技术和数字连接已取得长远发展，员工无需束缚在工作场所。 疫情已经证明，所有员工都可以远程和虚拟地从世界各地工作。
这种地理灵活性的实现无疑鼓励了许多人梦想搬到异国情调的地方 - 或者至少搬出他们目前的城市。
然而，围绕随时随地工作 （WFA） 模式对监管、薪酬、数据安全和协作的影响，人们越来越担心。 企业领导者需要问题的答案，谁比远程工作先驱和专家更能从中学习？
与 Globalization Partners CEO Nicole Sahin 以及 Shopify 人才副总裁 Janeen Speer、GitLab 远程主管 Darren Murph 和 Virbela 总裁兼联合创始人 Alex Howland 一起讨论从居家办公 （WFH） 到随处办公 （WFA） 的可能性。 Globalization Partners
本课程中回答的关键问题包括：
- 从法律和合同的角度来看，WFA 的现实是什么？
- 对于国际派遣员工来说，基于地点的工资标准是否公平？
- 我们预计远程工作和技能组合的外包将继续在多大程度上？
- 当地枢纽或卫星办公室如何为远程工作人员提供接触点？
- 虚拟环境如何促进更高效、协作的团队和远程运营？
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