您的津巴布韦子公司需要整个团队才能顺利运作。 聘请一支才华横溢的团队是你将承担的最重要的公司任务，它值得你投入大量的时间和精力。 不幸的是，许多公司没有时间或经验来雇用津巴布韦员工，同时创建子公司，处理工资单和制定福利计划。
G-P让公司更容易扩张，而无需学习如何雇用津巴布韦员工。 我们的团队将为您的团队招聘和聘用才华横溢的员工，或为您挑选的候选人入职。 我们将确保每位员工都有积极的招聘体验，并确保您始终遵守津巴布韦的就业合规法律。
津巴布韦招聘
津巴布韦的人员配备和招聘流程依赖于可持续的人才寻找方式，同时满足法律要求。 如果您不确定如何在该地区找到潜在员工，您可以：
- 在该国雇用招聘机构来为您处理人才搜寻。
- 通过在国内工作并建立联系，自己建立人际网络。
- 与全球 PEO 合作，也称为创纪录雇主，并使用顶级国际资源寻找新兵。
这些方法中的每一种都可以帮助津巴布韦成功配置人员，但与G-P这样的全球 PEO 合作是减轻您肩上合规负担的唯一方法。
当您开始宣传您的职位时，您需要确保您的工作描述包括工资和福利等法律问题。 最低工资要求因部门而异，休假必须包括相当于其服务的十二分之一的90病假和带薪休假。
确保在面试步骤之前了解职位的具体细节。 潜在雇主会询问有关工资和福利的问题，如果您的工作有一份有吸引力的工资和津贴清单，您将更容易获得员工。
如何在津巴布韦招聘员工
津巴布韦的雇佣合同应采用书面形式，并包括协议的细节，如工作地点、合同期限、薪酬、福利和工作时间。 合同应该是英文的，当你列出工资和其他货币金额时，确保你使用津巴布韦美元而不是外币。
如果您想从其他国家/地区雇用居民，他们需要通过移民局获得工作许可证。 作为雇主，您需要向主要董事提交一份包含各种证明文件的申请，并为每个家属支付 $500 加 $300 的法定费用。 员工必须提供填妥的居留许可申请表、录用通知书、英语资格证明和其他身份证明文件。
津巴布韦就业法
津巴布韦的就业合规法律包括劳工法、事故预防和工人赔偿计划通知、国家社会保障局法等。 每位员工都必须获得令人满意和公平的工作条件。 您不得强迫任何员工在低于法律规定的条件下工作。 最后，您必须向员工提供书面指示，概述所有安全措施。
津巴布韦入职
当您雇用津巴布韦员工时，您需要为他们入职，以确保您的公司及其新工作获得全面成功。 制定培训计划，帮助员工开始高效工作。 您应该确保他们了解贵公司的所有法规及其雇佣合同，以便他们能够在正确的范围内尽最大努力。 如果您经营一家小型子公司，员工将紧密合作，确保他们有时间见面。
在津巴布韦招聘外包的好处
津巴布韦与G-P雇用外包消除了合规性的猜测。 我们将使用我们的津巴布韦 PEO 招聘和入职您的员工，然后指派他们为您工作。 您将有更多的空闲时间专注于您的公司，并且您不需要在晚上熬夜担心津巴布韦就业合规法律。
与G-P合作全球扩张
您可以依靠G-P帮助您为您的空缺职位找到合适的员工，以便您可以专注于公司成功的其他方面。 立即联系我们，了解有关津巴布韦招聘外包和我们的全球扩张解决方案的更多信息。