土库曼斯坦工资单 。

土库曼斯坦是一个中亚国家，人口超过5百万。 虽然它与里海接壤，但该国大部分地区包括卡拉库姆沙漠。 土库曼斯坦是全球第四大天然气储备国，是第九大棉花生产国，非常适合天然气和棉花行业的公司。

虽然扩展到这个国家会给你的公司带来许多好处，但它也充满了潜在的并发症。 首先，您需要决定土库曼斯坦的工资选项，找出适用的税款，并确保您始终合规 - 同时经营多个业务地点。 作为全球PEO ， G-P可以通过土库曼斯坦薪资外包使扩张过程变得更加容易。

土库曼斯坦的税收规则

许多税收适用于扩展到土库曼斯坦的公司。 例如，居民非政府实体的企业利润税率为 8%，而其他居民则为 20%。 独资企业的所得税税率仅为 2%。

土库曼斯坦使用“按收入支付”（Pay As You Earn，PAYE） 系统，这意味着作为雇主，您必须代表您的员工预扣和汇出所有个人所得税、城市维护费、自愿养老基金和医疗保险供款。 所有员工，包括居民和非居民，均享有 10% 的统一税率。

土库曼斯坦公司薪资选项

当您决定在土库曼斯坦工作时，您将有四种不同的工资选择：

• 远程：由于资金或员工规模的原因，许多子公司无法支持内部工资单。 在这些情况下，您可以将您的员工添加到您母公司的现有工资单中。
• 内部：这个土库曼斯坦的工资选项对大型子公司非常有效，他们坚定地致力于在土库曼斯坦工作。 在制定内部工资单之前，请确保您有资金和员工来支持它。
• 土库曼斯坦的薪资处理公司：土库曼斯坦的薪资处理公司将帮助您外包您的薪资，但他们的责任就此终止。 他们无法处理合规问题，这意味着您将对公司的任何错误负责。
• 土库曼斯坦薪资外包：  选择土库曼斯坦薪资外包与G-P是处理薪资和合规性的唯一可靠方法。 我们的团队将作为记录雇主，以便您可以专注于您的公司。

如何在土库曼斯坦设立工资单

设置土库曼斯坦工资单需要现有子公司。 如果您不熟悉不同的法律法规，在外国注册可能会变成一个耗时的过程。 在大多数情况下，设置您的子公司可能需要数周或数月，这将延迟您的运营的所有其他方面。

相反，您可以与G-P合作。 选择土库曼斯坦的工资外包将意味着您有时间和平静地专注于您的业务。 我们将把您的员工添加到我们现有的合规工资单中，我们将确保您符合所有正确的法律法规。

权利/结束聘用条款

作为雇佣合同的一部分，学习和起草关键权利和终止条款可以帮助您设置土库曼斯坦工资单。 土库曼斯坦立法称，雇主应对任何不合理的解雇负责。 在雇佣结束时，员工必须向雇主提交某些文件，例如身份证件、工作记录、文凭等。

土库曼斯坦薪资处理公司

G-P将帮助您快速高效地扩张。 联系我们，了解有关土库曼斯坦工资外包的更多信息。