薪酬和福利对您和您的员工都很重要。遵守乌干达的慈善法将确保您保持合规，让您安心无忧。 此外，提供有竞争力的薪酬和福利计划将鼓励专业人士选择你的职位而不是其他职位，并长期留在你公司。​​ 

G-P为希望在不建立自己的子公司的情况下扩张的公司提供乌干达福利和福利。 我们将利用我们在国家/地区的现有基础设施，帮助您在一两天内开始工作，并将您的员工纳入我们的工资和福利计划。 您可以信赖我们，我们会帮助您保持合规，让您完全放心。​​ 

乌干达赔偿法​​ 

乌干达的薪酬法自1984以来没有变化。 全国最低工资为每月6 ， 000乌干达先令，尽管它不再满足国家/地区的生活成本。 一些报道暗示可能很快会有新的利率出台，但目前尚未出现。加班时间每天不得超过10小时，加班工资应为正常工资的 1.5 倍。 公共假日加班工资应按正常工资的两倍支付。​​ 

乌干达的保障福利​​ 

制定乌干达福利管理计划的第一步是添加法律规定必须提供的法定福利。例如，员工每连续工作四个月，就应获得七天的年假。他们也应该在公共假期休息。​​ 

产假为60工作日，带薪休假。至少其中四周应该在分娩或流产后进行。男性员工在子女出生或流产后应享有四个工作日的带薪陪产假。所有员工在工作满一个月后，必须至少享有一个月带薪病假。​​ 

乌干达福利管理​​ 

除了发放法定福利外，还应发放员工可能期望的额外、符合市场标准的福利。这样做可以提高员工幸福感，也有助于提高员工留任率。如果您不确定员工想要哪些类型的福利，可以尝试进行民意调查，看看哪些福利最受欢迎。你可以提供基于绩效的奖金、额外的假期或更好的健康保险。​​ 

福利和薪酬限制​​ 

在发放福利和薪酬之前，您需要确保在乌干达拥有注册实体。 这家子公司能让你有机会工作，但也会面临一些挑战。完全整合可能需要数周或数月的时间，这将拖慢你其余工作的进度。​​ 

你可以通过与全球专业雇主（例如G-P合作来绕过此限制。 选择与我们合作进行乌干达薪酬福利外包，您只需一两天即可完成工作，无需担心合规性问题。您的员工将获得应得的报酬，并能享受到优质的福利计划。​​ 

将本地化的速度融入您的全球薪酬体系​​ 

构建具有可信赖的合规性、互联的人力资源生态系统和能够将洞察转化为行动的智能人工智能的全球团队。我们代理的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）得到业界最大的国家/地区人力资源和法律专家团队的支持，帮助您在180以上国家/地区提供有竞争力的本地福利。​​ 

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