Die Nutzung der globalen Belegschaft kann Ihr Unternehmen auf die nächste Ebene bringen. Tatsächlich glauben 83 % der Chief Financial Officers, dass die globale Expansion und das langfristige Wachstum miteinander korreliert sind. Unternehmen benötigen jedoch das richtige globale Team, um dorthin zu gelangen.
In unserem E-Book „Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, HR, Finance, and Legal Leaders“ besprechen wir die Unterschiede zwischen der Navigation durch globale Expansion allein und der Nutzung eines Employer of Record (EOR). Für Finanzleiter beseitigt der EOR-Ansatz Compliance-Probleme und mindert gleichzeitig die Risiken und Kosten, die mit der globalen Beschäftigung verbunden sind.
Um tiefer in dieses Thema einzutauchen, setzten sich Drew Murphy, VP of Strategy bei G-P, und Mary Christie, Principal Consultant for Business Transformation Practice bei ADP, zu einem aufschlussreichen Webinar zusammen, in dem untersucht wurde, wie die G-P-ADP-Partnerschaft Finanzleitern ermöglicht, global zu expandieren.
In dieser Sitzung untersuchten Mary und Drew:
- Die Partnerschaft zwischen G-P und ADP
- Herausforderungen für Führungskräfte im Finanzbereich
- Der Wert von Best-in-Class-Integrationen
Hier sind einige Erkenntnisse aus ihrer Diskussion.
Wie Gehaltsabrechnungs- und EOR-Lösungen zusammenarbeiten, um den Erfolg zu steigern
Mary: „Meiner Erfahrung nach bringt die Art und Weise, wie ADP und G-P zusammenarbeiten, eine große Synergie für unsere Kunden. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter einstellen oder Mitarbeiter in bestimmten Ländern halten möchte, in denen sie bereits ansässig sind, über Bankgeschäfte verfügen und über die erforderlichen Beschäftigungsnummern verfügen, kann ADP sehr einfach in über 140 Ländern bezahlen.
Wenn ein Unternehmen jedoch in eine neue Region gehen möchte, in der es nicht gegründet ist und keine Füße am Boden hat, kommt G-P hierher. Es eröffnet Unternehmen, die an einem Ort wachsen oder Menschen halten möchten, an dem sie möglicherweise Dinge erledigen. Die Zusammenarbeit mit einem Partner wie ADP und G-P bringt viele Vorteile für das Finanzteam, eliminiert diese [Compliance]-Überraschungen und hilft Ihnen, nachts zu schlafen.“
Drew: „Es ist eine komplexe Welt, in der wir leben, und all diese einzelnen Länder haben so viel Potenzial, Talent und Gehirnkraft, aber es ist für Unternehmen sehr schwer, sie zu nutzen. Sie brauchen wirklich Fachwissen und FTE-Mitarbeiter, die alle Nuancen der globalen Beschäftigung verstehen [...] Es ist, als ob Sie eine Karte ausdrucken und alle Linien in allen verschiedenen Ländern sehen, von wo aus sich unsere Rechnungsentitäten befinden, wo unsere Unternehmen existieren und wo ihre Kunden sind. Es ist dieses riesige Spinnennetz von Linien, das rund um den Globus verläuft. Und zwischen unseren beiden Unternehmen [ADP und G-P] tragen wir dazu bei, diese Spiderwebs zu verbinden und ihnen zu helfen, synergetisch zu arbeiten.“
Die Zusammenarbeit mit einem Partner wie ADP und G-P bringt viele Vorteile für das Finanzteam, eliminiert diese [Compliance]-Überraschungen und hilft Ihnen, nachts zu schlafen.
Die 3 größten globalen Herausforderungen bei der Beschäftigung von Finanzleitern
Mary: „Zunächst basieren die Herausforderungen auf dem „Warum“. Wenn ein Unternehmen global agieren oder seine Präsenz weltweit ausbauen möchte, muss es möglicherweise auf globale Talente zugreifen. Um zu wachsen, müssen Sie nach außen schauen und von überall aus einstellen können, aber es kann komplex sein.
Die zweite Herausforderung besteht darin, dass Unternehmen schnell expandieren wollen. Sie wollen nicht ihre Fersen ziehen und diese Marktchance verpassen oder einen Wettbewerber vor sich einsteigen lassen. Aber um schnell dorthin zu gelangen, muss man wissen, wohin man geht. Es ist schwer, in vielen Ländern ein Arbeitgeber zu sein und die Vor- und Nachteile von Beschäftigung und Compliance zu verstehen.
