Unternehmen können mit steigender Mitarbeiterzahl zunehmende Schmerzen erleben – insbesondere, wenn sie international wachsen. Aber es gibt einen Wachstumshack für Startups, den Sie vielleicht noch nicht ausprobiert haben: eine Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR).
Wenn Ihr Start-up bereits seinen Markt erobert hat, werden Sie bald feststellen, dass es sich schneller skaliert. Skalierung bedeutet viel mehr, als nur mehr Benutzer hinzuzufügen oder mehr von Ihrem Produkt zu versenden. Es kann bedeuten, neue Mitarbeiter einzustellen und neue Märkte zu erobern, nicht nur lokal, sondern auch global.
Eine EOR kann sich auf viele Teile Ihres Unternehmens auswirken, indem sie Ihnen hilft, das Wachstum auf globaler Ebene zu beschleunigen. Die EOR kümmert sich um die Compliance-, rechtlichen, finanziellen und HR-Aspekte Ihrer internationalen Expansion, während Sie sich auf Ihr Unternehmen konzentrieren.
Hier sind fünf wichtige Möglichkeiten, wie eine EOR als Wachstumshack eines Start-ups fungiert:
Nr. 1: Zeit, sich auf das zu konzentrieren, was Sie verkaufen, nicht auf das rote Band
Startup-Gründer wollen bei jeder Entscheidung mit einbezogen werden. Aber das bedeutet, dass Sie viel Zeit damit verbringen werden, zu lernen – und manchmal Fehler zu machen. Die Einhaltung von Personal-, Lohn- und Steuervorschriften ist unerlässlich, aber Sie haben Ihr eigenes Unternehmen nicht gegründet, um sich mit zeitaufwendigen, sich wiederholenden Aufgaben auseinanderzusetzen, die Sie von dem ablenken, was wirklich wichtig ist: der Schaffung origineller und wirkungsvoller Produkte und Dienstleistungen.
Ihre wichtigste Ressource ist Ihre Zeit – und mehr davon ist ein echter Wachstumshack für Startups. Warum nicht einen Teil der Belastung durch rechtliche und HR-Angelegenheiten an echte Spezialisten auslagern? Genau das kann ein eingetragener Arbeitgeber für Sie tun.
Mit einem EOR können Sie Ihre Zeit nicht mehr zwischen Ihrem Unternehmen aufteilen und die Arbeitsgesetze in jedem Land verstehen, das Sie einstellen möchten. Und Sie können sogar die Kosten für die Verwaltung von Sozialleistungen senken, die Gehaltsabrechnung optimieren und den Weg Ihres Unternehmens in Richtung internationaler Expansion aufbauen, während Sie die besten Talente auf der ganzen Welt einstellen.
#2: Schnellere, erfolgreichere Einstellung
Sie haben dieses Startup-Mantra wahrscheinlich schon tausendmal gehört: schnell mieten, schneller feuern. Das ist natürlich einfacher gesagt als getan. Sie können gut darin sein, Talente zu finden, aber je nachdem, wo Sie einstellen, könnte der Prozess komplex sein, insbesondere wenn Sie im Ausland einstellen. Der Vertragsentwurf und die Sicherstellung, dass Sie alle lokalen Arbeitsvorschriften einhalten, können einen angemessenen Teil der Zeit Ihrer Personalabteilung in Anspruch nehmen, und Sie verfügen möglicherweise nicht über eigene Personalressourcen, die intern verfügbar sind.
Eine globale EOR kann diese Belastung verringern, da sie auf internationales Arbeitsrecht spezialisiert ist und lokale Teams bereithält, mit Ihren Kandidaten zusammenzuarbeiten, um sie sofort und schmerzlos einzubinden. Ein EOR kann sicherstellen, dass bei jedem Gehaltsscheck der richtige Steuerbetrag einbehalten wird, dass die Mitarbeiter eine Vergütung gemäß den lokalen Vorschriften erhalten und dass den Mitarbeitern ein konformes Leistungspaket bereitgestellt wird. Sie können schneller einstellen – und damit schneller erfolgreich sein, was der Schlüssel zum Erfolg in der Wachstumsphase des Start-ups ist.
#3: Nutzen Sie Wissen und Erfahrung als Ihre geheimen Waffen gegen die Konkurrenz
Wenn Sie kein Serienunternehmer sind, wird Ihr Weg zum Erfolg voller Unsicherheiten sein. Eine davon ist, wann und wo expandiert werden muss.
Einen internationalen Markt zu finden und kennen zu lernen ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Expansion. Wenn Sie ein neues Unternehmen gründen oder ein neues Produkt einführen, beginnen Sie mit sorgfältiger Marktforschung. Die Entscheidung, ob Sie in einen neuen Markt eintreten, hängt von Ihrer Fähigkeit ab, lokale Gesetze und Vorschriften zu navigieren.
