Kultur internationale Anstellungen
So funktioniert‘s
Nahtlose Verwaltung des gesamten Lebenszyklus einer globalen Beschäftigung.
Vereinfachen Sie die Einarbeitung.
Unsere Plattform kümmert sich um das Onboarding, die Verwaltung von Zeit und Ausgaben, die Einrichtung einer regelkonformen Gehaltsabrechnung und den Schutz der Personaldaten.
Verwalten Sie globale Teams mit Leichtigkeit.
Wir tragen das Risiko und stellen sicher, dass unsere Lösung ein gesetzeskonformes Arbeitsverhältnis bietet. Die Talente arbeiten für Sie, und wir unterstützen sie mit HR-Know-how in der Region.
Das sagen unsere Kunden und Kundinnen
„In dem Moment, in dem wir uns entscheiden, in einen neuen Markt einzutreten, vertraue ich darauf, dass unsere Partner bei G-P uns alle notwendigen Informationen für einen schnellen und vorschriftsmäßigen Einstellungsprozess bereitstellen.“
Wioletta Lesniak-Magda Lead Global Mobility Partner bei Deliverect
„Die bewährten Berater von G-P stehen uns zur Seite.“ Ihre landesinternen Experten antworten schnell und sind immer bereit, uns dabei zu helfen, die Besonderheiten der Länder zu verstehen, in die wir expandieren.“
Sophie McGinnis HR-Generalist bei ClickDimensions
„Die Zusammenarbeit mit G-P hat uns geholfen, die Türen zu den besten Fachkräften in Vertrieb, Marketing und Feldanwendung in jedem Land zu öffnen, in das wir expandiert sind.“
Kimi Hao HUMAN RESOURCES und Verwaltungsleiter bei Amoy Diagnostics
Weltweit Mitarbeiter einstellen, ohne neue Niederlassungen zu gründen.
Stellen Sie Talente in mehr als 180Ländern ein, ohne eine einzige Einheit zu gründen. Wir übernehmen die Verantwortung als Ihr Employer of Record, stellen weltweit legale Arbeitsplätze zur Verfügung, setzen rechtskonforme Verträge auf und reduzieren das Risiko für Bußgelder und Strafen.
Planen Sie strategisch mit wichtigen globalen Erkenntnissen und Tools.
Stellen Sie mithilfe wichtiger Einblicke in die Talente und Tools wie unserem Talent Supply Dashboard, das in unserem EOR Prime-Paket verfügbar ist, die besten Bewerber weltweit ein.
Eine umfassende Lösung für die globale Personalbeschaffung.
G-P macht es Ihnen leicht, Ihre globalen Teams an einem Ort mit einem einfachen, sicheren Login zu verwalten – und nicht in mehreren Registerkarten. Wenn Sie also erst einmal ein globales Team eingestellt haben, läuft alles wie gewohnt weiter.
Verpassen Sie nicht diese wichtigen Ressourcen.
FAQ
Wie können wir helfen?
Wie funktioniert die Einstellung globaler Talente?
Weltweite Personalbeschaffung erfordert die Einhaltung der sich ständig weiterentwickelnden lokalen Arbeits- und Steuergesetze. Durch die Partnerschaft mit einem Employer of Record wird die Compliance-Last auf eine Drittorganisation übertragen, die die rechtlichen Verantwortungen für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Auf diese Weise können Unternehmen Mitarbeiter in anderen Ländern einstellen, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen.
Welche Vorteile bietet die globale Einstellung?
Globale Rekrutierung bietet Unternehmen, die ihren Talent-Pool und ihre Marktreichweite erweitern möchten, zahlreiche Vorteile, darunter Zugang zu einem größeren Talent-Pool, vielfältige Perspektiven und Innovationen, Markterweiterung, Kosteneinsparungen, 24/7 -Abläufe, Compliance und Risikominimierung und vieles mehr. Durch die Nutzung dieser Vorteile können Unternehmen ihre Wettbewerbsvorteile steigern, ihren Erfolg vorantreiben und ihre globalen Beschäftigungsziele erreichen.
Wie funktioniert die globale Einstellungslösung von G-P?
Die globale Einstellungslösung von G-P funktioniert über seine umfassende, technologiegestützte globale Beschäftigungsplattform, die den Prozess der Einstellung und Verwaltung einer globalen Belegschaft vereinfacht. Unsere globalen Beschäftigungsprodukte erleichtern die Einstellung und Einarbeitung von Talenten sowie die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen – und das alles bei garantierter Einhaltung der HUMAN RESOURCES- und Rechtsvorschriften.
Was bedeutet EOR bei der globalen Einstellung?
EOR steht für „Employer of Record“. Im Kontext der globalen Personalbeschaffung ist ein EOR eine Drittorganisation, die die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Auf diese Weise können Unternehmen Mitarbeiter im Ausland einstellen, ohne in diesen Ländern eine juristische Person gründen zu müssen.
Wie liefert G-P EOR Core™ Employer of Record-Lösungen?
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Dies umfasst die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Der Employer of Record ermöglicht es Unternehmen, Talente in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne dort eine eigene Rechtsform gründen zu müssen. Weitere Informationen finden Sie unter: Was ist ein Employer of Record?
Holen Sie sich branchenführende Lösungen mit G-P.
Auftragnehmer.
Beauftragen Sie mit G-P Contractor™ Auftragnehmer für kurz- und langfristige Projekte in über 180Ländern und mehr als 50Währungen und bezahlen Sie diese – schnell und konform.
Recruiting-Tools.
Erreichen Sie Ihre globalen Einstellungsziele mit der umfassenden Unterstützung regionaler Spezialisten.
Arbeitsverträge.
Erstellen Sie in Sekundenschnelle rechtskonforme Arbeitsverträge und passen Sie jeden Vertrag individuell an.
Onboarding.
Mögliche neue Mitarbeiter leicht gemacht. Wir vereinfachen jeden Schritt des Onboardings und der Verwaltung neuer Teamkollegen – einschließlich der Einrichtung einer konformen globalen Gehaltsabrechnung.
Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.
Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.