决定设立自己的土库曼斯坦子公司，则需要留出数月甚至一年的时间进行合并。 此外，您需要大幅增加员工和资源，以完成土库曼斯坦子公司的设置流程。
土库曼斯坦签证和许可证。
虽然土库曼斯坦传统上不被认为是亚洲的经济热点，但最近的经济增长使其成为国际商业的一个有前途的地方。 如果您计划将公司的业务外包或扩展到土库曼斯坦，您的第一步就是组建一支才华横溢的员工团队，与您一起采取行动。 不过，在他们开始在土库曼斯坦工作之前，您需要确保他们拥有必要的工作许可证和签证才能合法地工作。