Wichtigste Erkenntnisse
- Argentiniens wichtigste Einstellungszentren sind Buenos Aires, Córdoba und Rosario.
- Zu den wichtigsten Branchen in Argentinien zählen Agrarwirtschaft, Technologie, Softwareentwicklung und Fertigung.
- Unternehmen, die in Argentinien einstellen , haben verschiedene Möglichkeiten zur Gründung, darunter die Zusammenarbeit mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record), die Beauftragung von Auftragnehmern, die Gründung einer Tochtergesellschaft oder die direkte Registrierung eines Arbeitgebers.
Argentinien bietet Zugang zu einer hochqualifizierten Belegschaft, einer weit verbreiteten digitalen Verbreitung und einer großen Mittelschicht. Doch neue 2026 Arbeitsmodernisierungsgesetze und Compliance-Anforderungen schreiben das Einstellungshandbuch neu.
Bevor Sie nach Argentinien expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Leistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden sagt Ihnen alles, was Sie über die Einstellung in Argentinien wissen müssen.
Was Sie vor der Einstellung in Argentinien wissen sollten
Lokale Kultur, Arbeitsgesetze und gängige Praktiken beeinflussen Ihre Einstellung und Ihr Handeln.
Hier sind vier wichtige Faktoren, die Sie kennen sollten:
1. Komplexität der Geschäftstätigkeit
Argentinien war früher ein komplexer Markt für globale Unternehmen. Steuern, Vorschriften und Verwaltungsprozesse erschwerten die Einrichtung und Einstellung – wie Law 24,013 mit komplexen Registrierungsschritten und strengen Strafen für Fehler oder unvollständige Unterlagen.
Das ändert sich mit dem 2026 Arbeitsmodernisierungsgesetz. Jetzt müssen Sie nur noch ein neues Arbeitsverhältnis bei der Tax and Customs Collection Agency (ARCA) registrieren.
Das Gesetz erlaubt außerdem vollständig digitale Beschäftigungsunterlagen. Diese Änderungen machen die Einstellung vorhersehbarer, aber ein fortlaufendes Compliance-Management ist weiterhin ein Muss.
Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mit einem offiziellen Arbeitgeber (Arbeitgeber of Record) zusammenzuarbeiten, um Vereinfachen einzustellen. Die Partnerschaft mit G-P ermöglicht dir Einstellung in Argentinien, ohne eine lokale Einheit einzurichten. Wir kümmern uns um Gehaltsabrechnung, Compliance und Beschäftigungsanforderungen für Sie.
2. Die Arbeitswoche und die Urlaubszeit
Die argentinische Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden und ist typischerweise in 8-Stunden-Tage unterteilt. Die Mitarbeiter müssen zwischen den Arbeitstagen mindestens 12 Stunden Ruhezeit und eine ununterbrochene 35-stündige wöchentliche Pause, in der Regel am Wochenende, haben.
Überstunden sind erlaubt, werden aber streng reguliert. Es ist auf Folgendes begrenzt:
- 3 Stunden pro Tag
- 30 Stunden pro Monat
- 200 Stunden pro Jahr
Arbeitgeber müssen Überstunden mit Zuschlägen vergüten:
- 50% über dem normalen Lohn für reguläre Überstunden
- 100% über dem normalen Lohn für Feiertage oder Ruhetage
Bezahlter Urlaub
Argentinien begeht 16 nationalen Feiertage. Der bezahlte Jahresurlaub hängt vom Dienstalter ab:
| Dienstjahre | Bezahlter Jahresurlaub |
|---|---|
| Bis zu 5 Jahre | 14 Tage |
| 5–10 Jahre | 21 Tage |
| 10–20 Jahre | 28 Tage |
| 20+ Jahre | 35 Tage |
Urlaub wird in der Regel als eine durchgehende Periode genutzt. Die Aufteilung von arbeitsfreien Zeiten ist möglich, wenn beide Parteien zustimmen oder ein Tarifvertrag dies erlaubt.
Mitarbeiter erhalten möglicherweise auch zusätzlichen bezahlten Urlaub für bestimmte Veranstaltungen, darunter:
| VERANSTALTUNGEN | Bezahlter Jahresurlaub |
|---|---|
| Hochzeit | 10 Tage |
| Tod eines nahen Familienmitglieds | 1–3 Tage |
| Schulprüfungen | Bis zu 10 Tage |
3. Löhne und erforderliche Boni
In Argentinien gibt es einen nationalen Mindestlohn namens salario mínimo, vital y móvil. Die Regierung aktualisiert es regelmäßig.
