英国脱欧和新冠疫情给公司带来了机遇和挑战，尤其是在招聘和留住人才方面。
英国脱欧扰乱了英国全球人才的供应和需求。 英国公司可以做些什么来克服这一障碍？
公司必须修改其招聘和招募英国人才的长期战略。 例如，希望获得顶尖人才的组织必须紧跟迁移统计等关键业务趋势。 根据普华永道的英国经济产出报告，今年，从那以后，净移民人数可能首次出现负数 1993- 这意味着离开英国的人比来定居的人更多。
在英国脱欧之前，英国的就业水平达到了历史新高。 然而，随着来自欧盟的人才流动不断减少，在英国运营的公司应该准备好面对日益具有挑战性的人才市场。
“凭借正确的思维模式和全球记录雇主的支持，英国公司可以在其他国家招聘员工，而不必承担法律、税务和人力资源负担，使英国公司能够更轻松、更快地发展全球团队，”Globalization Partners欧洲、中东和非洲地区副总裁Nick Adams在接受英国泰晤士报Raconteur的独家采访时表示。
阅读面试的其余部分，了解亚当斯关于脱欧后议题趋势的更多见解，包括：
- 英国脱欧后世界企业面临的挑战和机遇。
- 英国公司如何管理英国脱欧后世界的劳动力流动。
- 未来五年将影响全球招聘的趋势。
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