Fast internationale Anstellungen ohne lokale Einrichtung: Vergleichen Sie Ihre Optionen
Wichtigste Erkenntnisse
- Beginnen Sie mit der Employment Fit: Betrachten Sie zunächst einen offiziellen Arbeitgeber, wenn Sie ohne eine neue lokale Einrichtung eine Anstellung benötigen, vorausgesetzt, die Regelung passt zum Land und zur Rolle des Bewerbers.
- Bestätigen Sie die Bereitschaft, bevor Sie Termine festlegen: Richten Sie den Starttermin auf die Arbeitserlaubnis, vereinbarte Arbeitsbedingungen sowie auf die vollständige Zahlung und Leistungen – nicht auf die Geschwindigkeit der Vertragserstellung.
- Passen Sie die Unterstützung an die Aufgaben des Arbeitgebers an: Wählen Sie eine juristische Arbeitgeber-Unterstützung, wenn Sie einen Arbeitgeber im Zielort benötigen, anstatt davon auszugehen, dass die Gehaltsabrechnung einen liefert.
- Vergleichen Sie vollständige Beschäftigungsbudgets: Beziehen Sie Abfindung, gesetzliche Arbeitgeberkosten, Leistungen und optionale Leistungen zusammen mit der Servicegebühr ein, um die Kosten der Einstellung zu verstehen.
Für internationale Anstellungen ohne lokale Einrichtung ist ein offizieller Arbeitgeber oft der direkteste Weg zur Compliance-Anstellung, wenn das Land und die vorgeschlagene Rolle dies erlauben. Ein Arbeitgeber of Record (Employer of Record) ist eine Organisation, die rechtlich TEAM-Mitglieder im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt.
Du hast bereits die Person gefunden, die du Einstellung haben möchtest. Als US-amerikanischer Gründer oder HUMAN RESOURCES-Leiter müssen Sie dieses Engagement in einen glaubwürdigen ersten Arbeitstag in einem anderen Land verwandeln. Der Vergleich von Arbeitswegen hilft Ihnen zu erkennen, welche Setup-Arbeiten Sie vermeiden können – und was noch passieren muss.
Passen Sie Ihren internationalund Anstellungen-Weg an die Arbeitsbeziehung an
Der richtige Beschäftigungsweg hängt davon ab, wie Sie mit dem Bewerber zusammenarbeiten wollen und wie viel lokale Infrastruktur Ihr Unternehmen besitzen möchte. Ihr unmittelbarer Einstellungsbedarf und Ihre langfristigen Marktpläne können auf andere Optionen hinweisen.
Diese Routen decken unterschiedliche Bedürfnisse ab:
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Verlauf |
Beschäftigungsverantwortung |
Aufbauimplikation |
Best fit |
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Arbeitgeber mit offizieller Beschäftigung |
Der Employer of Record ist der legale Arbeitgeber. |
Nutzt bestehende Beschäftigungsinfrastruktur. |
Stellen ohne eigene lokale Einrichtung ein. |
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Direktbeschäftigung durch eine neue Einrichtung |
Ihre lokale Einrichtung beschäftigt die Person. |
Fügt Gesellschaftsvertrag und lokale Beschäftigungseinrichtungen hinzu. |
Langfristiges Marktengagement und Inhaberschaft der lokalen Infrastruktur. |
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Registrierung von Nichtansässigen Arbeitgebern |
Ihr Unternehmen bleibt der direkte Arbeitgeber. |
Die Registrierung als nichtansässiger Arbeitgeber ist eine Registrierung bei den örtlichen Behörden, die eine direkte Beschäftigung ohne lokale Gesellschaftsvertrag erlaubt, sofern vorhanden. |
Sie führen Ihre eigene Arbeitsverwaltung, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. |
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Echtes unabhängiges Engagement |
Die Person erbringt ihre Dienstleistungen eigenständig. |
Die eigentliche Beziehung muss den unabhängigen Status gemäß den Zielregeln unterstützen. |
Unabhängige Arbeit statt einer beabsichtigten Mitarbeiterbeziehung. |
Allein der Kauf der Lohnabrechnungsabwicklung stellt keine Registrierung als nicht ansässiger Arbeitgeber fest. Lohnabrechnungsdienste verwalten die Zahlungen, während eine konventionelle professionelle Arbeitgeberorganisation (Professional Employer Organization) ein Co-Employment-Verhältnis anstelle des Employer of Record-Modells verwendet. Keiner von beiden liefert automatisch den gesetzlichen Arbeitgeber des Ziellandes, den Sie suchen.
