Die Erschließung der globalen Belegschaft kann Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe heben. Tatsächlich glauben 83% der Finanzvorstände , dass globale Expansion und langfristiges Wachstum miteinander korreliert sind. Allerdings benötigen Unternehmen das richtige globale Team, um dieses Ziel zu erreichen.
In unserem eBook „ Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, HUMAN RESOURCES, Finance, and Legal Leaders“ erörtern wir die Unterschiede zwischen der eigenständigen Bewältigung der globalen Expansion und der Nutzung eines Employer of Record (EOR). Für Führungskräfte im Finanzbereich beseitigt der Employer-of-Record-Ansatz Compliance-Probleme und mindert gleichzeitig die Risiken und Kosten, die mit globaler Beschäftigung verbunden sind.
Um dieses Thema genauer zu beleuchten, setzten sich Drew Murphy, VP of Strategy bei G-P, und Mary Christie, Principal Consultant for Business Transformation Practice bei ADP, zu einem aufschlussreichen Webinar zusammen, in dem sie untersuchten, wie die Partnerschaft zwischen G-PundADP Finanzverantwortliche in die Lage versetzt, global zu expandieren.
In dieser Sitzung untersuchten Mary und Drew Folgendes:
- Die Partnerschaft zwischen G-P und ADP
- Herausforderungen für Finanzverantwortliche
- Der Wert erstklassiger Integrationen
Hier einige wichtige Erkenntnisse aus ihrer Diskussion.
Wie Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen sowie Employer-of-Record-Lösungen zusammenarbeiten, um den Erfolg zu fördern
Mary: „Meiner Erfahrung nach führt die Zusammenarbeit ADP und G-P zu einer großen Synergie für unsere Kunden.“ Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter einstellen oder Mitarbeiter in bestimmten Ländern behalten möchte, in denen es bereits etabliert ist, über Bankkonten verfügt und die benötigte Mitarbeiterzahl aufweist, kann ADP sehr einfach in über 140 Ländern bezahlen.
However, if a company is looking to go to a new geography where they’re not established and don’t have feet on the ground, that’s where G-P comes in. It opens up the possibilities for organizations looking to grow or keep people in a location where they might be winding things down. Working with a partner like ADP and G-P brings many benefits to the financial team, eliminating those [compliance] surprises and helping you sleep at night.”
Drew: “It’s a complex world we live in, and all these individual countries have so much potential, talent, and brain power, yet it’s very hard for companies to tap into. You really need expertise and FTE people understanding all the nuances of global employment […] It’s like printing out a map and seeing all the lines across all the different countries, from where our billing entities are, where our companies exist, and where their clients are. It’s this huge spiderweb of lines that goes across the globe. And between both our companies [ADP and G-P], we help connect those spiderwebs and help them work synergistically.”
Die 3 globalen Herausforderungen für Führungskräfte im Finanzsektor
Mary: „Erstens basieren die Herausforderungen auf dem „Warum“. Wenn ein Unternehmen global agieren oder seine globale Präsenz ausbauen möchte, benötigt es möglicherweise Zugang zu globalen Talenten. Der Blick nach draußen und die Fähigkeit, von überall aus Stellung zu beziehen, sind für Wachstum notwendig, können aber komplex sein.
Die zweite Herausforderung besteht darin, dass Unternehmen schnell expandieren wollen. Sie wollen nicht zögern und diese Marktchance verpassen oder zulassen, dass ein Konkurrent ihnen zuvorkommt. Um schnell ans Ziel zu gelangen, muss man jedoch wissen, wo man hin will. Es ist schwierig, in vielen Ländern Arbeitgeber zu sein und die Feinheiten des Arbeitsrechts und der Einhaltung von Vorschriften zu verstehen.
Die letzte Herausforderung besteht im Talentmanagement in mehreren Ländern. Wenn Sie in einem Land stark vertreten sind, verfügen Sie höchstwahrscheinlich über Finanz-, Rechts- und Personalabteilungen, die Ihre Teams unterstützen. Doch wenn man flexibel agieren möchte und nur eine Handvoll Mitarbeiter in verschiedenen Ländern hat, kann es schwierig sein , diese Mitarbeiter zu motivieren und sicherzustellen, dass sie korrekt und pünktlich bezahlt werden.
