赞比亚的薪酬和福利 。

当您将公司发展到新国家/地区时，福利规划应该是重中之重。 如果你仔细处理这个过程，你可以为你在国际上的成功奠定基础。

赞比亚员工福利计划

福利可以让您的公司更容易地进行招聘流程。 如果你仔细计划你的条款，他们可以鼓励求职者申请你的空缺职位。 在内部，这些好处可以提高团队士气和保留率，帮助您随着时间的推移节省入职成本。 可能的益处包括：

1. 交通津贴
2. 私人健康保险
3. 可选养老金计划
4. 可选人寿保险
5. 假日奖金

赞比亚强制性福利

虽然福利规划在您的发展战略中发挥作用，但确保合规也至关重要。 劳动法要求雇主提供以下内容：

1. 缴纳社会保障金
2. 国家卫生基金捐款
3. 带薪公共假期
4. 带薪年假和同情假
5. 带薪病假
6. 工人保险
7. 合同结束时的小费

设计赞比亚员工福利计划

对设计过程采取有条理的方法将确保您选择具有竞争力和合规性的益处。 虽然每个国家的要求和期望都不同，但无论您去哪里，您都可以在规划中遵循相同的基本步骤。

1. 评估您的财务状况

福利需要您公司的一部分收益。 评估您的收入和支出，以确定新支出将如何适应。

2. 了解市场

您需要了解市场标准才能与其他雇主竞争。 研究类似的公司，以了解常见的福利。

3. 选择礼遇

有了你通过研究学到的一切，你可以选择好处。 先将资金分配到规定，然后使用您的剩余预算获得额外津贴。

平均福利成本

每家公司都支付不同的福利金额，这可能会扭曲平均成本，使其成为您规划的无用指标。 规模、行业和地点等因素会影响雇主愿意向员工提供多少资金。

您应该为公司制定一份独特的预算，而不是平均依赖。 创建此预算的最佳方法是将一定比例的收益用于原因。 当您的公司发展时，您的福利预算将自动扩大。

如何计算员工福利

许多福利，如津贴和奖金，都需要简单的计算。 您可以设置支出金额，并将其分配给您的团队。 保险计划等其他福利的计算更为复杂。 您可能负责根据保费和有关员工匹配的政策来支付不同的金额。

赞比亚的就业法描述了如何计算所需的福利。 例如，社会保障缴款基于收入的百分比。 员工支付 5% 的收入，雇主代表员工支付 5%。 两者都以ZMW为上限1221.80。

赞比亚如何对员工福利征税？

税法声明，赞比亚就业产生的任何影响均需缴纳所得税。 薪酬是指工资、工资、加班、佣金、奖金、小费、休假工资和福利。 某些福利免征所得税，包括：

1. 退休、死亡或无限期丧失能力的一次性付款
2. 从获批基金获得养老金
3. 教育奖学金或维护
4. 经批准的疾病和伤害付款

雇主负责从员工工资中扣除所得税值，因此了解税法的复杂性和例外情况至关重要。

员工健康福利

该国的人口可以通过公共医疗保健系统获得免费护理。 雇主可以提供私人健康保险作为补充福利，但法律不要求他们这样做。

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