[bctt tweet=„Das Finden und Lernen über einen internationalen Markt ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Expansion.“ Benutzername=“globalpeo“]
Die gute Nachricht ist, dass Sie kein Experte werden müssen. Man muss nur mit den Experten zusammenarbeiten. Mit einem EOR können Sie die Herausforderungen vermeiden, mehr über die Feinheiten von Verwaltungsaufgaben in anderen Ländern zu erfahren und sich darauf konzentrieren, fantastische Produkte und Dienstleistungen für einen neuen Markt bereitzustellen. Viele, die mit globalen EORs zusammenarbeiten, senken die Kosten für die Erweiterung erheblich und erhalten bessere Prognosefähigkeiten durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten.
Und ein Teil dieses Wissens ist kostenlos. Sie können viel über die beliebtesten Länder für die globale Expansion in Globalpedia erfahren. Zu wissen, wann Experten hinzugezogen werden müssen, um Ihnen bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen, ist entscheidend, um sich gegen Ihre Wettbewerber durchzusetzen.
#4: Neue Märkte ohne Risiko testen
Es gibt mehrere Gründe, warum es sich für Ihr Startup lohnt, einen neuen Markt zu testen. Ihr Heimatmarkt könnte gesättigt werden. Oder umgekehrt: Vielleicht war Ihr Produkt nicht so erfolgreich, wie Sie vor Ort dachten, aber vielleicht hat es anderswo mehr Glück. Schließlich kann Ihnen die Tatsache, dass Sie der erste Markt in einem bedeutenden Gebiet sind, einen großen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz verschaffen.
Wie können Sie Ihren gesamten adressierbaren Markt erweitern und gleichzeitig Risiken eliminieren? Wenn Sie Finanzierungen erhalten haben, haben Sie möglicherweise das Kapital, um ein höheres Risiko zu absorbieren, aber stellen Sie sich vor, Sie müssen Ihren Anlegern erklären, dass Ihre Expansion aufgrund einer Fehlberechnung fehlgeschlagen ist oder sich verzögert hat.
Durch die Eliminierung der Notwendigkeit, eine Einheit einzurichten und mit Compliance umzugehen, ermöglicht Ihnen ein EOR, neue Marktherausforderungen mühelos zu meistern. Sie finden die Kandidaten, die Sie aufnehmen möchten, und der EOR wird als gesetzlicher Arbeitgeber fungieren und sie zu einer lokal konformen Einheit hinzufügen. Der EOR kümmert sich um die Funktionen Gehaltsabrechnung, Steuern und Personalwesen.
Wenn Sie sich entscheiden, einen internationalen Markt zu verlassen, nachdem Sie festgestellt haben, dass es nicht der richtige Ort für Sie ist, kann Ihnen ein EOR dabei helfen, die Mitarbeiter zu kündigen, ohne sich mit dem Prozess der Schließung eines Unternehmens befassen zu müssen. Wenn Ihr Erfolg hingegen derart ist, dass die Einrichtung einer Entität der nächste logische Schritt ist, kann Ihnen ein EOR beim Übergang helfen.
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#5: Holen Sie sich die erste Auswahl aus dem globalen Talentpool
Der beste Datenwissenschaftler in Europa. Und außerordentlicher Marketingexperte in Afrika. Ein erfahrener Sicherheitsberater in Asien. Können Sie davon träumen, sie in Ihrem Team zu haben? Jetzt können Sie das.
Da Remote-Arbeit in vielen Unternehmen zum Standard wird, gilt auch die Möglichkeit, Menschen einzustellen, unabhängig davon, wo sie leben. Wenn Sie mit einer EOR arbeiten, wird die Suche nach Talent zu einer internationalen Suche. Sie können jetzt die beste Person für die Rolle finden, unabhängig davon, wo sie lebt.
Mit einem EOR kann dein Unternehmen überall auf der Welt einstellen und gleichzeitig komplexe Gesetze, Steuern, Sozialleistungen, Währungsumtausch oder Gehaltsabrechnungsprobleme vermeiden. Noch wichtiger ist jedoch, dass ein EOR Ihnen dabei helfen kann, Ihren hochwertigen internationalen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu garantieren, die auf ihren Landesstandards basieren.
Die Zusammenarbeit mit einem EOR ist eine hervorragende Möglichkeit für Start-ups, Mitarbeitern großartige Vorteile zu bieten, ohne die rechtliche Infrastruktur einzurichten, die für die Einführung dieser Pakete erforderlich ist.
[bctt tweet=„Da Remote-Arbeit in vielen Unternehmen zum Standard wird, ist die Möglichkeit, Menschen einzustellen, egal wo sie leben. Wenn Sie mit einer EOR arbeiten, wird die Suche nach Talenten zu einer internationalen Suche.“ username=”globalpeo”]
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