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在美国招聘
合同谈判是公司希望在美国 雇用员工 的过程的一部分。员工可能会在获得职位之前对工资趋势进行大量的研究，并且经常会随时准备进行谈判。
工资信息很容易通过劳工统计局职业展望手册等来源获得，该手册还为各种职位提供了预期的就业增长。 此外，某些州的工资透明度法律要求将工资信息纳入招聘公告中，而州内的公司不需要公开工资信息，这并不罕见。
美国的雇佣合同
在美国，大多数就业通常是“随意”的。 “随意”指员工可随时出于任何原因自由离职或离职，恕不另行通知。 这也意味着雇主可随时以任何理由自由解雇员工，恕不另行通知。 “出于任何原因”雇主确实有一些例外。 雇主不能因为非法原因解雇某人，包括基于其性别、种族、宗教、年龄、精神或身体残疾，或该国平等机会就业法律下的国籍。 一些州禁止基于性别和性取向或表达等其他原因而终止雇佣关系。 美国唯一自由就业人数有限的州是蒙大拿州。 在蒙大拿州，如果要在试用期长达 18 个月后解雇工人，雇主需要一个具体的原因。
虽然美国的许多工人都是随意的，但员工合同中的语言最终定义了员工和雇主之间的关系。 例如，员工可能与一家公司签订合同，规定只能因故终止合同。 然后，合同可以详细说明可能导致员工离职的原因。
美国的合同可以有多种形式。 每种类型的合约都具有法律效力，但有些合约比其他合约更容易证明。 例如，雇主和员工之间的书面合同可能是任何一方最理想的合同。 通过书面合同，明确阐明了雇佣条款，包括人员的工资、福利和预期工作时间。 书面合同还可以描述一个人是否是自由员工。
口头合同和默示合同在美国也具有法律效力，但会产生更多的争议，并且更难以证明任何一方是否需要对另一方采取法律行动。 当合同仅仅是雇主和员工之间的口头协议时，它往往归结为一个人对另一个人的话。
美国工作时间
美国的标准工作周为 40 小时。 平均员工每周工作 5 天，每天工作 8 小时（周一至周五）。 然而，工作之间存在相当大的差异。 有些职位是兼职的，这意味着员工每周的工作时间少于 40 小时。 还有一些职位要求工作时间超过 40 个小时，可能会给一周工作超过 40 个小时的员工支付加班费。
豁免员工不符合加班条件，无论他们每周工作多少小时。 豁免加班法律的员工通常包括担任管理或行政职位的员工、某些行政职位的员工、创意职位的员工和专业职位的员工。 豁免员工获得工资而不是小时工资。
美国的假期
美国将 8 个假期 视为联邦假期：
- 元旦（1月 1st日）
- 阵亡将士纪念日 （5月4th 日星期一）
- 六月（6月 19th日）
- 独立日（7月 4th日）
- 劳动节 （9 月的第一个星期一）
- 感恩节 （11月4th 日）
- 感恩节后的第二天 （11月的4th 个星期五）
- 圣诞节（ 年 12 月 日25th）
联邦政府的雇员可以享受这些假期。 银行、邮政服务和政府机关在联邦假日也不营业。 州政府可能会有额外的假期。 虽然私营企业不需要效仿，但许多雇主确实会提供同样的假期，要么为员工提供带薪假期，要么让他们自己选择休假。
美国度假日
除少数例外情况外，美国法律不要求休假。然而，这是员工和雇主之间基于个人决定的共同利益。
美国病假
美国通常不要求雇主为员工提供带薪病假。 如果员工确实因疾病需要休假，根据家庭和医疗休假法 （FMLA），他们每年最多可享受 12 周的无薪病假。 该法案适用于在 75-mile 个地区拥有 50 名员工的公司。 根据 FMLA，员工需要在过去 12 个月内至少工作了 1,250 个小时，才有资格获得休假。
虽然雇主在法律上没有要求向他们的团队提供带薪病假，但它是美国员工更常见的福利之一。 带薪病假在大公司和公共部门公司更为常见。 美国的一些州和市政当局确实有特定的带薪病假法律，即使联邦政府没有。 各州或同一州的县或城市的法律各不相同，可能涵盖某些地区的全职、兼职和季节性员工，或仅涵盖其他地区的全职员工。
美国产假/陪产假
当一个人生下孩子或将孩子添加到他们的家庭中时，根据FMLA，他们可以享受长达 12 周的无薪休假，前提是雇主在75 英里内至少有50 名员工，并且该员工在过去12 个月内至少工作了1,250 小时。
美国是世界上唯一一个没有要求带薪育儿假的国家。 尽管在美国联邦一级法律上不要求带薪产假或陪产假，但一些州确实规定了带薪育儿假。 此外，一些公司将其作为一种具有竞争力的方式，并营造一个对人才有利的工作场所。
美国健康保险
虽然美国的雇主不需要为员工提供医疗保险福利，但平价医疗法案（ACA）会惩罚某些未能这样做的雇主。 健康保险的规则和期望因雇主的规模而异。 一般而言，与雇用人数少于 50 人的公司相比，雇用人数超过 50 人的公司 应遵守不同的规则。
ACA还 为小企业引入了税收抵免，以帮助使医疗保险的成本更实惠。
美国补充福利
雇主可能提供美国法律未要求的额外员工福利。雇主可能提供的一些常见补充福利包括：
- 固定福利计划，也称为养老金。
- 固定供款计划，如 401（k） 或 403（b） 退休计划。
- 灵活的日程安排。
- 人寿保险福利。
- 儿童保育援助。
奖金
在美国，法律不要求奖金。 奖金是雇主向员工支付的款项，以及他们的正常收入，以激励他们实现某些结果或实现特定目标。 雇主可能会奖励员工在工作中超越自我或在特别具有挑战性的情况下取得成功。 公司还经常在年底或寒假期间给团队成员发放奖金。 这些奖金可能是基于员工全年的整体表现或公司本身的表现。
尽管许多奖金是以现金的形式发放，但不一定非得如此。 有些公司会颁发礼品卡或其他类型的奖品来奖励员工的出色工作。
在美国终止/离职
只要原因不违法，美国境内的自由职业员工可随时被解雇，恕不另行通知。 虽然有些雇主可能会发出通知，但法律上并不要求这样做。 希望离职的员工也可能发出通知，例如 30 天或 2 周，但法律上没有要求这样做。
如果一名员工“非因自身原因”被解雇，比如由于公司预算削减，他们可能有资格领取政府的失业救济金。 一个人需要满足特定的要求才能获得失业救济金，例如积极寻找新工作。 这种补偿并不是永久性的，通常会在几个月后到期。
拥有雇主提供的健康保险的员工在被解雇后不会立即从其保单中除名。 根据综合综合预算对账法 （COBRA），前员工可以继续使用其前雇主的健康保险 18 个月，金额有所增加。 他们也有权享受特别参加期，并可以开始自行寻找个人或家庭保险。
虽然法律上没有要求遣散费，但一些雇主与他们解雇的员工协商遣散费以换取释放，或者员工可以在首次受雇时与公司协商这些条款。
在美国纳税
美国的雇主有责任从其员工工资中预扣某些税款，并每季度缴纳某些税款。 美国的工资税 包括社会保障税和 Medicare 税，这些税由员工和雇主支付。 社会保障税税率为 6.2%，雇员 和雇主的 Medicare 税率为 1.45%。 雇主还负责为每位员工缴纳联邦失业税。
尽管美国的雇主不需要从员工的工资中预扣联邦所得税，但许多雇主这样做是为了方便团队成员。 根据雇主的位置，许多人还扣缴州和地方所得税。
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