乌兹别克斯坦是一个拥有35百万人口的亚洲国家。 该国作为中国和地中海之间的古老贸易路线，以及作为前苏联共和国，有着悠久的历史。 如今，乌兹别克斯坦拥有美丽的清真寺和陵墓，首都塔什干拥有世界上最华丽的火车站之一。
扩展到乌兹别克斯坦的公司可以利用这些文化元素以及全球影响力。 然而，你还需要看看全球扩张的困难方面，例如设立乌兹别克斯坦工资单。 作为全球 PEO， G-P可以消除扩张带来的麻烦，因此您只会体验到好处。 与我们一起决定乌兹别克斯坦的薪资外包意味着选择将员工外包到我们的薪资中，这样您就不需要您自己的薪资、子公司或合规专家。
乌兹别克斯坦的税收规则
乌兹别克斯坦要求雇员和雇主以不同的利率支付社会保障费用 - 4.7-25%。 自 起，乌兹别克斯坦居民和非居民员工的所得税为 12%2022 年 5 月。
乌兹别克斯坦公司薪资选择
一旦您决定扩展到乌兹别克斯坦，您可以使用以下四种乌兹别克斯坦工资选项之一：
- 远程： 如果您的母公司在全球多个国家/地区设有多家子公司，您可以为您的乌兹别克斯坦子公司使用该工资单。 但是，如果您这样做，您需要确保每位员工都符合其国家/地区的正确法律。
- 内部：在乌兹别克斯坦工作多年的大型子公司通常希望建立内部工资单。 您应该为此工资单雇用一名大型人力资源员工，并确保您有预算来维持基础设施。
- 当地外包公司：您可以与乌兹别克斯坦薪资处理公司合作，将您的薪资外包给当地公司。 虽然这家公司将处理工资单，但您仍然需要专注于合规。
- Global PEO： G-P通过我们在乌兹别克斯坦的子公司提供薪资外包服务。 选择此选项将使您能够将时间集中在发展公司上，而不是担心合规或工资单。
如何在乌兹别克斯坦设立工资单
在乌兹别克斯坦成立子公司之前，您不能设置您的乌兹别克斯坦工资单。 子公司将确保您在该国合法工作，并且可以处理从招聘到薪酬和福利的所有事务。 避免这一要求的唯一方法是通过乌兹别克斯坦薪资外包给G-P。 您可以使用我们的乌兹别克斯坦 PEO 立即开始工作，而无需建立自己的实体。
权利/结束聘用条款
大多数公司都开始设置工资单，而没有在雇佣合同中创建明确的权利和终止条款。 我们建议您在设置乌兹别克斯坦工资单之前先决定这些条款。 一般而言，您需要在雇佣合同中包括适用的遣散费。 如果您因技术、员工、工作性质或类似因素的变化而终止雇佣关系，您可以同意两个月的通知期或两个月的定期工资，以便立即终止雇佣关系。
乌兹别克斯坦薪资处理公司
G-P将确保您在乌兹别克斯坦快速开始工作。 立即联系我们，了解有关乌兹别克斯坦工资外包的更多信息。