研究表明，通过过渡管理人才可以达成或达成协议；现在，买家和卖家可以缩短交易时间，仍然保护他们最有价值的资产：人
波士顿 - 年 12 月 日 152020 - Globalization Partners ，使公司能够通过其自动化且完全合规的全球登记雇主 （EOR） 平台随时随地快速轻松地雇用任何人，今天宣布成立专门的合并、收购和分拆专业团队。 在Globalization Partners的领导下，私募股权和风险投资总监Kevin Burke将专注于通过简化新收购的国际团队成员的入职流程来简化国际业务交易。
许多公司使用并购进入新市场，获得新人才，为其投资组合创造和增加价值，并扩大其客户群。 但是，由于这些交易的失败率介于 70% 和 90% 之间，这并不总是一个简单的过程。 成功的整合通常完全取决于目标团队的参与度、积极性和战略上与收购方的使命保持一致。 借助 Globalization Partners，卖家可以减少对过渡服务协议 （TSA） 的依赖，买家可以大幅缩短合规地引导全球员工所需的时间，而无需在人力资本所在的国家/地区设立实体。 这使这个过程从几个月或在某些情况下，几年缩短到几个工作日。
“Globalization Partners 在并购交易中为许多客户提供咨询和支持，他们是我们在战略上协调客户投资组合公司并为他们提供巨大价值方面的巨大资产，”EBS 高级合伙人兼业务开发经理 Joe Moran 说。 “Globalization Partners为简化新收购的国际团队成员的入职流程而提供的解决方案对公司而言具有变革性。 多年来，我很幸运能与Globalization Partners团队的许多成员合作，并且有一个一致的主题：热情，平易近人，有效。
新团队通过实现以下功能，帮助公司支持国际交易：
● 满足并减少 TSA 时间表
Globalization Partners 确保国际就业机会最终确定，并准备好在收购完成之前提交，并已部署薪资、福利等关键基础设施。 母公司现在有权在短短几天内在全球范围内招聘，而几个月内，销售人员几乎可以立即将员工人数和相关费用和责任转移给母公司。
● 没有当地实体的入职员工
公司可以转移员工人数，无需设置法人实体。 买家可以在 个国家/187地区提供雇佣合同，Globalization Partners 的人力资源专家负责处理交易。 Globalization Partners 还就可比福利方案提供各国指导，即使是最小的团队。
● 保留人力资产并确保合规
买家可以提供具有竞争力的福利待遇，以留住人才，并遵守当地的劳动法。 Globalization Partners 拥有最大的内部雇佣律师团队，可围绕雇佣合同推荐风险管理策略，尤其是在与特定于 TUPE（承诺雇佣保护转让）的国家/地区打交道时。
“在交易完成之前、期间或之后，Globalization Partners 降低了收购跨境资产的复杂性，”Globalization Partners 私募股权和风险投资总监 Kevin Burke 说。 “我们通过我们的全球登记雇主平台为买家和卖家提供路线图，然后制定解决方案。 我们的团队全面管理国际交易，使企业能够在多个国家/地区快速、轻松和合规地收购或出售资产。”
Globalization Partners 是唯一拥有 AI 驱动技术平台和内部全球法律基础设施的全球记录雇主 （EOR），可确保其为客户提供的质量和合规性。 鉴于 EOR 管理员工产生的知识产权以及为其客户带来的其他复杂的跨境事务，因此合并至关重要。 作为 EOR，Globalization Partners 是处理工资、税收和福利的合法雇主，并确保遵守当地雇佣法律和法规，使公司能够管理和指导其团队成员的日常工作。
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