Unternehmen nutzen manchmal eine Arbeitgeber-of-Record-Lösung (Employer of Record), um globale Talente einzustellen und zu verwalten, ohne die Kosten und Komplexität der Gründung lokaler Niederlassungen. Bei der Auswahl der Employer-of-Record-Anbieter werden G-P und Pebl (ehemals Velocity Global) in die engere Wahl kommen.
Hier finden Sie einen hilfreichen Vergleichsleitfaden für Employer of Record, der die Stärken von G-P Employer of Record und Pebl Employer of Record aufzeigt, um Ihnen die Entscheidung für die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu erleichtern.
Ein Überblick über Pebl vs. G-P
Hier ein allgemeiner Überblick über den Vergleich von G-P und Pebl:
G-P wurde im 2012gegründet und ist ein Pionier in der Employer-of-Record-Branche. Wir bieten Employer-of-Record-Services in über 180 Ländern an. Zu unseren Kernkompetenzen gehören:
- Compliance steht bei uns an erster Stelle: Wir legen größten Wert auf die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften. Wir verfügen über das branchenweit größte Team von Personal- und Rechtsexperten, um die Einhaltung der Vorschriften während des gesamten Beschäftigungszyklus von der Einarbeitung bis zum Austrittsprozess sicherzustellen.
- Erstklassige Partnerschaften: Wir arbeiten mit führenden Anbietern von Human Capital Management, Professional Employer Organizations und Lohnabrechnungsdienstleistungen zusammen, um unseren Kunden die aktuell bewährtesten Technologien im Bereich Human Resources anzubieten.
- Schnelle globale Einstellung: Wir bieten eine etablierte, weltweite Infrastruktur für juristische Personen, um die Einstellung international Mitarbeiter schnell, einfach und compliance-mäßig zu gestalten.
- Künstliche Intelligenz-Innovation: Wir definieren weiterhin die HUMAN RESOURCES-Branche mit von Künstliche Intelligenz betriebenen Produkten wie G-P Gia™. Gia beantwortet Ihre komplexesten Fragen zur Personalabteilung und liefert Ihnen sofortige Compliance-Anleitungen, denen Sie vertrauen können. Gia überprüft Ihre Personaldokumente, markiert potenzielle Probleme und optimiert die Politikgestaltung in 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten. Wir haben Gia entwickelt, um das zu tun, was kein anderer globaler HR-Agent kann: Verträge sofort entwerfen, prüfen und anpassen, um vollständige rechtliche Compliance zu gewährleisten.
- G-P Contractor: Mit unserer Contractor- Lösung verwalten Sie Ihre globalen Auftragnehmer ganz einfach. Und bietet Ihnen die Flexibilität, die Art von Mitarbeitern auszuwählen, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen.
Pebl (ehemals Velocity Global) wurde im 2014 gegründet und bietet Employer-of-Record-Dienstleistungen in über 180 Ländern an. Zu den Kernkompetenzen von Pebl gehören:
- Persönlicher Support: Die Serviceteams von Pebl bieten einen direkten Ansprechpartner für Kunden und Fachleute.
- Umfassende Funktionen: Ähnlich wie G-P verwaltet Pebl den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zum Austrittsprozess.
- Konsolidierte globale Gehaltsabrechnungsabrechnung :Pebl Employer of Record fasst Zahlungen für international Mitarbeiter in einem System zusammen und verwaltet Berechnungen, Steuern und Abzüge.
G-P vs. Pebl: Vergleich der Arbeitgeberpositionen
Hier ist eine Übersicht, wie die einzelnen Anbieter in den wichtigsten Bereichen abschneiden.
1. Employer of Record-Fokus und Erfahrung
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung verfügtG-P über die stärkste Grundlage der Branche im Bereich Global Employment-Technologie. Wir verfügen über das größte TEAM aus HR-EXPERTEN und Rechtsexperten, spezialisierten Support-Teams vor Ort und eine Infrastruktur für internationales Unternehmen. Wir bieten außerdem umfassende Künstliche Intelligenz und menschliche Unterstützung mit schnellen und differenzierten Antworten auf Kunde-Anfragen. Als Pionier in der globalen Beschäftigungsbranche ist G-P ein äußerst erfahrener Anbieter mit nachgewiesener Compliance-Erfolgsbilanz.
