Das Gleichgewicht zwischen Compliance und Geschäftsprioritäten wird immer komplexer, wenn Sie in neue Märkte wachsen und Ihr Team erweitern. Employers of Record (EORs) und Dachunternehmen können das Workforce Management vereinfachen, aber jeder hat seinen eigenen Anwendungsfall und seine eigenen Vorteile.
Dieser Leitfaden erläutert die Unterschiede zwischen EORs und Dachunternehmen, damit Sie den richtigen Ansatz für Ihr Unternehmen finden.
Was ist eine EOR?
Ein EOR fungiert als rechtmäßiger Arbeitgeber im Namen eines anderen Unternehmens. Mit einem EOR können Sie Mitarbeiter weltweit einstellen, ohne in jedem Land eine lokale Einheit einzurichten.
Während Sie die Kontrolle über die tägliche Arbeit der Mitarbeiter behalten, übernimmt der EOR Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und andere HR-Funktionen. Die Partnerschaft mit einem EOR hilft Ihnen:
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Stellen Sie Mitarbeiter überall auf der Welt ein.
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Rationalisieren Sie Gehaltsabrechnungsprozesse, Steuereinbehaltungen und Leistungsverwaltung.
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Minimieren Sie Compliance-Risiken, indem Sie einem kompetenten Partner die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften anvertrauen.
Was ist ein Dachunternehmen?
Die Bedeutung eines Dachunternehmens bezieht sich auf eine Einheit, die Vertragsarbeit ermöglicht. Dachunternehmen werden auch als „Pay-as-you-Earn“- (PAYE) Dachunternehmen bezeichnet, d. h. sie verwenden das PAYE-System zum Abzug von Steuern. Es handelt sich um zwischengeschaltete Unternehmen zwischen Unternehmen und Zeitarbeitern oder Auftragnehmern.
Ein Dachunternehmen ist ein gesetzlicher Arbeitgeber, verwaltet jedoch nur Abzüge und Beiträge und verteilt Zahlungen vom Unternehmen oder der Agentur an den Auftragnehmer. In der Zwischenzeit bleibt das Unternehmen oder die Agentur verantwortlich für die Überwachung der Arbeitsanweisung, das Management von Erwartungen und Ergebnissen und die Sicherstellung der Compliance.
Hauptunterschiede zwischen EORs und Dachunternehmen
EORs und Dachunternehmen fungieren als gesetzliche Arbeitgeber und Vermittler zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern. Beides kann bei der Gehaltsabrechnung helfen, die Compliance unterstützen und eine gewisse Verantwortung des Arbeitgebers übernehmen. Der Umfang der Unterstützung und Verantwortung, die jeder Ansatz bietet, ist jedoch unterschiedlich:
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Leistungsumfang: EORs rationalisieren eine ganze Reihe von HR-Aufgaben, einschließlich Onboarding, Verträge, Bezahlung und Sozialleistungen. Dachunternehmen konzentrieren sich auf die Gehaltsabrechnung und grundlegende administrative Aufgaben.
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Beschäftigungsart: EORs konzentrieren sich auf eine langfristige Beschäftigung, obwohl einige Anbieter wie G-P ™ auch Auftragnehmer und Zeitarbeiter unterstützen . Dachunternehmen arbeiten mit Auftragnehmern und Zeitarbeitern zusammen.
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Compliance-Unterstützung: EORs bieten umfassende Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Dachunternehmen unterstützen die Einhaltung von Vorschriften bei der Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuern und Beiträgen, bieten aber nicht unbedingt andere rechtliche Unterstützung oder Dienstleistungen an.
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Reichweite: EORs verfügen über globale Tochtergesellschaften und länderspezifisches Fachwissen, um die konforme Skalierung an neue Standorte zu unterstützen. Dachunternehmen haben einen engeren Fokus und begrenzte internationale Expertise, die typischerweise in einem einzigen Land tätig ist. Sie kommen in Großbritannien und Frankreich häufig vor. In Frankreich sind befristete Arbeitsverträge und die Unternehmen, die sie ermöglichen, unter dem Entreprise de Portage-Gehaltsmodell geregelt.
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Kontrolle und Flexibilität: EORs bieten Zugang zu globalen Talentpools und stellen den von Ihnen ausgewählten Kandidaten ein. Dachunternehmen, die oft mit Personalbeschaffungsfirmen verbunden sind, können den Zugang zu Talenten einschränken und eine weiter entfernte Beziehung schaffen.
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Risikominderung: EORs verwalten alle Aspekte der Compliance. Dachunternehmen überlassen den Kunden eine größere Compliance-Belastung und bieten einen engeren Supportumfang.
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Gebührenstruktur: Führende EORs haben eine klare und vorhersehbare Gebührenstruktur. Dachunternehmen haben manchmal komplexere Gebühren, die sich auf die Unternehmen und Auftragnehmer auswirken können, die mit ihnen zusammenarbeiten.
Auswahl zwischen einem EOR und einem Dachunternehmen
Angesichts der Unterschiede zwischen EORs und Dachunternehmen hängt die richtige Wahl für Ihr Unternehmen von Ihren Bedürfnissen und Prioritäten ab.
Wenn Sie in einen neuen Markt expandieren oder ein verteiltes Team aufbauen möchten, wählen Sie eine EOR. EORs verfügen über die Infrastruktur und das Fachwissen der Organisation, um konforme globale Einstellungen zu unterstützen. Mit einem EOR können Sie schnell auf neue Märkte und Talente zugreifen, ohne Zeit und Kosten für die Einrichtung einer lokalen Einheit. Sie können auch Flexibilität und Compliance-Gewährleistung genießen, während Sie Vollzeitmitarbeiter, Teilzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen und verwalten.
Wenn Sie nur Hilfe bei der Zahlung von Auftragnehmern an einem Ort benötigen, an dem Sie bereits eine Einheit haben, kann ein Dachunternehmen Ihre Anforderungen erfüllen.
Die wachsende Nachfrage nach EORs
Das Weltwirtschaftsforum prognostiziert, dass bis 2030 digitale Jobs, die aus der Ferne ausgeführt werden können, voraussichtlich auf über 90 Millionen Rollen wachsen werden. Da immer mehr Arbeit in digitalen Bereichen stattfindet, sind verteilte Mitarbeiter praktikabler und häufiger. Gleichzeitig nutzen Unternehmen jeder Größe EORs, um ihr Geschäft an neue globale Standorte zu skalieren, ohne die Kosten und Komplexität der Einrichtung von Entitäten.
Diese Faktoren treiben die wachsende Nachfrage nach EORs voran, die schnelle, flexible und konforme Lösungen für die globale Einstellung und Expansion bieten.
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