薪酬和福利对您和您的员工都很重要。 遵守乌干达的赔偿法律将确保您保持合规，让您安心。 此外，提供有竞争力的薪酬和福利计划将鼓励专业人士选择您的职位而不是其他职位，并与您长期保持联系。
G-P为希望在不建立自己的子公司的情况下扩张的公司提供乌干达福利和薪酬外包。 我们使用我们在该国的现有基础设施来帮助您在一两天内开始工作，并将您的员工添加到我们的工资和福利计划中。 您可以信任我们帮助您保持合规，让您完全安心。
乌干达补偿法
自 年以来，乌干达的薪酬法律没有改变1984。 国家最低工资是每月6,000的乌干达先令，尽管它不再满足该国的生活成本。 一些报告显示，可能很快就会有新的房价，但尚未出现。 加班时间每天不得超过 10 小时，且应按正常工资标准的 1.5 倍支付。 公共假日的任何加班应按正常费率的两倍支付。
乌干达的保证福利
制定乌干达福利管理计划的第一步是增加法律规定的法定福利。 例如，员工在一个日历年内每连续工作四个月应获得七天的年假。 他们也应该有公共假日的休息日。
产假是指按全额工资支付的休假60工作日。 其中至少有四个星期应该在分娩或流产后进行。 男性员工应在孩子出生或流产后获得四个工作日的带薪陪产假。 所有员工在工作满一个月后必须获得至少一个月的全薪病假。
乌干达福利管理
除了分散法定福利外，您还应该提供员工可能期望的额外市场标准福利。 这样做将提高员工的幸福感，并鼓励提高保留率。 如果您不确定员工想要什么类型的福利，请尝试轮询他们，看看哪些福利最受赞赏。 您可以发放基于绩效的奖金、额外休假或更好的健康保险。
福利和薪酬的限制
在提供福利和补偿之前，您需要确保您在乌干达拥有注册实体。 这家子公司将允许您工作，但它不会没有挑战。 完全融入可能需要数周或数月时间，这将使您的时间表回到您的剩余工作中。
您可以通过与全局 PEO （例如G-P）合作来绕过此限制。 选择乌干达的薪酬和福利外包将有助于您在一两天内工作，而不必担心合规问题。 您的员工将获得应得的报酬，并可以利用一项丰厚的福利计划。
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