Arbeitgeber müssen die Löhne über ein Bankkonto auszahlen. Ab dem 2026 sind Vergütungszahlungen über digitale Geldbörsen nicht mehr zulässig.
Argentinien benötigt außerdem einen 13dreimonatigen Vergütung, genannt Aguinaldo. Arbeitgeber teilen dies jährlich in zwei Zahlungen auf:
| Zahlungszeitpunkt | Wie es berechnet wird |
|---|---|
| Halbjahresmitte | 50% der höchsten monatlichen Vergütung, die in den ersten sechs Monaten erzielt wurde |
| Jahresende | 50% der höchsten monatlichen Vergütung, die in den letzten sechs Monaten erzielt wurde. |
Manche Arbeitgeber bieten auch Leistungsprämien an. Diese Belohnungen erzielen Ergebnisse, aber wenn sie regelmäßig gezahlt werden, können sie Teil der regulären Abfindung werden.
4. Steuern auf die Gehaltsabrechnung
Argentinien verwendet ein progressives Einkommensteuersystem. Arbeitgeber müssen die Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter einbehalten.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen außerdem in das nationale Sozialversicherungssystem ein, das Folgendes abdeckt:
- Ruhestand und Renten
- Gesundheitsversorgung
- Arbeitslosigkeit
- Lebensversicherung
- Familienzulagen
2026 Arbeitsupdates
Das 2026 Arbeitsmodernisierungsgesetz führt Änderungen ein, die Einstellungs- und Belegschaftskosten betreffen.
- Probezeit: Die Standardprobezeit beträgt jetzt sechs Monate (gegenüber drei Monaten). Es kann noch weiter gehen:
- Bis zu 8 Monate für Unternehmen mit 6–100 Mitarbeitern
- Bis zu 12 Monate für sehr kleine Unternehmen, abhängig von den Tarifverträgen
- Labor Assistance Fund (FAL): Ab dem 2026. Juni müssen Arbeitgeber in einen neuen Fonds einzahlen, der Abfindung vorfinanzieren soll. Das hilft, die Kosten für Kündigung vorhersehbarer zu machen.
- Social Sicherheitsanreize: Neue Programme könnten Arbeitgeberbeiträge für bestimmte Einstellungen senken und so eine formelle Beschäftigung fördern.
Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Argentinien
Es gibt einige Möglichkeiten, Ihr Unternehmen nach Argentinien zu erweitern, jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen. Diese Optionen umfassen:
- Direkte Arbeitgeberregistrierung: Errichtung einer rechtlich registrierten Gesellschaft in Argentinien, um Arbeitnehmer direkt zu beschäftigen. Sie verwalten unabhängig die Lohnabrechnung, Steuereinhaltung, gesetzliche Versicherung und andere Arbeitgeber-Verpflichtungen.
- Offizieller Arbeitgeber (Employer of Record): G-P Employer of Record fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber und übernimmt administrative und lohnabrechnungsbezogene Prozesse im Namen Ihres Unternehmens, einschließlich Verträgen, Einbehaltung, Beiträgen und gesetzlichen Leistungen.
- Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Eine argentinische Tochtergesellschaft fungiert als eigenständige juristische Person, während eine Niederlassung als Erweiterung Ihrer Muttergesellschaft fungiert und lokal registriert sein muss.
- Unabhängiger Auftragnehmer: Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Argentinien erfordert in der Regel keine Gründung einer lokalen Einheit oder Zweigstelle. Allerdings gibt es erhebliche Strafen für falsch klassifizierte Arbeitnehmer, daher müssen bei der Einstellung rechtliche Prüfungen eingehalten werden.
Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Argentinien
Argentiniens Großstädte bieten unterschiedliche Stärken. Zu wissen, wo man einstellen muss, hilft dabei, schneller die richtigen Talente zu finden.
Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Argentinien sind:
- Buenos Aires ist das wirtschaftliche Zentrum des Landes. Sie ist führend in den Bereichen Finanzen, Technologie, Medien und Kreativindustrie. Die Stadt beherbergt die Börse von Buenos Aires, multinationale Unternehmen und ein wachsendes Startup-Ökosystem. Fintech, Softwareentwicklung, Werbung und professionelle Dienstleistungen sind hier besonders stark.
- Córdoba ist als Wissenszentrum Argentiniens bekannt. Sie hat eine große Studierendenschaft und renommierte Universitäten. Dies schafft eine stetige Pipeline von Talenten in IT, Ingenieurwesen und Fertigung. Die Stadt ist außerdem stark vertreten in den Bereichen Automobil, Luft- und Raumfahrt und Agtech.
