Ich arbeite seit Jahrzehnten remote mit Teams in Peru, und G-P betreibt dort seit 2017stolz unsere eigene lokale Einrichtung. Doch bis vor Kurzem hatte ich das Land nie wirklich betreten. Als ich schließlich meine Koffer für eine Mischung aus Geschäfts- und Privatreisen gepackt hatte, dachte ich, ich wüsste, was mich erwartet.​​ 

Obwohl meine Erwartungen hoch waren, lag ich falsch. Peru hat mich umgehauen.​​ 

Jenseits der atemberaubenden, gezackten Gipfel der Anden war es, was mein Herz wirklich eroberte, der Geist der Menschen. Es gibt eine tiefe, schöne Spiritualität, die sich durch das tägliche Leben zieht. Es ist ein Ort, an dem Menschen Pachamama (Mutter Erde) und die Apus (die heiligen Berggeister) leidenschaftlich verehren, während sie gleichzeitig einen verflochtenen katholischen Glauben annehmen. Noch schöner? Ihre Offenheit und Großzügigkeit, diese Geschichten mit einem Reisenden wie mir zu teilen.​​ 

Eine andere Art von Reichtum​​ 

Als CEO eines globalen HUMAN RESOURCES Tech-Unternehmens betrachte ich Länder durch eine einzigartige Brille. Peru wird technisch gesehen immer noch als Entwicklungswirtschaft eingestuft, aber wenn man auf den Straßen spaziert, sieht man, dass es hier absolut keine "Armutskultur" gibt.​​ 

Stattdessen empfand ich ein überwältigendes Gefühl von Sicherheit und einen allgegenwärtigen Frieden Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall. Ich bin gereist. Die Kinder werden verehrt, gut ernährt und gebildet. Die Tiere werden versorgt. Die Gemeinschaften scheinen eng verbunden zu sein. Das brachte mich zum Nachdenken darüber, wie wir eine "entwickelte" Gesellschaft definieren – denn emotional, kulturell und spirituell ist Peru unglaublich reich.​​ 

Peru auf einen Blick:​​ 

  • G-P-Einrichtung gegründet: 2017​​ 

  • Wichtige kulturelle Säulen: Pachamama, Gemeinschaft, Resilienz​​ 

  • Landschaftshighlights: Die atemberaubenden Anden​​ 

G-P CEO in Peru​​ 

Die Echos der Geschichte: Inkas, Konquistadoren und Kronen​​ 

Dieses wunderschöne Land aus erster Hand zu erleben, ließ mich tief in seine Geschichte eintauchen. Und die Geschichte Perus ist eine Meisterklasse in der Widerstandsfähigkeit starker Kultur trotz brutaler Kolonialismus... Ebenso wie sehr unterschiedliche Kulturen miteinander verweben, um im Laufe der Zeit etwas Neues zu schaffen.​​ 

Bedenken Sie Folgendes: Als die spanischen Konquistadoren eintrafen, zählte das Inka-Reich 10 MillionenMenschen – eine Bevölkerung, die größer war als jedes einzelne Land Europas zu dieser Zeit. Doch durch eine Kombination aus Täuschung, europäischen Krankheiten und schierer Rücksichtslosigkeit gelang es den Konquistadoren, den Inkan-Kaiser mit weniger als 150 Männern und weniger als 50 Pferden gefangen zu nehmen.​​ 

Damals war die Definition eines "Unternehmers" erschreckend anders als heute. Für die Konquistadoren bedeutete Risikokapitalismus, in ein fremdes Land zu segeln, dessen Bevölkerung auszubeuten, dessen Ressourcen zu stehlen und einen Anteil von 20% (das Quinto Real, oder Royal Fifth) an die spanische Krone zurückzugeben.​​ 

Wie Geschichte das moderne Arbeitsrecht prägt​​ 

Springen wir durch Jahrhunderte der Revolution, Unabhängigkeit und eines Wandels in Richtung Sozialismus Mitte20. Jahrhunderts, bekommt man das heutige Peru. Was ich am globalen Reisen liebe – und daran, an vorderster Front der globalen Beschäftigung zu stehen – ist, dass die Geschichte eines Landes nie wirklich tot ist; Es ist direkt in sein modernes gesellschaftliches Gefüge eingewoben.​​ 

So wie die Inkan-Spiritualität noch immer wunderschön im Alltag der Peruaner widerhallt, beeinflusst die sozialistische Geschichte Perus die modernen Arbeitsgesetze maßgeblich.​​ 

Der historische Kompromiss: Die schützende, arbeitnehmerzentrierte Denkweise aus Perus Vergangenheit bedeutet, dass das Land heute über einige der stärksten Arbeitnehmerschutzmaßnahmen in Lateinamerika verfügt. Es bedeutet jedoch auch, sich in einer notorisch komplexen, starren Bürokratie zurechtzufinden.​​ 

In Peru haben Arbeiter hart erarbeitete Rechte, die einen kulturellen Wunsch widerspiegeln, das Individuum vor Ausbeutung zu schützen. Dazu gehören:​​ 

  • Die 13und 14. Monatsgehälter: Pflichtboni werden im Juli (Unabhängigkeitstag) und Dezember (Weihnachten) gezahlt.​​ 

  • Robuste Entschädigung: Strenge Vorschriften rund um Kündigung und Abfindung, um wirtschaftliche Stabilität für die Arbeiter zu gewährleisten.​​ 

  • Großzügige gesetzliche Leistungen: Tief verwurzelte Gesundheits- und Pensionsbeiträge.​​ 

Schutz von erarbeiteten Rechten im globalen Maßstab​​ 

Genau hier trifft die Mission von G-P den Kern. Die Arbeitsgesetze jedes Landes spiegeln seine Geschichte, seine Kämpfe und seine Triumphe wider. Man kann kein einheitliches Compliance-Modell auf eine Welt mit so vielfältigen Hintergrundgeschichten anwenden.​​ 

Bei G-P sehen wir das Arbeitsrecht nicht nur als eine Checkliste von Compliance-Hürden. Wir sehen es als Respekt für den lokalen Gesellschaftsvertrag. Wenn wir Unternehmen bei Einstellung Talent in Peru unterstützen, ist es unsere Aufgabe, die Rechte zu schützen, die das peruanische Volk im Laufe seiner Geschichte zu Recht erworben hat, während wir globale Unternehmen vor bürokratischen Fallstricken schützen.​​ 

Ich habe meine Zeit in Peru absolut geliebt und kann es nur wärmstens empfehlen. Es erinnerte mich daran, dass erstaunliches Talent – und unglaubliche Menschen – in jeder Ecke dieses Planeten existieren. Wir müssen nur bereit sein, sie dort zu treffen, wo sie sind.​​ 

Wenn du also deinen Horizont (oder dein TEAM) erweitern möchtest, übersehe Peru nicht. Schließlich weiß jedes Land, das die Anforderungen des modernen globalen Geschäfts mit dem Segen von Pachamama in Einklang bringen kann, eindeutig, wie man ein großartiges Joint Venture managt.​​