G-P war eine Pionierkraft in der Employer-of-Record-Branche und wurde im 2012 gegründet. Während andere, wie Velocity Global (gegründet in 2014), zu den erfahrensten Alternativen zählen, bleibt G-P der unangefochtene Marktführer. Unsere langjährige Erfahrung und kontinuierliche Innovationskraft haben den Branchenstandard gesetzt und uns zur klaren Wahl für Unternehmen gemacht, die keine Kompromisse bei Compliance, Technologie und Support eingehen wollen.
2. Compliance, Sicherheit und Risikomanagement
G-P verfolgt einen compliance-zuerst-Ansatz. Unsere Technologie hilft uns, Änderungen im lokalen Arbeitsrecht in allen 180+ Ländern , in denen wir tätig sind, zu verfolgen. Wir bieten außerdem von Künstliche Intelligenz gestützte Lösungen wie Gia an, die die Kosten und den Compliance-Aufwand um bis zu 95% senken können. Wir kombinieren menschliche Expertise mit Künstliche Intelligenz-Technologie, um die Einhaltung der Vorschriften im gesamten Mitarbeiter zu optimieren.
G-P unterhält ein rigoroses, von Dritten geprüftes Compliance-Programm. Wir besitzen Zertifizierungen für ISO/IEC 27001 (Informationssicherheit), ISO/IEC 27017 (Cloud-Sicherheit), ISO/IEC 27018 (Cloud-Datenschutz) und ISO/IEC 42001 (Management künstlicher Intelligenz).
Pebl legt zudem großen Wert auf Compliance und Risikomanagement und verfolgt dabei einen sehr persönlichen Ansatz mit starker menschlicher Unterstützung.
3. Technologie
G-P ist branchenführend im Bereich Global Employment-Technologie. Wir haben Giageschaffen, unseren globalen HUMAN RESOURCE Agenten auf Basis von Künstliche Intelligenz. Gia liefert Ergebnisse, die 10mal besser sind als der Industriestandard der Künstliche Intelligenz. Geschult in fast einer Million realen PERSONAL-RESSOURCEN-Szenarien können Gia :
- Analysieren und generieren Sie HUMAN RESOURCES Dokumente.
- Geben Sie kontextspezifische Antworten auf die schwierigsten Compliance-Fragen.
- Prüfen Sie Arbeitsverträge auf fehlende Klauseln und Compliance-Risiken.
- Verbesserungsvorschläge einreichen.
- Bieten Sie Beratung bei routinemäßigen und komplexen HUMAN RESOURCES-Herausforderungen an.
G-P ist auch führend bei der Integration von Künstlicher Intelligenz in unsere Employer-of-Record-Lösungen. G-P Assist ist unsere integrierte künstliche Intelligenz, die Benutzer durch Arbeitsabläufe führt und länderspezifische Fragen schnell beantwortet. Die Nutzer erleben eine intelligente Employer-of-Record-Software, die alles von der Einarbeitung bis zum Austrittsprozess vereinfacht.
Pebl bietet eine umfassende globale Arbeitsplattform zur Optimierung der Einarbeitung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Belegschaftsverwaltung.
4. Benutzerfreundlichkeit
Die globale Beschäftigungsplattform von G-P ist einfach zu navigieren und verfügt über erweiterte Automatisierungsfunktionen. Es integriert sich nahtlos in erstklassige Lösungen für Personalmanagement, Arbeitgeberorganisationen und Gehaltsabrechnung, sodass Kunden die bewährteste Technologie im Personalwesen auswählen und nutzen können. Die durch Künstliche Intelligenz unterstützte Unterstützung von G-P Assist schafft ein intuitives Benutzererlebnis, das die globale Belegschaftsverwaltung vereinfacht.
Pebl bietet zudem eine benutzerfreundliche Plattform für globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiter Management. Obwohl Pebls Plattform organisiert und zugänglich ist, wird G-P von führenden Analystenfirmen wie NelsonHall und Everest Group beständig als führender Akteur in der Employer of Record-Branche anerkannt.
5. Kundensupport und Service
G-P bietet plattforminterne Künstliche Intelligenz-Unterstützung, um Kunden bei der Durchführung von Arbeitsabläufen und Aufgaben wie der Einarbeitung zu begleiten. Für komplexe oder einzigartige Situationen, die menschliche Unterstützung erfordern, können Kunden sich auf das G-P Kunde Success TEAM verlassen.