- Rosario ist ein bedeutendes Industrie- und Logistikzentrum. Es liegt am Paraná-Fluss, der Handel und Export unterstützt. Wichtige Branchen sind die Agrarwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung und Biotechnologie. Die Stadt hat zudem einen wachsenden Technologiesektor.
- Mendoza ist bekannt für Weinbau und Agrarwirtschaft. Es verfügt außerdem über Stärken im Tourismus, erneuerbaren Energien und Bergbau. Lokale Universitäten unterstützen Talente im Bereich Ingenieurwesen und Umweltwissenschaften.
- La Plata ist eine Universitätsstadt mit Schwerpunkt auf Forschung und Bildung. Sie verfügt über starke Bereiche in der öffentlichen Verwaltung, im Gesundheitswesen und in der Biotechnologie. Die Nähe zu Buenos Aires erhöht seine Attraktivität.
Schlüsselindustrien in Argentinien
Argentiniens Wirtschaft umfasst mehrere wichtige Branchen. Zu wissen, wo die Nachfrage am höchsten ist, hilft Ihnen, Talente gezielt anzusprechen und Ihre Einstellungsstrategie zu planen.
- Agrarwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung: Argentinien ist ein führender Exporteur von Sojabohnen, Mais, Weizen und Rindfleisch. Die Lebensmittelverarbeitungsindustrie ist hoch entwickelt und unterstützt den Welthandel. Zu den Schlüsselpositionen gehören Agronomen, Lebensmitteltechnologen und Spezialisten für die Lieferkette.
- Technologie- und Softwareentwicklung: Buenos Aires ist ein regionales Zentrum für Startups, Fintech und IT-Dienstleistungen. Unternehmen Einstellung Softwareingenieure, Datenwissenschaftler, UX-Designer und Cybersicherheitsspezialisten.
- Automobilindustrie und Fertigung: Globale Automobilhersteller sind in Córdoba, Buenos Aires und Santa Fe vertreten. Es besteht eine hohe Nachfrage nach Maschinenbauingenieuren, Produktionsleitern und Automatisierungsspezialisten.
- Energie (Öl, Gas und erneuerbare Energien): Argentinien verfügt über große Öl- und Gasreserven, darunter das Vaca Muerta Gründung, und investiert zunehmend in Wind- und Solarenergie. Unternehmen Einstellung Erdölingenieure, Geologen und Spezialisten für erneuerbare Energien.
- Bank- und Finanzdienstleistungen: Buenos Aires ist das Finanzzentrum des Landes mit großen Banken, Versicherern und einem wachsenden Fintech-Ökosystem. Zu den gängigen Berufsrollen gehören Finanzanalysten, Compliance-Spezialisten und Risikomanager.
- Digitale Mobilitäts- und Lieferplattformen: Dieser Sektor expandiert rasant. Die neuen 2026 Vorschriften erkennen Fahrer und Kuriere als unabhängige Arbeitnehmer an und geben damit sowohl Unternehmen als auch Fachkräften mehr Flexibilität.
2026 regulatorisches Update
Früher variierten die Streikregeln je nach Sektor und wurden oft durch CBAs definiert. Das 2026 Gesetz fügt mehr Struktur hinzu. Wesentliche Dienstleistungen wie Gesundheitswesen, kommerzielle Luftfahrt und Telekommunikation müssen nun während der Streiks den Betrieb aufrechterhalten. Für die aktuellsten, sektorspezifischen Anforderungen wenden Sie sich bitte an das argentinische Arbeitsministerium.
Kosten der Mitarbeitereinstellung in Argentinien
Die Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien ist mit einer Reihe von Kosten verbunden, die über die Vergütung hinausgehen. Vorausschauende Planung hilft Ihnen, Verzögerungen und unerwartete Kosten zu vermeiden.
Typische Kosten umfassen:
- Einrichtung der Gesellschaft (es sei denn, Sie nutzen einen Employer of Record)
- Stellenausschreibung und Bewerbersourcing
- Reise und Unterkunft für die Anmietung im Land
- Übersetzungsunterstützung für Verträge und Vorstellungsgespräche
- Rechts- und Buchhaltungsdienstleistungen zur Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften
- Obligatorische ärztliche Untersuchungen vor der Einstellung
Arbeitgeber müssen außerdem Folgendes bereitstellen:
- Berufsrisikoversicherung (ART)
- Obligatorische Lebensversicherung
Strafregisterauskünfte unterliegen strengen Beschränkungen. Fordern Sie diese nur an, wenn sie in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen und den lokalen Datenschutzgesetzen entsprechen.
