Wichtigste Erkenntnisse
- Argentina offers strong growth potential: A highly educated workforce and large middle class make it an attractive market for expansion.
- The 2026 labor reforms improve predictability: New rules simplify hiring, onboarding, and workforce management, but compliance still requires local expertise.
- Employment costs go beyond salary: Employer contributions, benefits, and mandatory bonuses like the aguinaldo significantly increase total hiring costs.
Argentinien bietet Zugang zu einer hochqualifizierten Belegschaft, einer weit verbreiteten digitalen Verbreitung und einer großen Mittelschicht.
Doch neue 2026 -Gesetze zur Modernisierung des Arbeitsmarktes und Compliance-Anforderungen verändern die Spielregeln bei der Personalbeschaffung.
Bevor Sie nach Argentinien expandieren, müssen Sie sich mit Verträgen, Steuern, Löhnen, Sozialleistungen und anderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen. Unser Leitfaden verrät Ihnen alles, was Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien wissen müssen.
Was Sie vor der Einstellung in Argentinien wissen sollten
Lokale Kultur, Arbeitsgesetze und gängige Praktiken beeinflussen Ihre Einstellung und Ihr Handeln.
Hier sind vier wichtige Faktoren, die Sie kennen sollten:
1. Komplexität der Geschäftstätigkeit
Argentinien war früher ein komplexer Markt für globale Unternehmen. Steuern, Vorschriften und Verwaltungsprozesse erschwerten die Einrichtung und Einstellung – wie Law 24,013 mit komplexen Registrierungsschritten und strengen Strafen für Fehler oder unvollständige Unterlagen.
Das ändert sich mit dem 2026 Arbeitsmarktmodernisierungsgesetz. Sie müssen nun lediglich ein neues Beschäftigungsverhältnis bei der Steuer- und Zollbehörde (ARCA) anmelden. Das Gesetz erlaubt auch vollständig digitale Personalakten.
Diese Änderungen machen die Personalbeschaffung berechenbarer. Die kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften ist jedoch weiterhin unerlässlich.
Viele Unternehmen entscheiden sich für die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber of Record (Employer of Record), um den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Durch die Partnerschaft mit G-P können Sie in Argentinien aktiv werden, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Wir übernehmen für Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und die Erfüllung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen.
2. Die Arbeitswoche und die Urlaubszeit
Die argentinische Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden und ist typischerweise in 8-Stunden-Tage unterteilt. Die Mitarbeiter müssen zwischen den Arbeitstagen mindestens 12 Stunden Ruhezeit und eine ununterbrochene 35-stündige wöchentliche Pause, in der Regel am Wochenende, haben.
Überstunden sind erlaubt, werden aber streng reguliert. Es ist auf Folgendes begrenzt:
- 3 Stunden pro Tag
- 30 Stunden pro Monat
- 200 Stunden pro Jahr
Arbeitgeber müssen Überstunden mit Zuschlägen vergüten:
- 50% über dem normalen Lohn für reguläre Überstunden
- 100% über dem normalen Lohn für Feiertage oder Ruhetage
Paid leave in Argentina Argentina observes 16 national public holidays. Paid annual leave depends on seniority:
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Dienstjahre |
Bezahlter Jahresurlaub |
|---|---|
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Bis zu 5 Jahre |
14 Tage |
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5–10 Jahre |
21 Tage |
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10–20 Jahre |
28 Tage |
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20+ Jahre |
35 Tage |
Der Urlaub wird üblicherweise als ein zusammenhängender Zeitraum genommen. Eine Aufteilung arbeitsfreier Zeiten ist möglich, wenn beide Parteien damit einverstanden sind oder ein Tarifvertrag dies zulässt.
Mitarbeiter erhalten möglicherweise auch zusätzlichen bezahlten Urlaub für bestimmte Veranstaltungen, darunter:
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VERANSTALTUNGEN |
Bezahlter Jahresurlaub |
|---|---|
|
Hochzeit |
10 Tage |
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Tod eines nahen Familienmitglieds |
1–3 Tage |
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Schulprüfungen |
Bis zu 10 Tage |
3. Löhne und erforderliche Boni
In Argentinien gibt es einen nationalen Mindestlohn namens salario mínimo, vital y móvil. Die Regierung aktualisiert es regelmäßig.
Arbeitgeber müssen die Löhne über ein Bankkonto auszahlen. Ab dem 2026 sind Vergütungszahlungen über digitale Geldbörsen nicht mehr zulässig.