Hier schließt der Employer of Record die Lücke.“
Komplettlösungen vs. erstklassige Partnerschaften
Frage aus dem Publikum: Ein Unternehmen, das Employer of Record, Gehaltsabrechnung und eine All-in-One-Plattform anbietet, hat Gespräche mit meinen Kollegen aus dem Personalwesen geführt. Es scheint, als wäre es für unser Finanzteam einfacher, bei ADP zu bleiben, die wir bisher genutzt haben, und die Integration mit G-P vorzunehmen. Können Sie dazu etwas sagen? Unser Personalteam findet die Idee einer einzigen, verlässlichen Datenquelle gut.
Drew: „Mitarbeiter sind für den Erfolg Ihres Unternehmens unerlässlich.“ Der Umgang mit dem Arbeitsverhältnis und die damit verbundene Verwaltung sollten nicht auf die leichte Schulter genommen werden, insbesondere wenn es um die Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung geht. ADP und G-P sind länger am Markt als die Konkurrenz. Unsere globalen Teams haben schon alles gesehen, und wir nutzen dieses Wissen, um das Erlebnis unserer Kunden und ihrer Teammitglieder stetig zu verbessern.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter auf unseren Plattformen jederzeit an einen Ansprechpartner in der Personalabteilung wenden kann. ADP und G-P verfügen außerdem über Integrationen, die dazu beitragen, dass die beiden Plattformen wie eine Einheit funktionieren, sowie über Single Sign-On und die plattformübergreifende Synchronisierung von Mitarbeiterdaten. Sie sollten also stets nach neuen Unternehmen und neuen Technologien Ausschau halten, die Ihnen helfen, effizienter zu arbeiten, aber achten Sie darauf, Ihre Sorgfaltspflicht zu erfüllen.“
Mary: „Unsere gemeinsame Erfahrung in über 180 Ländern bedeutet, dass wir fast alles gesehen haben und unseren Kunden geholfen haben, in all diesen verschiedenen Märkten erfolgreich zu sein.“ Ich glaube nicht, dass der Wechsel zu einem neuen Anbieter nur wegen einer technischen Komponente ein ausreichender Grund ist. G-P und ADP haben jedoch auch Innovationen hervorgebracht und neue Technologien auf den Markt gebracht, die zuvor noch niemand entwickelt hat. Wir haben beide Initiativen im Bereich Künstliche Intelligenz , die nicht nur Praktikern, sondern auch Managern und Mitarbeitern helfen werden. Künstliche Intelligenz ist auf Daten angewiesen, und wir verfügen organisationsübergreifend über mehr Daten als alle anderen. Wenn Sie also bei Ihren vertrauten Lieferanten bleiben, den Leuten, die Sie bereits kennen und mit denen Sie sich wohlfühlen, dann ist der Erfolg vorprogrammiert.“
Gestalten Sie Ihre globale Karriere mit G-P.
Die Navigation durch die globale Arbeitswelt ist allein schwierig, aber mit G-P und unseren erstklassigen Partnern wie ADP an Ihrer Seite haben Sie alle Werkzeuge, die Sie für Ihren Erfolg benötigen.
Durch die Kombination der Stärken unserer auf künstlicher Intelligenz basierenden globalen Beschäftigungsangebote – Employer of Record, Contractor und Advisor – mit den besten Partnern im HUMAN CAPITAL MANAGEMENT und der Gehaltsabrechnung bieten wir die umfassendsten globalen HUMAN RESOURCES-Technologielösungen für Kundenmöglichkeiten demokratisieren, für alle, überall. Gemeinsam mit unseren Partnern bieten wir Zugang zu den innovativsten Lösungen, geschäftskritischer Zuverlässigkeit, Compliance und nahtlosen Integrationen, um Ihnen alles zu bieten, was Sie für die Einstellung, Einarbeitung und Verwaltung globaler Teams benötigen.
Weitere Einblicke in die finanziellen Herausforderungen der globalen Expansion erhalten Sie in unserem vollständigen Gespräch mit Mary Christie von ADP. Wenn Sie mehr über den Aufbau und die Führung globaler Teams erfahren möchten, kontaktieren Sie uns noch heute.