Arbeitgeberbeiträge
Zusätzlich zum Gehalt müssen Arbeitgeber auch obligatorische Lohnsteuerbeiträge entrichten.
Dazu gehören:
- Social von ungefähr 18–20.4%
- Ein Krankenversicherungsbeitrag 6%
- Ein Beitrag zum FAL, eingeführt in 2026 , um die Abfindungskosten besser vorhersagbar zu machen
FAL-Beiträge liegen typischerweise zwischen 1und25% der Gehaltsabrechnung, abhängig von der Unternehmensgröße.
Diese Kosten summieren sich schnell, daher ist es wichtig, sie in Ihr Einstellungsbudget einzubeziehen.
Was muss ein Unternehmen gegenüber Einstellungsmitarbeitern in Argentinien tun?
Bevor Sie in Argentinien eine Einstellung vornehmen, müssen Sie verschiedene rechtliche Voraussetzungen erfüllen.
Zur direkten Einstellung muss Ihr Unternehmen:
- Gründet eine juristische Person, wie zum Beispiel eine SA, SRL, SAS oder eine Zweigstelle.
- Registrieren Sie sich beim öffentlichen Handelsregister (oder IGJ in Buenos Aires).
- Holen Sie sich eine CUIT (Steueridentifikationsnummer) bei AFIP.
- Erstellung und Einreichung von Gründungsdokumenten, einschließlich Satzungen des Gesellschaftsvertrags und Satzung.
- Zahlen Sie mindestens 25% des erforderlichen Kapitals bei der Nationalbank ein.
- Veröffentlichen Sie eine Mitteilung des Gesellschaftsvertrags im Amtsblatt.
Diese Schritte brauchen Zeit. Deshalb entscheiden sich viele dafür, mit G-Peinzustellen. Egal, ob Sie zum ersten Mal in den Markt einsteigen, Auftragnehmer engagieren oder sofortige Compliance-Anleitung benötigen – die globale Beschäftigungsplattform™ vonG-P bietet Ihnen die rechtliche Grundlage und das Fachwissen, das Sie benötigen, um weltweit mit vollem Vertrauen zu agieren.
Wir kümmern uns um die lokalen Steuer-, Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Beschäftigungsbestimmungen, damit Sie schneller vorankommen und alle Vorschriften einhalten.
Wichtige Schritte zur Personalbeschaffung in Argentinien
Der Einstellungsprozess in Argentinien ähnelt dem anderer Märkte, aber lokale Regeln bestimmen, wie jeder Schritt abläuft. Hier ist, was Sie erwarten können:
1. Stellenangebote ausschreiben
Erstellen Sie klare Stellenbeschreibungen auf Spanisch. Während Online-Jobbörsen nützlich sind, werden Zeitungen wie La Nación und El Clarín weiterhin weit verbreitet genutzt. Spekulative Anwendungen sind ebenfalls häufig, besonders wenn Ihr Unternehmen etabliert ist.
2. Anträge prüfen und Kontrollen durchführen
Die meisten Anträge werden auf Spanisch gestellt. Möglicherweise benötigen Sie Unterstützung vor Ort, um diese zu überprüfen. Arbeitgeber müssen außerdem eine Einstellungsuntersuchung durchführen.
3. Interviews mit Bewerbern
Argentinien hat eine einzige Zeitzone (Argentinische Zeit). Sie können die Interviews persönlich oder virtuell führen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen den örtlichen Antidiskriminierungsgesetzen entsprechen. Vermeiden Sie Themen wie Alter, Religion, politische Ansichten oder Familienstand.
4. Jobangebote machen
Bitte unterbreiten Sie ein formelles Angebot und einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Die reguläre Probezeit beträgt sechs Monate. Dies kann sich je nach lokalen Vereinbarungen auf bis zu acht Monate für mittelständische Unternehmen oder bis zu 12 Monate für sehr kleine Unternehmen erstrecken.
5. Neue Mitarbeiter einstellen
Sie müssen das Arbeitsverhältnis bei AFIP registrieren. Arbeitgeber müssen außerdem ART und Lebensversicherung anbieten. Digitale Beschäftigungsunterlagen werden heute weit verbreitet verwendet, aber alle Compliance-Anforderungen gelten weiterhin. Mit G-P Employer of Record müssen Sie sich keine Sorgen um die administrative Belastung der Einarbeitung machen. Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) vereinfacht den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre möglicher neuer Mitarbeiter zu schulen und sie in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.
Engagieren Sie Auftragnehmer in Argentinien mit G-P
Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Argentinien ist ein flexibler und kosteneffizienter Weg, um in den Markt einzusteigen oder Ihr TEAM zu vergrößern. Sie vermeiden die langfristigen Verpflichtungen, die mit einer Vollzeitbeschäftigung einhergehen.