Ein Employer of Record entfernt Ihre eigene Einrichtung vom Weg zur Beschäftigung. Sein Wert hängt davon ab, ob der Anbieter die tatsächliche Rolle und das Ziel des Bewerbers unterstützen kann.
Wählen Sie eine Arbeitgeber-Unterstützung, die zum Land, zur Rolle und zum TEAM passt
In einer typischen Arbeitgebervereinbarung übernimmt der Arbeitgeber die Beschäftigungsverwaltung, während Sie die tägliche Arbeit und Leistung steuern. Diese Aufteilung reduziert die lokale Beschäftigungsinfrastruktur, die Ihr Unternehmen betreiben muss, während das Team-Mitglied mit Ihren Geschäftszielen verbunden bleibt.
Vier Überlegungen helfen Ihnen, Anbieter sinnvoll zu vergleichen:
- Passung zwischen Land und Rolle: Die Vereinbarung muss den Zielregeln entsprechen, einschließlich der Genehmigung des Anbieters, wo es relevant ist. Die Eignung hängt von der tatsächlichen Rolle und dem Beschäftigungsverhältnis ab, über das Servicelabel oder die Länderabdeckung hinaus.
- Koordinierte Beschäftigungsunterstützung: Ein klarer Leistungsumfang verbindet Einarbeitung mit der Lohn- und Leistungsverwaltung. Diese Koordination hilft Ihrem TEAM, Lücken zwischen Vertragsvorbereitung und fortlaufender Anstellung zu vermeiden.
- Reaktionsschnelle Unterstützung und Inhaberschaft: Sie benötigen Klarheit darüber, wer Beschäftigungsfragen bearbeitet und Verwaltungsprobleme löst. Barrierefreie Unterstützung ist sowohl für Ihr HR-Team als auch für die beteiligte Person von Bedeutung.
- Kontinuität, wenn sich die Bedürfnisse ändern: Überlegen Sie, wie die Unterstützung Änderungen bei der Beschäftigung des Team-Mitglied oder einen späteren Wechsel zur direkten Beschäftigung berücksichtigt. Die Vereinbarung sollte zu Ihrer unmittelbaren Einstellung und langfristigen Plänen passen.
Die klare Inhaberschaft ist bei Beginn der Einarbeitung am wichtigsten: Ihr TEAM, der Anbieter und der Bewerber liefern jeweils Informationen oder Genehmigungen, die den Starttermin beeinflussen.
Planen Sie das Startdatum um die Autorisierung und die Einarbeitung-Bereitschaft herum
Ein nützliches Startdatum spiegelt die Bereitschaft wider, die vorgesehene Arbeit auszuführen. Digitale Einarbeitung kann Informationen schnell bewegen, aber die zugrunde liegenden Beschäftigungsbedingungen bestimmen dennoch, wann der Bewerber beginnen kann.
Der Bereitschaftsprozess vereint Beiträge Ihres Unternehmens, des Anbieters und des Bewerbers:
- Geben Sie Angaben zu Land und Rollen: Ihr Unternehmen gibt Informationen über den vorgesehenen Arbeitsplatz und die Stelle an, damit der Anbieter die geplante Regelung bewerten kann. Vollständige Details zu Beginn vermeiden vermeidbare Klarstellungen, bevor die Beschäftigungsunterlagen beginnen.
- Überprüfung der Arbeitserlaubnis: Der Bewerber gibt Informationen zur Arbeitserlaubnis an, und der Anbieter bewertet diesen Status für die beabsichtigte Beschäftigung. Wenn eine zusätzliche Einwanderungserlaubnis benötigt wird, wird es eine separate Zeitabhängigkeit.
- Einigen Sie sich auf lokale Beschäftigungsbedingungen: Ihr Unternehmen stellt Abfindung-Details und Genehmigungen bereit, während der Anbieter lokale Beschäftigungsunterlagen erstellt. Eine schnelle Überprüfung hilft, ungelöste Bedingungen daran zu hindern, die Fertigstellung zu verzögern.