Die letzte ist die Herausforderung, Talente in mehreren Ländern zu managen. Wenn Sie eine große Präsenz in einem Land haben, werden Sie wahrscheinlich über Finanz-, Rechts- und HR-Teams verfügen, um Ihre Teams zu unterstützen. Aber wenn Sie flexibel sein und nur eine Handvoll Mitarbeiter in verschiedenen Ländern haben möchten, kann es schwierig sein, diese Mitarbeiter zu engagieren und sicherzustellen, dass sie genau und pünktlich bezahlt werden.
Hier füllt der Employer of Record die Lücke.“
All-in-one-Lösungen im Vergleich zu erstklassigen Partnerschaften
Zielgruppenfrage: Ein Unternehmen, das EOR, Gehaltsabrechnung und eine All-in-one-Plattform anbietet, hat mit meinen Kollegen in der Personalabteilung gesprochen. Es scheint, als ob wir bei ADP bleiben würden, das wir bereits verwendet haben, und die Integration mit G-P wäre für unser Finanzteam einfacher. Können Sie darüber sprechen? Unser HR-Team mag die Idee einer einzigen Quelle der Wahrheit.
Drew: „Mitarbeiter sind für den Erfolg Ihres Unternehmens unerlässlich. Die Art und Weise, wie Sie ihre Beschäftigung behandeln und managen, ist nichts, was Sie leichtfertig nehmen möchten, insbesondere wenn es um ihre Gehaltsabrechnungen und die Verwaltung der Personalabteilung geht. ADP und G-P gab es schon länger als die Konkurrenz. Unsere globalen Teams haben alles gesehen, und wir nutzen dieses Wissen unermüdlich, um die Erfahrung unserer Kunden und ihrer Teammitglieder so viel besser zu machen.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass jeder einzelne Mitarbeiter auf unseren Plattformen das Gefühl hat, einen HR-Vertreter zu haben, auf den er sich verlassen oder jederzeit anrufen kann. ADP und G-P verfügen auch über Integrationen, die dazu beitragen, dass die beiden Plattformen als eine funktionieren, sowie Single-Sign-On und die plattformübergreifende Synchronisierung von Mitarbeiterdaten. Sie sollten also immer auf der Suche nach neuen Unternehmen und neuen Technologien sein, die Ihnen helfen, effizienter zu arbeiten, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Due Diligence durchführen.“
ADP und G-P verfügen auch über Integrationen, die dazu beitragen, dass die beiden Plattformen als eine funktionieren, sowie Single-Sign-On und die plattformübergreifende Synchronisierung von Mitarbeiterdaten.
Mary: „Unsere kollektive Erfahrung in über 180 Ländern bedeutet, dass wir fast alles gesehen haben und unseren Kunden geholfen haben, in all diesen verschiedenen Märkten erfolgreich zu sein. Ich glaube nicht, dass es ein guter Grund ist, einen neuen Anbieter zu besuchen, nur wegen eines Technologieteils. G-P und ADP haben jedoch auch Innovationen eingeführt und neue Technologien auf den Markt gebracht, die bisher noch nie von niemandem gemacht wurden. Wir beide haben KI-Initiativen, die nicht nur Ärzten helfen, sondern auch Managern und Mitarbeitern. KI hängt von Daten ab, und wir haben mehr Daten zwischen unseren Organisationen als alle anderen. Wenn Sie also bei Ihren vertrauenswürdigen Anbietern bleiben, werden Sie von den Leuten, die Sie bereits kennen und mit denen Sie sich wohl fühlen, auf Erfolg vorbereitet.“
Beschleunigen Sie Ihre globale Beschäftigungsreise mit G-P.
Allein durch die globale Beschäftigung zu navigieren, ist schwierig, aber mit G-P und unseren branchenführenden Partnern wie ADP an Ihrer Seite haben Sie alle Tools, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Durch die Kombination der Stärken unserer KI-gestützten globalen Beschäftigungsangebote – EOR, Auftragnehmer und Berater – mit den besten Partnern in HCM und Gehaltsabrechnung bieten wir die umfassendsten globalen HR-Tech-Lösungen für Kunden überall. Mit unseren Partnern bieten wir Zugang zu den innovativsten Lösungen, geschäftskritischer Zuverlässigkeit, Compliance und nahtlosen Integrationen, um alles zu bieten, was Sie benötigen, um globale Teams einzustellen, zu integrieren und zu verwalten.
Weitere Einblicke in die finanziellen Herausforderungen der globalen Expansion finden Sie in unserem vollständigen Gespräch mit Mary Christie von ADP. Wenn Sie mehr über den Aufbau und die Verwaltung globaler Teams erfahren möchten, kontaktieren Sie uns noch heute.
