Globale Einstellungs-Compliance in der Konsumgüterindustrie: Wie ein Employer of Record ein strategischer Verbündeter sein kann

In der schnelllebigen Konsumgüterindustrie (CPG) treiben Unternehmen kontinuierlich an, um sich ändernde Verbraucherpräferenzen, steigende Anforderungen an Nachhaltigkeit und den rasanten Anstieg von E-Commerce-Plattformen zu erfüllen. Laut einem aktuellen Bericht von McKinsey & Companygeben die Verbraucher von heute mehr aus, kaufen aber weniger: Im Jahr gaben Amerikaner 10% mehr für Lebensmittel aus2023, kauften aber 4% weniger Artikel. 

Daher ist die Fähigkeit, nachhaltige Wachstumstaschen zu identifizieren, für CPG-Unternehmen wichtiger denn je. Aus diesem Grund haben viele Lebensmittel-, Getränke- und Körperpflegeunternehmen sich auf Schwellenmärkte konzentriert, in denen die Bevölkerung der Mittelschicht und die verfügbaren Einkommen wachsen. Die Navigation in unbekannten Märkten ist jedoch keine leichte Aufgabe. 

Von unterschiedlichen Arbeitsgesetzen bis hin zu gegensätzlichen Steuerpflichten und Meldepflichten – es steht viel auf dem Spiel. Ein einziger Compliance-Fehler kann zu hohen Geldstrafen, Betriebsverzögerungen oder Reputationsschäden führen.

In diesem Zeitalter der Marktagilität benötigen CPG-Unternehmen eine schnelle und einfache Lösung für den konformen Markteintritt: Hier kommt der Employer of Record (EOR) ins Spiel. In diesem Blog werden wir die Compliance-Herausforderungen untersuchen, denen CPG-Unternehmen in globalen Märkten gegenüberstehen, und wie eine EOR ein strategischer Verbündeter sein kann.

Die Herausforderungen der globalen Einstellungs-Compliance in der CPG-Branche

Globale Expansion bietet immense Chancen, aber auch ein Labyrinth komplexer Vorschriften. Jeder Markt verfügt über seine eigenen Arbeitsgesetze, Steuerpflichten, arbeitsvertraglichen Anforderungen und Erwartungen an Arbeitnehmerleistungen. Für die CPG-Branche kann die Einhaltung der Vorschriften in verschiedenen Märkten schnell zu einem logistischen, operativen und rechtlichen Albtraum werden.

Zu den wichtigsten Compliance-Herausforderungen gehören:

1. Internationale Arbeitsgesetze: Jedes Land hat unterschiedliche Regeln in Bezug auf Einstellung, Arbeitszeit, Vergütung, Mindestlohn und Kündigung.
2. Steuerpflichten: Das globale Gehaltsabrechnungsmanagement erfordert das Verständnis der lokalen Steuerstrukturen und Sozialversicherungsbeiträge.
3. Arbeitsverträge: Alle Arbeitsverträge müssen den lokalen Vorschriften entsprechen und die Richtlinien des Unternehmens widerspiegeln.
4. Datenschutz: Die Landesvorschriften können variieren und eine weitere Komplexitätsebene zur internationalen Verwaltung von Mitarbeiterdaten hinzufügen.

CPG-Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, sind einem erhöhten Risiko der Fehlinterpretation lokaler Gesetze ausgesetzt, was den Markteintritt verlangsamen und die betriebliche Effizienz sowie die allgemeine Geschäftsleistung beeinträchtigen kann.

Wichtige Trends in der CPG-Branche: Wo sind die Talente?

Die wichtigsten Regionen und Märkte für CPG-Unternehmen im Lebensmittel-, Getränke- und Körperpflegebereich sind in der Regel diejenigen mit einer großen, wachsenden Verbraucherbasis, hohem verfügbaren Einkommen und dynamischen Einzelhandelsumgebungen. Zu den wichtigsten Regionen, die für CPG-Talente reif sind, gehören: 

• Nordamerika: USA und Kanada. Beliebte Rollen sind Markenmanager, Produktkategoriemanager und Vertriebsmanager.
• Europa: Deutschland, Frankreich, Niederlande und Großbritannien. Beliebte Rollen sind Bedarfsplaner und Manager für Geschäftsentwicklung.
• Asien-Pazifik: China, Indien, Japan und Australien. Zu den beliebten Rollen gehören Lebensmittelwissenschaftler, Produktionsleiter und Qualitätssicherungsmanager.
• Lateinamerika: Brasilien. Beliebte Rollen umfassen Produktmanager, Talentakquisespezialisten, Datenanalysten und Beschaffungsspezialisten.
• Naher Osten und Afrika: VAE, Saudi-Arabien und Südafrika. Beliebte Rollen sind Manager für regulatorische Angelegenheiten, Compliance-Manager und Produktingenieure.

Für CPG-Führungsteams ist das Verständnis regionaler Trends die Grundlage für den Erfolg. 

