在美国招聘让您可以获得世界上最具活力的人才库之一。有记录 雇主 （EOR） 的提供商通过提供量身定制的解决方案简化了您在美国的招聘流程。 了解美国复杂的联邦、州和地方就业法律是全球企业面临的主要挑战。 如果没有成熟的实体，您将面临巨大的成本、风险和延迟，从而减缓您的全球扩张。

G-P global employment platform简化了美国的招聘。 我们的 EOR USA 平台支持获得最优秀的美国人才，简化了招聘流程。 我们市场领先的 G-P EOR 产品可让您在几分钟内完成所有 50 个州的人才招聘，无需本地实体。 我们管理薪资、福利的复杂性，并持续遵守您可以信赖的专业知识。 我们基于 AI 的服务使您能够快速、合规地获得顶尖的美国人才，同时我们处理行政任务和职责。

如何通过EOR在美国招聘

在美国招聘像 G-P 这样的有记录雇主简化了国际公司的整个过程。 EOR 不是建立自己的法律实体，而是作为团队成员的合法雇主，而这些实体可能昂贵且耗时。 这使您可以快速、合规地在所有 50 个州招聘人才。

EOR 管理关键的人力资源职能，包括：

通过与 EOR 合作，您可以保留对团队日常管理的责任，而 EOR 则负责处理与美国就业相关的行政任务、法律复杂性和合规风险。 这种简化的方法使您能够专注于核心业务增长。

与记录产品和服务的雇主跨州招聘

在美国各地招聘人才意味着要遵守州和地方劳动法。 每个州都有自己的最低工资、加班、带薪休假和福利规则。 如果您没有当地专业知识，这种复杂性可能会造成严重的行政负担和合规风险。

作为您的登记雇主， G-P 是团队成员的合法雇主，为您管理这种复杂性。 我们行业领先的 global employment platform 和内部团队由美国法律和人力资源专家组成，确保您在每个州都遵守相关规定。 这让您可以在美国任何地方建立您的团队，而无需 承担建立自己的法律实体的成本和风险。 我们处理雇佣合同、工资单和州特定的税法，因此您可以专注于发展您的业务。

与美国的 EOR 合作

虽然 G-P   可以帮助您遵守工资、税务和福利规定，但了解工作职责的共同性质非常重要。

美国雇佣合同和自由状态

在美国，除了蒙大拿州外，每个州的就业都被推定为“随意”。 这意味着雇主或员工可以随时出于任何原因终止雇佣关系，只要原因不违法。 非法解雇原因包括基于种族、性别、年龄、宗教或残疾等受保护特征的歧视，如平等就业机会 （EEO） 法律所定义。

正式的书面雇佣合同可能会改变自由关系。 使用像 G-P 这样的 EOR 可确保签订合规、可执行的雇佣协议。 本协议将明确概述雇佣条款，包括薪酬、责任和终止条件，保护您的企业免受与模糊的口头或暗示合同相关的风险。

管理美国工作时间和加班合规

标准美国工作周通常包含 40 小时，并有具体的加班规定。 根据联邦公平劳工标准法案 （FLSA），员工必须被归类为“豁免”或“非豁免”加班费。 非豁免员工有权在一个工作周中加班超过 40 小时，通常是正常小时工资的 1.5 倍。 豁免员工，通常是担任受薪高管、行政或专业职位的员工，没有资格加班。

员工分类错误是一项重大的合规风险，可能导致雇主受到审计和处罚。 G-P 确保每位员工根据联邦和州法律正确分类，保护贵公司免于承担责任，从而管理这种复杂性。

美国公共假日

美国有 11 个联邦法定节假日。 虽然私人雇主在法律上不需要将这些作为带薪休假提供，但为了保持竞争力，这样做是一种强大的市场规范。 EOR 可就您特定行业和地点的典型假期惯例提供建议。

浏览美国休假政策

美国的休假权利是联邦、州甚至城市级法规的混合体。 在联邦层面，家庭和医疗休假法 （FMLA） 为拥有 50 名或更多员工的公司中符合条件的员工提供长达 12 周的无薪、受工作保护的特定家庭和医疗原因休假。