Argentinien benötigt außerdem eine 13dreimonatige Vergütung, genannt Aguinaldo. Arbeitgeber teilen dies jährlich in zwei Zahlungen auf:
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Zahlungszeitpunkt |
Wie es berechnet wird |
|---|---|
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Halbjahresmitte |
50% der höchsten monatlichen Vergütung, die in den ersten sechs Monaten erzielt wurde |
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Jahresende |
50% der höchsten monatlichen Vergütung, die in den letzten sechs Monaten erzielt wurde. |
Manche Arbeitgeber bieten auch Leistungsprämien an. Diese Belohnungen erzielen Ergebnisse, aber wenn sie regelmäßig gezahlt werden, können sie Teil der regulären Abfindung werden.
4. Steuern auf die Gehaltsabrechnung
Argentinien verwendet ein progressives Einkommensteuersystem. Arbeitgeber müssen die Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter einbehalten.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen außerdem in das nationale Sozialversicherungssystem ein, das Folgendes abdeckt:
- Ruhestand und Renten
- Gesundheitsversorgung
- Arbeitslosigkeit
- Lebensversicherung
- Familienzulagen
2026 labor updates: The 2026 Labor Modernization Law introduces changes that affect hiring and workforce costs.
- Probezeit : The standard probation period is now six months (up from three months).
Es kann noch weiter ausgedehnt werden:
- Bis zu 8 Monate für Unternehmen mit 6–100 Mitarbeitern
- Bis zu 12 Monate für sehr kleine Unternehmen, abhängig von den Tarifverträgen
- Arbeitshilfefonds ( FAL ): Starting June 2026, employers must contribute to a new fund designed to pre-fund severance. This helps make termination costs more predictable.
- Anreize Social : New programs may reduce employer contributions for certain hires, encouraging formal employment.
Hinweis: Einige Bestimmungen des 2026 -Gesetzes unterliegen einer laufenden gerichtlichen Überprüfung und können vorläufig außer Kraft gesetzt werden. Um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, konsultieren Sie bitte die aktuellsten offiziellen Richtlinien.
Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Argentinien
Argentiniens Großstädte bieten unterschiedliche Stärken. Zu wissen, wo man einstellen muss, hilft dabei, schneller die richtigen Talente zu finden.
Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Argentinien sind:
- Buenos Aires is the country’s economic center. It leads in finance, technology, media, and creative industries. The city is home to the Buenos Aires Stock Exchange, multinational companies, and a growing startup ecosystem. Fintech, software development, advertising, and professional services are especially strong here.
- Córdoba is known as Argentina’s knowledge hub. It has a large student population and renowned universities. This creates a steady pipeline of talent in IT, engineering, and manufacturing. The city also has a strong presence in automotive, aerospace, and agtech.
- Rosario is a major industrial and logistics hub. It sits on the Paraná River, which supports trade and exports. Key industries include agribusiness, food processing, and biotechnology. The city also has a growing tech sector.
- Mendoza is known for wine production and agribusiness. It also has strengths in tourism, renewable energy, and mining. Local universities support talent in engineering and environmental sciences.
- La Plata is a university city focused on research and education. It has strong sectors in public administration, healthcare, and biotechnology. Its proximity to Buenos Aires adds to its appeal.
Schlüsselindustrien in Argentinien
Argentiniens Wirtschaft umfasst mehrere wichtige Branchen. Zu wissen, wo die Nachfrage am höchsten ist, hilft Ihnen, Talente gezielt anzusprechen und Ihre Einstellungsstrategie zu planen.
- Agribusiness and food processing: Argentina is a leading exporter of soybeans, corn, wheat, and beef. The food processing industry is highly developed and supports global trade. Key roles include agronomists, food technologists, and supply chain specialists.
- Technology and software development: Buenos Aires is a regional hub for startups, fintech, and IT services. Companies hire software engineers, data scientists, UX designers, and cybersecurity specialists.
- Automotive and manufacturing: Global automakers operate across Córdoba, Buenos Aires, and Santa Fe. Demand is strong for mechanical engineers, production managers, and automation specialists.
- Energy (oil, gas, and renewables): Argentina has large oil and gas reserves, including the Vaca Muerta formation, alongside growing investment in wind and solar. Companies hire petroleum engineers, geologists, and renewable energy specialists.
