免责声明
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
美国人口
347,984,727
美国的登记雇主。
美国的工资单。
一旦您决定将业务扩展到美国，您将需要开始 招聘美国人才的流程 ，以简化新市场的初步运营。 但是，在您招聘任何员工之前，您必须设立符合当地标准的工资发放系统。
在美国招聘。
在新国家/地区扩大运营的最具挑战性的方面之一是找到合适的员工来帮助推动成功。 在美国开始招聘的公司需要了解所有当地雇佣法律，并在整个过程中遵守这些法律。
美国的薪酬与福利。
如果您在美国招聘员工，您需要确保及时了解联邦和州对薪酬和福利的所有要求。 从表面上看，美国对员工的薪酬和福利没有太多法律 - 但是如果你希望你的公司能够与其他雇主竞争，你仍然需要提供某些福利。
美国子公司。
虽然美国欢迎国际业务，但美国子公司的设立可能是一个复杂的过程。 这些步骤可能因多个因素而异，包括您选择作为公司总部的州。 除联邦法律外，每个州都有您需要密切关注的独特法律要求。 了解在设立子公司时会发生什么可以帮助您避免罚款，并确保过程尽可能顺利。
美国工作签证和许可证。
将公司的业务扩张到美国是令人兴奋的过程，但也可能是一项挑战。 您需要一支才华横溢的员工团队来帮助您的公司为全球成功做好准备。 如果您计划从母公司调动任何员工以实现轻松过渡，那么您就要确保他们拥有必要的签证和许可证，可以合法地在美国工作。