但是，带薪病假或休假时间没有联邦规定。 相反，越来越多的州和市政当局颁布了自己的法律要求带薪病假，在某些情况下，带薪家庭和医疗休假（PFML）。 这些法律有不同的累积率、资格要求和使用原因。 像 G-P 这样的 EOR 始终遵守所有适用的休假法律，确保您的员工获得正确的权利，无论他们位于何处。

健康保险和员工福利

提供具有竞争力的福利对于吸引和留住美国顶尖人才至关重要。根据平价医疗法案 （ACA），拥有 50 名或以上全职同等员工的雇主如果不提供负担得起的、最低价值的医疗保险，可能会受到处罚。 对于新进入者来说，在美国医疗保健市场导航是众所周知的复杂和昂贵的。

美国产假/陪产假

当一个人生下孩子或将孩子添加到他们的家庭中时，根据FMLA，他们可以享受长达 12 周的无薪休假，前提是雇主在75 英里内至少有50 名员工，并且该员工在过去12 个月内至少工作了1,250 小时。

美国是 世界上唯一不需要带薪育儿假的国家之一。 尽管在美国联邦一级法律上不要求带薪产假或陪产假，但一些州确实规定了带薪育儿假。 此外，一些公司将其作为一种具有竞争力的方式，并营造一个对人才有利的工作场所。

美国补充福利

雇主可能提供美国法律未要求的额外员工福利。雇主可能提供的一些常见补充福利包括：

奖金

在美国，法律不要求奖金。 奖金是雇主向员工支付的款项，以及他们的正常收入，以激励他们实现某些结果或实现特定目标。 雇主可能会奖励员工在工作中超越自我或在特别具有挑战性的情况下取得成功。 公司还经常在年底或寒假期间给团队成员发放奖金。 这些奖金可能是基于员工全年的整体表现或公司本身的表现。

EOR 消除了这种负担。 G-P 提供高质量、符合 ACA 标准的健康保险计划和其他补充福利，如牙科、视力和退休计划，如 401（k）。 这样，您的公司就可以从第一天起就提供具有竞争力的福利方案，而无需管理开销。

合规的解雇和遣散

虽然随意原则提供了灵活性，但在美国解雇一名员工仍然存在风险，包括潜在的不当解雇索赔。 此外，各州对最终工资的时间安排和内容有具体规定。 遣散费不是联邦强制规定的，但通常是为了换取索赔的解除而提供的。

G-P 完全按照所有适用的联邦和州法律管理离职流程，包括管理最终工资和管理 COBRA 健康保险延续。 这可确保顺利、合规的离职流程，并最大限度地减少公司的法律风险。

美国工资和预扣税

法律要求美国雇主管理复杂的工资扣减和税收缴款。 这包括从员工工资中预扣联邦、州和有时地方所得税。

此外，雇主必须预扣并缴纳联邦社会保险计划：

雇主还负责支付联邦失业税（FUTA）和州失业税（SUTA）。 G-P的 AI 驱动型 EOR 服务处理美国薪资的各个方面，包括计算工资、预扣正确的税款，以及将所有付款汇给相关机构，保证准确性和合规性。

如何选择合适的雇主在美国的记录合作伙伴

选择合适的美国唱片合作伙伴雇主是你在美国取得成功的关键。 强大的合作伙伴可以帮助您驾驭该国独特的劳动力市场。 这使您能够快速、全面地招聘人才并发展您的业务。

选择美国 EOR 时，请考虑以下因素：

  • 声誉和行业领导地位：研究EOR在市场上的声誉。 G-P 是全球公认的就业领导者，在各行业分析师报告中排名第一。 在选择 EOR 时，客户评价和 案例研究 也很重要。

为什么选择 G-P EOR？

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 驱动型 SaaS 平台，可帮助雄心勃勃的公司建立全球团队。 在几分钟内，在 180 多个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，绕过当地实体设置的典型时间、成本和复杂性。 G-P EOR 是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时保证集成系统中数据的一致性和准确性。

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