- Vollständige Einrichtung von Gehaltsabrechnung und Leistungen: Der Bewerber stellt persönliche Informationen bereit, trifft die Auswahl der entsprechenden Leistungen und erledigt zugewiesene Einarbeitungsaufgaben. Der Anbieter nutzt diese Eingaben zur Vorbereitung der Beschäftigungsberatung, wobei Ihr Unternehmen die erforderlichen Genehmigungen und Finanzierungsinformationen bereitstellt.
Ein glaubwürdiger Starttermin spiegelt die noch offene Arbeit wider, sei es die Genehmigung, vereinbarte Bedingungen oder die Einstellung. Zu wissen, wem jeder Artikel gehört, hilft Ihnen, Verzögerungen zu vermeiden und die erste Gehaltsabrechnung vorzubereiten.
Vergütungszahlungen über den tatsächlichen Arbeitgeber weiterleiten
Bei einem offiziellen Arbeitgeber finanziert Ihr Unternehmen die Anstellung über den Anbieter, und der gesetzliche Arbeitgeber verwaltet lokale Vergütung-Zahlungen. Der Employer of Record kümmert sich außerdem um die zuständige Einbehaltung und die Verwaltung von Leistungen im Rahmen des vereinbarten Leistungsbereichs.
Im Rahmen der direkten Beschäftigung organisiert Ihr Finanzteam die Gehaltsabrechnung vor Ort, entweder intern oder über einen Lohnabrechnungsdienst.
Für ein US-Unternehmen, das jemanden direkt beschäftigt, hängt die US-bundesstaatliche Einkommensteuer-Einbehaltung von Faktoren wie dem Steuerstatus des Arbeitnehmers und dem Ort der Leistungen ab. Ihr Lohnbuchhaltungsteam benötigt diese Details zusammen mit den Regeln des Zielorts, um die Zahlungen korrekt einzurichten.
Die Lohnfinanzierung deckt mehr ab als nur den Vergütung-Transfer. Arbeitgeberbeiträge, Leistungen und Verwaltung gehören ebenfalls in das Budget für diese Einstellung.
Vergleichen Sie die Gesamtkosten der Anstellung, nicht die Servicegebühr
Ein nützlicher Vergleich sorgt dafür, dass das Ziel, Abfindung und der Serviceumfang einheitlich sind. Andernfalls kann eine niedrigere Gesamtgebühr Unterschiede in dem, was Ihr Unternehmen noch finanzieren oder verwalten muss, verschleieren.
Ihr Beschäftigungsbudget besteht aus mehreren Komponenten:
- Vergütung: Beziehen Sie die vereinbarte Vergütung und andere Abfindung, die mit der Rolle verbunden sind.
- Gesetzlichen Arbeitgeberkosten: Berücksichtigen Arbeitgebersteuern und Beiträge, die im Zielort gelten.
- Kosten für Leistungen: Beziehen Sie die Kosten der Leistungen selbst ein, unabhängig von den Gebühren für deren Nutzung.
- Service- und Verwaltungsgebühren: Identifizieren Sie, was die wiederkehrende Gebühr abdeckt und welche Verwaltungstätigkeiten außerhalb davon liegen.
- Ausgewählte Zusatzfunktionen: Fügen Sie optionale Dienstleistungen, die für den Bewerber relevant sind, wie Visaunterstützung, im angegebenen Umfang ein.
Zahlungswährungen und etwaige anfallende Umrechnungsgebühren gehören zum Bewerber-spezifischen Angebot, sodass Ihr Finanzteam die Finanzierungsverpflichtungen verstehen kann. Eine direkte Anstellung bringt auch Ihre eigenen Einrichtungskosten und die fortlaufende Verwaltung in den Vergleich.
Ein vollständiges Angebot zeigt, welche Beschäftigungsarbeit der Anbieter übernimmt und welche Kosten Ihr Unternehmen finanzieren wird. Das bietet Ihnen eine nützliche Grundlage, um den Starttermin und die laufende Beschäftigung des Bewerbers mit einem offiziellen Arbeitgeber zu besprechen.