- Banking and financial services: Buenos Aires is the country’s financial center, with major banks, insurers, and a growing fintech ecosystem. Common roles include financial analysts, compliance specialists, and risk managers.
- Digital mobility and delivery platforms: This sector is expanding quickly. New 2026 regulations recognize drivers and couriers as independent workers, giving both companies and professionals more flexibility.
2026 Regulatorische Aktualisierung:
In der Vergangenheit variierten die Streikregeln je nach Branche und wurden oft durch Tarifverträge festgelegt.
Das 2026 -Gesetz fügt mehr Struktur hinzu. Essenzielle Dienstleistungen (wie Gesundheitswesen, kommerzielle Luftfahrt und Telekommunikation) müssen nun auch während Streiks aufrechterhalten werden. Die aktuellsten branchenspezifischen Anforderungen erhalten Sie beim argentinischen Arbeitsministerium.
Kosten der Mitarbeitereinstellung in Argentinien
Die Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien ist mit einer Reihe von Kosten verbunden, die über die Vergütung hinausgehen. Vorausschauende Planung hilft Ihnen, Verzögerungen und unerwartete Kosten zu vermeiden.
Typische Kosten umfassen:
- Einrichtung der Entität (es sei denn, Sie verwenden einen Arbeitgeber der Quelle)
- Stellenausschreibung und Bewerbersourcing
- Reise und Unterkunft für die Anmietung im Land
- Übersetzungsunterstützung für Verträge und Vorstellungsgespräche
- Rechts- und Buchhaltungsdienstleistungen zur Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften
- Obligatorische ärztliche Untersuchungen vor der Einstellung
Arbeitgeber müssen außerdem Folgendes bereitstellen:
- Berufsrisikoversicherung (ART)
- Obligatorische Lebensversicherung
Strafregisterauskünfte unterliegen strengen Beschränkungen. Fordern Sie diese nur an, wenn sie in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen und den lokalen Datenschutzgesetzen entsprechen.
Arbeitgeberbeiträge
Zusätzlich zum Gehalt müssen Arbeitgeber auch obligatorische Lohnsteuerbeiträge entrichten.
Dazu gehören:
- Social von ungefähr 18–20.4%
- Ein Krankenversicherungsbeitrag 6%
- Ein Beitrag zum FAL, eingeführt in 2026 , um die Abfindungskosten besser vorhersagbar zu machen
Die FAL-Beiträge liegen typischerweise zwischen 1und2.5% der Lohnsumme, abhängig von der Unternehmensgröße.
Diese Kosten summieren sich schnell, daher ist es wichtig, sie in Ihr Einstellungsbudget einzubeziehen.
Was muss ein Unternehmen gegenüber Einstellungsmitarbeitern in Argentinien tun?
Bevor Sie in Argentinien eine Einstellung vornehmen, müssen Sie verschiedene rechtliche Voraussetzungen erfüllen.
Zur direkten Einstellung muss Ihr Unternehmen:
- Gründen Sie eine juristische Person, wie z. B. eine SA, SRL, SAS oder eine Zweigniederlassung.
- Eintragung beim öffentlichen Handelsregister (bzw. IGJ in Buenos Aires).
- Beantragen Sie eine CUIT (Steueridentifikationsnummer) bei AFIP.
- Erstellung und Einreichung von Gründungsdokumenten, einschließlich Satzungen des Gesellschaftsvertrags und Satzung.
- Zahlen Sie mindestens 25% des erforderlichen Kapitals bei der Nationalbank ein.
- Veröffentlichen Sie eine Bekanntmachung des Gesellschaftsvertrags im Amtsblatt.
Diese Schritte brauchen Zeit. Deshalb entscheiden sich viele dafür, mit G-Peinzustellen. Egal, ob Sie zum ersten Mal in den Markt einsteigen, Auftragnehmer engagieren oder sofortige Compliance-Beratung benötigen – die Global Beschäftigungsplattform™ vonG-Pbietet Ihnen die rechtliche Grundlage und das Fachwissen, das Sie benötigen, um weltweit mit vollem Vertrauen zu agieren.
Wir kümmern uns um die lokalen Steuer-, Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Beschäftigungsbestimmungen, damit Sie schneller vorankommen und alle Vorschriften einhalten.