Lokale Auftragnehmer bringen wertvolle Kenntnisse der argentinischen Geschäftskultur, der Vorschriften und der Verbraucherpräferenzen mit. Sie sind oft bereit, schnell loszulegen und dabei ihre eigenen Werkzeuge und etablierten Prozesse einzusetzen.
Bevor Sie einen Lieferanten in Argentinien beauftragen, sollten Sie Folgendes beachten:
1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern
Sie müssen klar zwischen Angestellten und Auftragnehmern unterscheiden.
- Die Mitarbeiter arbeiten unter Ihrer Leitung und Kontrolle. Sie erhalten eine Vergütung, Sozialleistungen und Rechtsschutz nach dem argentinischen Arbeitsrecht.
- Auftragnehmer arbeiten selbstständig. Sie legen ihre eigenen Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und werden pro Projekt oder Ergebnis bezahlt. Sie erhalten keine Sozialleistungen oder Schutzmaßnahmen für Angestellte.
2. Strafen für Auftragnehmer falsche Klassifizierung
Wenn sich herausstellt, dass ein/e/r als Mitarbeiter/in tätig ist, sind Sie möglicherweise verpflichtet:
- Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und Leistungen für den gesamten Zeitraum zurückzahlen
- Deckung unbezahlter Abfindungen und aufgelaufener Ansprüche
- Zahlen Sie Bußgelder und riskieren Sie rechtliche Schritte.
3. Wie man unabhängige Auftragnehmer bezahlt
Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, gilt stets:
- Verwenden Sie einen eindeutigen Dienstleistungsvertrag, der Umfang und Zahlungsbedingungen definiert.
- Begleichen Sie Rechnungen und beachten Sie die örtlichen Steuervorschriften.
Stellen Sie Mitarbeiter über G-P Employer of Record ein und bezahlen Sie Auftragnehmer mit G-P Auftragnehmer – ohne eine lokale Einrichtung zu gründen. Mit der Global Beschäftigungsplattform™ von G-Pkönnen Sie Compliance, Verträge und Zahlungen an einem Ort verwalten.
Stellen Sie mit G-PMitarbeiter und Auftragnehmer in Argentinien ein.
Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) und ihre von Künstliche Intelligenz gestützten Produkte Employer of Record, Contractor und Giaunterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams.
G-P ist der anerkannte führende Anbieter im globalen Bereich mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung; das größte TEAM aus HR-, Rechts- und Compliance-Experten; und eine globale, proprietäre Wissensbasis.
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FAQ
Wie hoch ist der Mindestlohn in Argentinien im März 2026?
Argentinien legt einen nationalen Mindestlohn fest, bekannt als salario mínimo, vital y móvil. Stand 2026. März beträgt es ARS- 352,400 pro Monat. Die Regierung passt diesen Betrag häufig an die Inflation an.
Wie wird Aguinaldo berechnet?
Aguinaldo ist Argentiniens 13 . Monatsvergütung. Arbeitgeber müssen die Gebühr in zwei jährlichen Raten entrichten:
Juni-Zahlung: 50% der höchsten monatlichen Vergütung aus der ersten Jahreshälfte.
Dezemberzahlung: 50% der höchsten monatlichen Vergütung aus der zweiten Jahreshälfte.
Wie lange ist die Probezeit nach dem neuen 2026 -Gesetz?
Die reguläre Probezeit beträgt sechs Monate. Dies kann sich je nach Unternehmensgröße verlängern:
Bis zu 8 Monate für KMU.
Bis zu 12 Monate für sehr kleine Unternehmen.
Verlängerungen müssen mit den geltenden Tarifverträgen übereinstimmen.
Kann ich meine Angestellten in Argentinien in US-Dollar bezahlen?
Ja. Die 2026 -Reform ermöglicht die Auszahlung von Gehältern in international Währung. Viele Unternehmen nutzen Zahlungen in US-Dollar, um hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere für technische Berufe, anzuziehen.
Was ist der Beschäftigungshilfefonds (FAL)?
Der Beschäftigungshilfefonds (FAL) ist ein obligatorischer Arbeitgeberbeitrag, der im 2026 eingeführt wurde. Es hilft, die Abfindungskosten vorzufinanzieren und das Risiko von Arbeitsrechtsstreitigkeiten zu reduzieren. Übliche Beitragssätze sind:
1% der Gehaltsabrechnung großer Unternehmen.
Bis zu 2.5% für KMU.