Das personalisierte Kundenservice-Modell von Pebl erhält positive Bewertungen, während der Ansatz von G-P, der künstliche Intelligenz und menschliche Expertise kombiniert, Geschwindigkeitsvorteile bietet, wenn Sie sofortige Unterstützung und einen konsistenten, skalierbaren Service weltweit benötigen.
6. Preistransparenz
Die Preisstruktur von G-P legt großen Wert auf Transparenz – vom ersten Vorschlag bis zu jeder monatlichen Gebühr. Das Vertriebsteam präsentiert und erklärt jede Ausgabe, sodass Kunden finanzielle Vorhersehbarkeit für eine fundierte Ressourcenverteilung genießen können. Pebl legt außerdem großen Wert auf transparente und einfache Preismodelle für Kunden.
Die idealen Kunden für G-P und Pebl
Die Wahl des richtigen Partners – G-P oder Pebl – hängt von der Art des Unternehmens und Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen ab.
Wer sollte G-P wählen?
Wir unterstützen Unternehmen jeder Größe weltweit, von Startups über kleine und mittelständische Unternehmen bis hin zu Großunternehmen. Wenn Ihr Unternehmen die Beschäftigung im Ausland anstrebt , eine globale Fusion oder Übernahme plant oder Zugang zu Nischenkompetenzen benötigt, ist G-P der richtige Partner für Sie. Als Alternative zu Pebl verfügen wir über unvergleichliche Erfahrung, um Sie bei der Bewältigung jeder realen PERSONALWESEN-Situation zu unterstützen. Mehrere G2 -Auszeichnungen spiegeln unsere Branchenführerschaft und die Qualität des G-P wider.
Dank unserer umfassenden globalen Präsenz, unserer Expertise vor Ort und modernster Technologie im Bereich der künstlichen Intelligenz gewährleisten wir die Einhaltung aller Vorschriften, sodass Sie Einstellung Talente überall auf der Welt risikofrei einsetzen können.
Wer könnte Pebl in Betracht ziehen?
Unternehmen, die Wert auf personalisierten Support und einen umfassenden Funktionsumfang legen, finden Pebl hilfreich.
Wählen Sie G-P für eine globale Beschäftigung
Seit 2012 hat G-P die globale Beschäftigungsbranche kontinuierlich innovativ weiterentwickelt. G-P wird dank einer Kombination aus unserer fortschrittlichen, KI-gestützten Technologie, einer langjährigen Präsenz in über 180 Ländern, einem umfassenden globalen Team von Rechts- und Personalexperten vor Ort und einer Kundenzufriedenheitsrate von 96% regelmäßig als führender Arbeitgeber anerkannt.
G-P wurde von NelsonHalls 2025 Global Employer of Record Research, der IEC Group's Global Employer of Record Study 2026, den 2026 QKS Employer of Record Solutions, der Employer of Record Solutions PEAK Matrix ® Assessment 2025 und G2 's Best Software Awards als Branchenführer anerkannt.
Unser Verständnis der Branche basiert auf über einem Jahrzehnt marktführender Innovationen und wertvollem Kundenfeedback. Wir verstehen die Stärken konkurrierender Technologien und die Alleinstellungsmerkmale, die uns von anderen unterscheiden.
Kontaktieren Sie uns oder buchen Sie eine Demo , um globale Beschäftigung auf einfache Weise zu erleben.
FAQ
Was ist ein EOR?
Ein Arbeitgeber of Record (Employer of Record) ist eine Organisation, die Arbeitnehmer im Auftrag eines anderen Unternehmens rechtlich beschäftigt. Durch die Partnerschaft mit einem Employer of Record können Sie Einstellung weltweit anbieten, ohne die Kosten und Komplexität der Gründung lokaler Niederlassungen in Kauf nehmen zu müssen. Der Arbeitgeber übernimmt Aufgaben im Bereich Personalwesen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung des örtlichen Arbeitsrechts. Das Unternehmen steuert die tägliche Arbeit der Mitarbeiter und behält die Kontrolle über die Leistung und die Projekte ihres Teams.
Wie kann ich den besten Arbeitgeber auswählen?
Um den besten Arbeitgeber für Ihr Unternehmen auszuwählen , beantworten Sie bitte die folgenden Fragen:
Globale Reichweite: Verfügt der Employer of Record über juristische Einheiten in Ihren Zielländern?
