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美国的记录雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
10每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
美国薪资。
一旦您决定将业务扩展到美国，您将需要开始 招聘当地人才的流程 ，以简化新市场的初步运营。 但是，在您招聘任何员工之前，您必须设立符合当地标准的工资发放系统。
在美国招聘
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在新国家/地区扩大运营的最具挑战性的方面之一是找到合适的员工来帮助推动成功。 在美国开始招聘的公司需要了解所有当地雇佣法律，并在整个过程中遵守这些法律。
美国的薪酬和福利。
美国的薪酬和福利。
如果您在美国招聘员工，您需要确保及时了解联邦和州对薪酬和福利的所有要求。 从表面上看，美国对员工的薪酬和福利没有太多法律 - 但是如果你希望你的公司能够与其他雇主竞争，你仍然需要提供某些福利。
美元7.25/小时每月最低工资
年假0-10天数（分钟）
美国子公司。
虽然美国欢迎国际业务，但美国子公司的设立可能是一个复杂的过程。 这些步骤可能因多个因素而异，包括您选择作为公司总部的州。 除联邦法律外，每个州都有您需要密切关注的独特法律要求。 了解在设立子公司时会发生什么可以帮助您避免罚款，并确保过程尽可能顺利。
美国签证和许可证。
将公司的业务扩张到美国是令人兴奋的过程，但也可能是一项挑战。 您需要一支才华横溢的员工团队来帮助您的公司为全球成功做好准备。 如果您计划从母公司调动任何员工以实现轻松过渡，那么您就要确保他们拥有必要的签证和许可证，可以合法地在美国工作。