• E-Commerce-Wachstum: In allen oben genannten Regionen verändert der Aufstieg des E-Commerce die Art und Weise, wie CPG-Unternehmen Verbraucher erreichen, insbesondere in Ländern wie China, den USA und Großbritannien.
• Verstärkte Nachhaltigkeitsbedenken: Weltweit wird zunehmend nach umweltfreundlichen, nachhaltigen und gesundheitsbewussten Produkten gefragt, insbesondere in Regionen wie Europa und Nordamerika.
• Verstärkte Produktlokalisierung: Erfolgreiche CPG-Unternehmen passen ihre Produkte an regionale Geschmäcker an, insbesondere in verschiedenen Märkten wie Indien, Brasilien und China.

Was ist ein Employer of Record (EOR)?

Ein Employer of Record (EOR) beschäftigt Arbeitnehmer im Namen eines anderen Unternehmens und ermöglicht so die globale Einstellung, ohne eine juristische Person zu gründen. Während CPG-Unternehmen die volle Kontrolle über den täglichen Betrieb behalten, übernimmt ein EOR die Verantwortung für die Verwaltung der Compliance und des gesamten Beschäftigungslebenszyklus, einschließlich aller Aspekte von Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen bis hin zur Sicherstellung, dass lokale Arbeitsgesetze eingehalten und durchgesetzt werden.

Wie ein EOR ein strategischer Verbündeter für CPG-Unternehmen sein kann

Für CPG-Lebensmittel- und Getränkeunternehmen bietet eine EOR mehr als nur die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften – sie bietet einen strategischen Vorteil bei der globalen Optimierung und Expansion. Die Arbeit mit einem EOR hat die folgenden Vorteile:

1. Risikominderung: Eine EOR beseitigt die Last des Verständnisses der lokalen Arbeitsgesetze und stellt die Einhaltung von Vorschriften sicher, wodurch die Risiken für CPG-Unternehmen minimiert werden.
2. Kosteneffizienz: Die Einrichtung von juristischen Personen in jedem neuen Markt kann kostspielig und zeitaufwändig sein. Ein EOR ermöglicht es CPG-Unternehmen, neue Märkte zu erschließen, ohne Zeit und Geld zu sparen.
3. Nahtloser Markteintritt: Mit einem EOR, der die Rechtmäßigkeit von Einstellung und Beschäftigung verwaltet, können CPG-Unternehmen im Bereich Lebensmittel, Getränke und Körperpflege schnell Talente einbinden und den Betrieb in neuen Märkten in wenigen Minuten, nicht Monaten, aufnehmen.
4. Umfassende Anleitung: Ein EOR wie G-P verfügt über ein robustes Team von HR- und Rechtsexperten, um den Markteintritt und die Expansion zu rationalisieren und zu vereinfachen. Dadurch können sich Unternehmen für verpackte Konsumgüter auf Kerngeschäfte wie Produktentwicklung, Marketing, Nachhaltigkeit und den Ausbau ihrer Kundenbasis konzentrieren.

Auswahl der richtigen EOR für Ihr CPG-Unternehmen

Bei der Auswahl eines EOR ist die Auswahl eines Partners mit fundiertem Fachwissen in der CPG-Branche von entscheidender Bedeutung. Der richtige EOR verwaltet die Compliance und bietet Dateneinblicke und Berichterstattungstools, um Ihre Expansionsstrategie zu unterstützen. Zu den wichtigsten Überlegungen für Unternehmen, die EOR-Lösungen erforschen, gehören:

• Branchenerfahrung: Es gibt viele EORs, also arbeiten Sie mit einem branchenführenden Anbieter zusammen. Recherchieren Sie Berichte von externen Analysten und stellen Sie sicher, dass die EOR Erfahrung in der Zusammenarbeit mit CPG-Branchenunternehmen hat und die einzigartigen Herausforderungen der Branche versteht.
• Regionale Expertise: Wählen Sie eine EOR mit einer globalen Infrastruktur für Unternehmen und einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in Ihren Ziel-Expansionsländern.
• Langfristige Skalierbarkeit: Arbeiten Sie mit einem EOR mit Lösungen zusammen, die mit Ihrem Unternehmen skaliert werden können, und unterstützen Sie Ihre Teams bei zukünftigen Geschäftsinitiativen.

Bauen Sie globale Teams schnell und konform mit G-P auf.

Wenn Ihr CPG-Unternehmen spezialisierte Talente einstellen oder schnell und konform neue Märkte erschließen möchte, kann G-P helfen. Als globales EOR und anerkannter Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung bieten wir Ihnen Unterstützung in den Bereichen Personalwesen, Recht und Compliance, damit Sie überall Teams aufbauen können. 

Mit unserer branchenführenden Suite an globalen Arbeitsprodukten können Unternehmen jeder Größe globale Teams in über 180 Ländern einstellen, integrieren und verwalten. Arbeiten Sie noch heute mit uns zusammen, um globale Talente freizuschalten und wichtige CPG-Rollen in den Bereichen Marktforschung, Lieferkettenmanagement, Prognose- und Nachfrageplanung, Lebensmittelwissenschaft, Qualitätssicherung und mehr zu besetzen. 

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