Nachweis der Einhaltung: Wie stellt der Arbeitgeber die Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort sicher? Können sie eine nachweisliche Compliance-Historie vorweisen?
Technologie: Ist die Technologie des Arbeitgebers automatisiert, skalierbar und sicher?
Kundenzufriedenheit: Wie hoch sind die Kundenzufriedenheitswerte des Arbeitgebers?
Branchenführerschaft: Wird der Arbeitgeber als Branchenführer anerkannt?
Reaktionsfähigkeit und Unterstützung: Wie reaktionsschnell ist das Support-Team des Arbeitgebers, und bietet es 24/7 Unterstützung an?
Einhaltung von Arbeitsverträgen: Wie stellt der Arbeitgeber sicher, dass Arbeitsverträge in den Zielländern den geltenden Bestimmungen entsprechen?
Preistransparenz: Erklärt der Arbeitgeber die Preise klar und transparent?
Wie schneidet G-P im Vergleich zu anderen Pebl-Alternativen ab?
Die Erfahrung von G-P, der Compliance-orientierte Ansatz, die umfassende Unterstützung und die modernen Lösungen verschaffen uns einen Vorteil gegenüber anderen Employer-of-Record-Alternativen. Wir wurden in der Global Employer of Record Study der IEC Group mehrere Jahre in Folge als führender Employer of Record eingestuft und sind auch führend in NelsonHalls 2024 Global Employer of Record Services und Employer of Record Solutions PEAK Matrix ® Assessment 2024.
Wie wechsle ich von Pebl zu G-P?
Hier sind die Schritte zum Wechsel von Pebl zu G-P:
Erstberatung: Kontaktieren Sie G-P , um Ihre Bedürfnisse und Ziele zu besprechen. Sie erhalten ein individuelles Angebot, das darlegt, wie G-P Sie bei Ihrem Übergang unterstützen und Ihre Erfahrungen im globalen Berufsleben verbessern kann.
Daten- und Vertragsprüfung: Im nächsten Schritt arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre bestehenden Verträge zu überprüfen. Wir stellen sicher, dass alle Verträge den lokalen Gesetzen entsprechen und zur Übertragung bereit sind.
Onboarding-Prozess: G-P begleitet Sie bei der Einrichtung der Gehaltsabrechnung, der Sozialleistungen und des Compliance-Managements für Ihre globale Belegschaft und hilft Ihnen bei Fragen oder Problemen während des Übergangs.
Laufendes Management: Sobald der Übergang abgeschlossen ist, übernehmen wir die gesamte Personalverwaltung, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Kann ich mich darauf verlassen, dass G-P die Vorschriften einhält, wenn sich diese ändern?
Ja. Mit dem branchenweit größten Team von Rechts- und Personalexperten und fortschrittlicher künstlicher Intelligenztechnologie bleibt G-P in allen 180+ Ländern, in denen wir tätig sind, stets über regulatorische Änderungen informiert. Sie können sich darauf verlassen, dass G-P Sie in Sachen Compliance stets auf dem neuesten Stand hält und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus Ihrer Belegschaft gemäß den aktuellsten regulatorischen Standards verwaltet.
Wie schützen Employer of Record-Anbieter Unternehmens- und Mitarbeiterdaten?
Employer-of-Record-Anbieter schützen sensible Unternehmens- und Mitarbeiterdaten durch Datenverschlüsselung, sichere Zugriffskontrollen und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen. G-P legt großen Wert auf Datenschutz und ist nach ISO 27001 zertifiziert. Unsere Strategie für Datensicherheit und Datenschutz umfasst Folgendes:
G-P unterhält ein strenges, von Dritten geprüftes Compliance-Programm. Wir besitzen Zertifizierungen für ISO/IEC 27001 (Informationssicherheit), ISO/IEC 27017 (Cloud-Sicherheit), ISO/IEC 27018 (Cloud-Datenschutz) und ISO/IEC 42001 (Management künstlicher Intelligenz).
SOC 2 Typ II
Einhaltung länderspezifischer und regionaler Vorschriften wie der Datenschutz-Grundverordnung
Multifaktor-Authentifizierung und Single Sign-On-Systeme
Datenverschlüsselung während der Übertragung und im Ruhezustand
Regelmäßige Schwachstellentests
