Wenn Sie weltweit einstellen, haben Sie Zugang zu einem großen, vielfältigen Pool an qualifizierten Talenten. Die Einrichtung von Unternehmen kann jedoch kostspielig und zeitaufwändig sein.
Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Ihnen, globale Talente schnell und gesetzeskonform einzustellen, ohne neue Unternehmen gründen zu müssen. Bei der Bewertung von Employer of Record-Anbietern stehen G-P und Deel in der Regel auf der Auswahlliste.
G-P bietet Künstliche Intelligenz-gestützte globale Beschäftigungsprodukte und Employer of Record-Lösungen, mit denen Sie Teams in Ländern über 180einstellen, einarbeiten und verwalten können. Deel bietet ein Personalinformationssystem (HRIS), Gehaltsabrechnung, Personalplanung und andere Funktionen.
In diesem Leitfaden wird G-P mit Deel verglichen, um Ihnen zu helfen, die beste Wahl für Ihr Unternehmen zu treffen.
Ein Überblick über Deel vs. G-P
Bevor wir in die Details eintauchen, finden Sie hier einen allgemeinen Überblick darüber, wie G-P und Deel im Vergleich abschneiden:
G-P
G-P wurde im 2012gegründet und schuf die Employer-of-Record-Branche. Zu unseren Kernkompetenzen gehören:
- Ein compliance-zuerst-Ansatz: Wir legen großen Wert auf die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften. Wir verfügen über das größte TEAM der Branche aus PERSONAL- und Rechtsexperten, um die Einhaltung während des gesamten Beschäftigungslebenszyklus sicherzustellen.
- Erstklassige Partnerschaften: Wir arbeiten mit führenden Anbietern von Human Capital Management, Professional Employer Organizations und Lohnabrechnungslösungen zusammen, um Ihnen die aktuell bewährtesten Technologien im Bereich Human Resources anbieten zu können.
- Synergie zwischen künstlicher Intelligenz und Mensch: Unser auf künstlicher Intelligenz basierender globaler HUMAN RESOURCES-Agent, G-P Gia™, wurde von Rechtsexperten entwickelt und überprüft, um Compliance-Anleitungen zu liefern, denen Sie vertrauen können.
- Schnelle globale Personalbeschaffung: Unsere weltweite Niederlassungsinfrastruktur ermöglicht eine schnelle, einfache und rechtskonforme Einstellung international Mitarbeiter.
Lesen Sie die G-P Bewertungen
Deel
Deel wurde in 2019 gegründet und bietet Employer of Record-Dienste in über 160 Ländern an. Zu Deels Kernkompetenzen gehören:
- Alles in einem: Deel integriert HRIS, Lohnabrechnung und Employer of Record-Funktionen in einer einzigen Plattform.
- Zusätzliche Dienstleistungen: Deel bietet ein umfassendes Ökosystem, von dem Unternehmen und Mitarbeiter profitieren, mit zusätzlichen Dienstleistungen wie Belegschaftsplanung und Mobile Device Management, die sich in die Employer of Record-Technologie integrieren. Diese zusätzlichen Dienstleistungen sind Teil von Deel IT.
G-P gegen Deel: Employer of Record-Vergleich
Dieser direkte Vergleich stellt jeden Anbieter in den wichtigsten Bereichen dar.
1. Employer of Record-Fokus und Erfahrung
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung verfügtG-P über eine solide Grundlage im Bereich Global Employment-Technologie. Diese Stiftung umfasst ein großes TEAM von PERSONAL- und Rechtsexperten, engagierte Unterstützung vor Ort sowie eine globale Infrastruktur der Gesellschaft. G-P bietet außerdem schnelle und differenzierte Antworten auf Kunde-Anfragen mit Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung.
Deel, gegründet sieben Jahre nach G-P, stieg in den Bereich der Employer-of-Record-Technologie ein, nachdem der Fokus zunächst auf Dienstleistern lag. Deel hat sich auf eine schnelle Expansion in mehr als 160 Länder konzentriert, aber unser mehr als zehnjähriges Engagement für die Einhaltung der länderspezifischen Vorschriften hat eine solide Grundlage an Fachwissen und Beziehungen geschaffen, die nur im Laufe der Zeit aufgebaut werden können. Wir haben aus erster Hand erfahren, dass es keinen einfachen Weg zur globalen Compliance gibt.
2. Compliance, Risikomanagement und Sicherheit
G-P verfolgt bei den Employer-of-Record-Dienstleistungen einen Ansatz, der die Einhaltung der Vorschriften in den Vordergrund stellt. Unser TEAM hält sich über Änderungen im lokalen Arbeitsrecht in allen 180+ Ländern, in denen wir tätig sind, auf dem Laufenden. Wir bieten auch KI-gestützte Lösungen wie Gia an, die den Kosten- und Zeitaufwand für die Einhaltung der Vorschriften um bis zu 95% reduzieren können.
G-P unterhält ein strenges, von Dritten geprüftes Compliance-Programm. Wir besitzen Zertifizierungen für ISO/IEC 27001 (Informationssicherheit), ISO/IEC 27017 (Cloud-Sicherheit), ISO/IEC 27018 (Cloud-Datenschutz) und ISO/IEC 42001 (Management künstlicher Intelligenz).
Wo sich G-P auf Compliance und Risikomanagement spezialisiert hat, hat Deel Compliance-Funktionen als Teil seiner breiteren Plattform integriert, die sich weiterhin hauptsächlich auf Gehaltsabrechnungsdienste konzentriert.
3. Technologie
G-P ist Branchenführer im Bereich globaler Beschäftigungstechnologie. Die zum Patent angemeldete Künstliche Intelligenz und das Agenten-Framework von Gialiefern Ergebnisse, die 10x besser sind als der Branchenstandard Künstliche Intelligenz. Basierend auf fast einer Million realer HR-Szenarien kann Gia :
- Analysieren und generieren Sie HUMAN RESOURCES Dokumente.