Wichtige Schritte zur Personalbeschaffung in Argentinien
Der Einstellungsprozess in Argentinien ähnelt dem anderer Märkte, aber lokale Regeln bestimmen, wie jeder Schritt abläuft. Hier ist, was Sie erwarten können:
1. Stellenangebote ausschreiben
Erstellen Sie klare Stellenbeschreibungen in Spanisch. Online-Jobbörsen sind zwar nützlich, aber Zeitungen wie La Nación und El Clarín werden immer noch häufig genutzt. Spekulative Anmeldungen sind ebenfalls üblich, insbesondere sobald Ihr Unternehmen etabliert ist.
2. Anträge prüfen und Kontrollen durchführen
Die meisten Anträge werden auf Spanisch gestellt. Möglicherweise benötigen Sie Unterstützung vor Ort, um diese zu überprüfen. Arbeitgeber müssen außerdem eine Einstellungsuntersuchung durchführen.
3. Interviews mit Bewerbern
Argentinien hat eine einzige Zeitzone (Argentinische Zeit). Sie können die Interviews persönlich oder virtuell führen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen den örtlichen Antidiskriminierungsgesetzen entsprechen. Vermeiden Sie Themen wie Alter, Religion, politische Ansichten oder Familienstand.
4. Jobangebote machen
Bitte unterbreiten Sie ein formelles Angebot und einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Die reguläre Probezeit beträgt sechs Monate. Dies kann sich je nach lokalen Vereinbarungen auf bis zu acht Monate für mittelständische Unternehmen oder bis zu 12 Monate für sehr kleine Unternehmen erstrecken.
5. Neue Mitarbeiter einstellen
Sie müssen das Beschäftigungsverhältnis bei AFIP registrieren lassen. Arbeitgeber müssen außerdem eine antiretrovirale Therapie und eine Lebensversicherung anbieten. Personalakten sind mittlerweile weit verbreitet, alle ComplianceAnforderungen gelten jedoch weiterhin. Mit G-P Employer of Record müssen Sie sich keine Sorgen um die administrative Belastung der Einarbeitung machen. Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) vereinfacht den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre möglicher neuer Mitarbeiter zu schulen und sie in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.
Engagieren Sie Auftragnehmer in Argentinien mit G-P
Die Beauftragung von unabhängigen Auftragnehmern in Argentinien ist eine flexible und kostengünstige Möglichkeit, in den Markt einzusteigen oder Ihr Team zu vergrößern. Sie vermeiden die langfristigen Verpflichtungen, die mit einer Vollzeitbeschäftigung einhergehen.
Lokale Auftragnehmer bringen wertvolle Kenntnisse der argentinischen Geschäftskultur, der Vorschriften und der Verbraucherpräferenzen mit. Sie sind oft bereit, schnell loszulegen und dabei ihre eigenen Werkzeuge und etablierten Prozesse einzusetzen.
Bevor Sie einen Lieferanten in Argentinien beauftragen, sollten Sie Folgendes beachten:
1. Angestellte vs. unabhängige Auftragnehmer in Argentinien
Sie müssen klar zwischen Angestellten und Auftragnehmern unterscheiden.
- Employees work under your direction and control. They get a salary, benefits, and legal protections under Argentine labor law.
- Contractors work independently. They set their own schedules, use their own equipment, and are paid per project or deliverable. They don’t get employee benefits or protections.
2. Strafen für Auftragnehmer falsche Klassifizierung
Wenn sich herausstellt, dass ein/e/r als Mitarbeiter/in tätig ist, sind Sie möglicherweise verpflichtet:
- Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und Leistungen für den gesamten Zeitraum zurückzahlen
- Deckung unbezahlter Abfindungen und aufgelaufener Ansprüche
- Zahlen Sie Bußgelder und riskieren Sie rechtliche Schritte.
3. Wie bezahlt man unabhängige Auftragnehmer in Argentinien
Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, gilt stets:
- Verwenden Sie einen eindeutigen Dienstleistungsvertrag, der Umfang und Zahlungsbedingungen definiert.
- Make payments against invoices and follow local tax regulations
Stellen Sie Mitarbeiter über G-P Employer of Record ein und bezahlen Sie Auftragnehmer mit G-P Contractor – ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Mit der Globale Beschäftigungsplattform ™ von G-Pkönnen Sie Compliance, Verträge und Zahlungen an einem Ort verwalten.
Stellen Sie mit G-PMitarbeiter und Auftragnehmer in Argentinien ein.
Unsere Software-as-a-Service- und KI-gestützten Produkte – Employer of Record, Contractor und Gia – bilden die Grundlage unserer Globale Beschäftigungsplattform ™ und unterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
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