Bewegen Sie Ihren international Bewerber mit G-P in Richtung Compliance
G-P Employer of Record bietet rechtliche Beschäftigung in 180+ Ländern an, ohne dass Ihr Unternehmen eine eigene lokale Gesellschaft gründet. G-P kombiniert eine Plattform mit PERSONAL- und juristischer Expertise, um Ihnen zu helfen, Ihren ausgewählten Bewerber in den Arbeitsmarkt zu bringen und das Team-Mitglied anschließend zu unterstützen.
Für den US-Markt beginntG-P Employer of Record-Preis bei 599 USD pro Team-Mitglied und Monat. Der Service bringt die Einstellung und die laufende Verwaltung zusammen:
- Einstellung und Einarbeitung: Lokale Compliance-Verträge, Right-to-Work-Verifizierung und inklusive künstlicher Intelligenz-geführter Einarbeitung helfen dabei, Ihre Arbeitsdetails in einen organisierten Beschäftigungsprozess umzuwandeln.
- Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung: Gehaltsabrechnung und lokale Steuererklärungen sind enthalten, sodass die Beschäftigungszahlungen koordiniert bleiben.
- Leistungen und fortlaufende Unterstützung: Die Gebühr umfasst die Verwaltung von Leistungen sowie fortlaufende rechtliche und personelle Unterstützung. G-P Employer of Record bietet lokal wettbewerbsfähige Vorteile an, und TEAM-Mitglieder können ihre persönlichen Daten und Leistungen über das Professional Portal aktualisieren.
- Zusätzliche Beschäftigungskosten: Die Vergütung kommt zusätzlich zur Plattformgebühr, ebenso wie gesetzliche Steuern und länderspezifische Beschäftigungskosten.
- Optionale Visaunterstützung: Sie können Einwanderungshilfe hinzufügen, wo sie für die Bewerber-Bedürfnisse relevant sind.
Bringen Sie das Ziel und die Rolle des Bewerbers, das Abfindung, das Sie anbieten möchten, dessen Arbeitsgenehmigungsstatus und Ihr gewünschtes Startdatum zu einer Bewerber-orientierten Demo mit.
Gemeinsam können wir die Beschäftigungstauglichkeit und die verbleibenden Einarbeitung-Beiträge besprechen, dann die Finanzierungsregelungen und ein vollständiges Budget für Ihre Einstellung besprechen.
FAQ
Wie arbeitet ein Arbeitgeber von Record nach der Einarbeitung?
Als gesetzlicher Arbeitgeber führt der verantwortliche Arbeitgeber die Lohnabrechnung, die zuständige Einbehaltung und die Leistungsverwaltung durch. Sie leiten weiterhin die tägliche Arbeit und Performance des Team-Mitglied. Fragen Sie, wie die TEAM-Mitglieder ihre persönlichen Daten und Leistungen aktualisieren und wohin sie bei Fragen zur Beschäftigung gehen.
Was sind die Vorteile der Nutzung eines Employer of Record, abgesehen davon, die Einrichtung einer Gesellschaft zu vermeiden?
Die Verwaltung wird nach dem Startdatum fortgesetzt. Der Anbieter kümmert sich weiterhin um Gehaltsabrechnungen, lokale Steuererklärungen und Leistungsverwaltung, sodass Ihr TEAM keine Gehaltsabrechnung vor Ort aufbaut. Fragen Sie, welche Berichte und Integrationen diese Verwaltung mit Ihren bestehenden HR-RESSOURCEN- und Lohnabrechnungssystemen verbinden.
Wie bezahlen US-Unternehmen international Mitarbeiter?
Über die Organisation, die die Person vor Ort beschäftigt: einen Employer of Record oder Ihre eigene Firma oder eine nicht ansässige Arbeitgeberregistrierung. Vereinbaren Sie vor der ersten Gehaltsabrechnung die Zahlungswährung, etwaige Umwandlungsgebühren und wann Ihr Unternehmen jede Bezahlung finanzieren muss.
Wie sollte ein Arbeitgeber ein international Arbeitsrecht von Bewerber überprüfen?
Die Verifizierung folgt dem Zielland-Prozess und überprüft die bestehende Genehmigung. Der Visa-Support erfüllt einen anderen Zweck: Erlaubnisse, die weiterhin benötigt werden.