- Geben Sie kontextspezifische Antworten auf die schwierigsten Compliance-Fragen.
- Prüfen Sie Arbeitsverträge auf fehlende Klauseln und Compliance-Risiken.
- Verbesserungsvorschläge einreichen.
- Bieten Sie Beratung bei routinemäßigen und komplexen HUMAN RESOURCES-Herausforderungen an.
Die Technologie von Deel integriert HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record-Funktionen in einer All-in-One-Plattform. Die GP-Technologie ist jedoch für Compliance-spezifische Innovationen konzipiert. Unsere Technologie ist so konzipiert, dass sie ein erstklassiges Erlebnis bietet, bei dem die Einhaltung von Vorschriften an erster Stelle steht und sicherstellt, dass Ihre globale Belegschaft mit beispielloser RECHT Präzision verwaltet wird.
4. Preistransparenz
Unsere Preisstruktur legt Wert auf Transparenz – vom ersten Angebot bis zu jeder monatlichen Gebühr. Das Vertriebsteam präsentiert und erklärt jede Ausgabe, sodass Kunden finanzielle Vorhersehbarkeit für eine fundierte Ressourcenverteilung genießen können.
Deel bietet auch transparente Preise für die Einarbeitung von Auftragnehmern.
5. Kundensupport und Service
G-P bietet plattforminterne Künstliche-Intelligenz-Unterstützung, um Kunden und Fachleute beim Durchlaufen von Arbeitsabläufen und bei der Erledigung von Aufgaben wie der Einarbeitung zu unterstützen. Bei komplexen oder einzigartigen Situationen, die menschliche Unterstützung erfordern, kann sich der Kunde auf das G-P Customer Success Team verlassen.
Sowohl G-P als auch Deel haben positive Kundenservices-Bewertungen, obwohl Ihre Erfahrung mit Deel von Ihrem Mietstandort abhängen kann. Für konsistenten Support an allen weltweiten Einstellungsstandorten ist G-P der Branchenführer.
Die idealen Kunden für G-P und Deel
Den richtigen Partner — G-P oder Deel — zu finden, hängt von der Art des Unternehmens und Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen ab.
Wer sollte G-P wählen?
Wir helfen Unternehmen jeder Größe dabei, weltweit Mitarbeiter einzustellen, vor allem aber kleine und mittlere Unternehmen (KMUs). Wenn Ihr Unternehmen eine globale Expansion plant, sich in einem globalen M & A zurechtfindet oder Zugang zu Nischenkenntnissen benötigt, ist G-P für Sie da.
Mit einer umfassenden globalen Präsenz, Fachwissen vor Ort und modernster Künstliche Intelligenz-Technologie stellen wir die Einhaltung der Vorschriften sicher, sodass Sie überall Talente einstellen können, ohne das Risiko einzugehen.
Wer könnte Deel in Betracht ziehen?
Kleinere bis mittlere Unternehmen könnten die All-in-One-Plattform von Deel als praktische, kostengünstige Lösung empfinden.
Warum G-P der Employer of Record-Branchenführer ist
Obwohl Deel eine bequeme Option für kleinere Unternehmen darstellt, die mehrere Bedürfnisse über eine einzige Plattform abdecken möchten, nennen führende Branchenanalysten – wie NelsonHall, Everest Group und The IEC Group – G-P weiterhin als unangefochtenen Marktführer im Bereich Employer of Record.
Unternehmen, die die Gewissheit eines erstklassigen, auf Compliance ausgerichteten globalen Beschäftigungsexperten haben wollen, ziehen G-P Alternativen vor. Hier ist der Grund:
- G-P wurde 2012 gegründet, hat die Employer of Record-Branche gegründet und ist der erfahrenste Spieler im Spiel.
- Zu unseren erstklassigen Partnerschaften gehören führende Technologien für Human Capital Management (HCM) und Gehaltsabrechnung, sodass Sie Ihren Tech-Stack auf Ihre Art aufbauen können.
- Wir verfügen über eine nachweislich hohe Erfolgsquote bei der Einhaltung von Vorschriften mit einer Erfolgsquote von 100% bei Überprüfungen, Audits und Untersuchungen.
- G2 hat G-P im Rahmen seiner Best Software Awards aufgrund von Nutzerbewertungen als den1besten Arbeitgeber ausgezeichnet.
Warum G-P vertrauen?
Seit 2012 hat G-P die globale Beschäftigungsbranche kontinuierlich innovativ weiterentwickelt. Eine etablierte Präsenz in über 180 Ländern, das branchenweit größte Team von Rechts- und Personalexperten, erstklassige Partner, eine Kundenzufriedenheitsrate 96% und eine Erfolgsquote 100% bei Überprüfungen, Audits und Untersuchungen machen G-P zum unangefochtenen Marktführer im Bereich Employer of Record.
Unser Status als Branchenführer wurde durch NelsonHalls 2025 Global Employer of Record Research, die Global EOR Study 2025 der IEC Group, das EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 und die G2's Best Software Awards anerkannt.
Unser Verständnis der Branche basiert auf über einem Jahrzehnt marktführender Innovationen und wertvollem Kundenfeedback. Wir verstehen die Stärken konkurrierender Technologien und die Alleinstellungsmerkmale, die uns von anderen unterscheiden.
Erfahren Sie mehr über unsere globalen Beschäftigungsprodukte und Employer of Record-Lösungen.
Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) FAQs
Wir haben einige der häufigsten Fragen zu unserer globalen Beschäftigungsplattform gesammelt und sie hier beantwortet.