Anleitung für die Einstellung von Personal in Argentinien

Wichtige Erkenntnisse

• Argentinien bietet ein starkes Wachstumspotenzial: Eine gut ausgebildete Belegschaft und eine große Mittelschicht machen es zu einem attraktiven Expansionsmarkt.

• Die 2026 Arbeitsreformen verbessern die Vorhersehbarkeit: Neue Regeln vereinfachen die Einstellung, das Onboarding und das Personalmanagement, aber Compliance erfordert weiterhin lokale Expertise.

• Beschäftigungskosten gehen über das Gehalt hinaus: Arbeitgeberbeiträge, Sozialleistungen und obligatorische Boni wie die Aguinaldo erhöhen die Einstellungskosten insgesamt erheblich.

Argentinien bietet Ihnen Zugang zu einer hochqualifizierten Belegschaft, einer weit verbreiteten digitalen Akzeptanz und einer großen Mittelschicht. 

Aber neue 2026 Arbeitsmodernisierungsgesetze und Compliance-Anforderungen schreiben das Einstellungshandbuch neu.

Bevor Sie nach Argentinien expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden informiert Sie über alles, was Sie über die Einstellung in Argentinien wissen müssen.

Was sollten Sie vor der Einstellung in Argentinien beachten?

Die lokale Kultur, die Arbeitsgesetze und die Standardpraktiken beeinflussen, wie Sie einstellen und arbeiten.

Hier sind vier wichtige Faktoren, die Sie kennen müssen:

1. Komplexität der Geschäftstätigkeit

Argentinien war früher ein komplexer Markt für globale Unternehmen. Steuern, Vorschriften und Verwaltungsprozesse erschwerten die Einrichtung und Einstellung – wie Law 24,013 , das komplexe Registrierungsschritte und strenge Strafen für Fehler oder unvollständige Aufzeichnungen hatte. 

Das ändert sich mit dem 2026 Arbeitsmodernisierungsgesetz.
Jetzt müssen Sie nur noch ein neues Arbeitsverhältnis bei der Tax and Customs Collection Agency (ARCA) registrieren. Das Gesetz erlaubt auch vollständig digitale Beschäftigungsunterlagen.

Diese Änderungen machen die Einstellung vorhersehbarer. Aber ein kontinuierliches Compliance-Management ist immer noch ein Muss. 

Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mit einem Employer of Record (EOR) zusammenzuarbeiten, um die Einstellung zu vereinfachen. Durch die Partnerschaft mit G-P können Sie in Argentinien einstellen, ohne eine lokale Einheit einzurichten. Wir kümmern uns um die Anforderungen an Gehaltsabrechnung, Compliance und Beschäftigung für Sie.

2. Arbeitswoche und Urlaubszeit

Die Standardarbeitswoche in Argentinien beträgt 48 Stunden, normalerweise aufgeteilt in 8-hour Tage. Mitarbeiter müssen zwischen Arbeitstagen und einer kontinuierlichen wöchentlichen Pause von 35-hour mindestens 12 Stunden Ruhe haben, normalerweise über das Wochenende.

Überstunden sind zulässig, aber streng reguliert. Es ist begrenzt auf:

• 3 Stunden pro Tag

• 30 Stunden pro Monat

• 200 Stunden pro Jahr 

Arbeitgeber müssen Überstunden zu Prämiensätzen bezahlen:

• 50 % über dem normalen Lohn für Standardüberstunden

• 100 % über dem normalen Lohn für Feiertage oder Ruhetage

Bezahlter Urlaub in Argentinien

Argentinien an 16 nationalen Feiertagen.

Bezahlter Jahresurlaub hängt von der Dienstalter:

Urlaub wird normalerweise als ein fortlaufender Zeitraum genommen. Eine Aufspaltung der Freizeit ist möglich, wenn beide Parteien zustimmen oder wenn ein Tarifvertrag (CBA) dies zulässt.

Mitarbeiter können auch zusätzlichen bezahlten Urlaub für bestimmte Veranstaltungen erhalten, einschließlich:

3. Löhne und erforderliche Boni

Argentinien hat einen nationalen Mindestlohn namens Salario mínimo, vital y móvil. Die Regierung aktualisiert sie regelmäßig.

Arbeitgeber müssen Löhne über ein Bankkonto bezahlen. Ab 2026 sind Gehaltszahlungen über digitale Geldbörsen nicht mehr zulässig.

Argentinien benötigt auch ein 13. Monatsgehalt, das Aguinaldo genannt wird. Arbeitgeber teilen dies in zwei Zahlungen pro Jahr auf:

Einige Arbeitgeber bieten auch Leistungsboni an. Diese Belohnungsergebnisse, aber wenn sie konsequent bezahlt werden, können sie Teil der regulären Vergütung werden.

4. Steuern auf die Gehaltsabrechnung

Argentinien verwendet ein progressives Einkommensteuersystem. Arbeitgeber müssen die Lohnsteuer von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen auch zum nationalen Sozialversicherungssystem bei, das Folgendes umfasst:

• Pensionierung und Pensionen

• Gesundheitswesen

• Arbeitslosigkeit

• Lebensversicherung

• Familienzulagen

2026 Arbeitsaktualisierungen:

Das 2026 Arbeitsmodernisierungsgesetz führt Änderungen ein, die sich auf die Einstellungs- und Personalkosten auswirken.

1. Probezeit:
   Die Standard-Probezeit beträgt jetzt sechs Monate (bis zu drei Monaten).

Sie kann sich weiter ausdehnen:

• Bis zu 8 Monate für Unternehmen mit 6–100 Mitarbeitern

• Bis zu 12 Monate für sehr kleine Unternehmen, abhängig von CBAs

1. Arbeitshilfefonds (FAL):
   Ab müssen Arbeitgeber einen Beitrag zu einem neuen Fonds leisten Juni 2026, der zur Vorfinanzierung von Abfindungen vorgesehen ist. Dies trägt dazu bei, die Kündigungskosten vorhersehbarer zu machen.

2. Soziale Anreize:
   Neue Programme können die Arbeitgeberbeiträge für bestimmte Einstellungen reduzieren und eine formelle Beschäftigung fördern.

Hinweis: Einige Bestimmungen des Gesetzes von 2026 unterliegen einer laufenden gerichtlichen Überprüfung und können vorläufig ausgesetzt werden. Beachten Sie die neuesten offiziellen Richtlinien, um die Einhaltung sicherzustellen.

Top-Einstellungszentren in Argentinien

Argentiniens Großstädte bieten unterschiedliche Stärken. Wenn du weißt, wo du eingestellt werden musst, kannst du schneller die richtigen Talente finden.

Die wichtigsten Einstellungszentren in Argentinien sind:

• Buenos Aires ist das Wirtschaftszentrum des Landes. Es ist führend in der Finanz-, Technologie-, Medien- und Kreativbranche. Die Stadt beherbergt die Börse von Buenos Aires, multinationale Unternehmen und ein wachsendes Startup-Ökosystem. Besonders stark sind hier Fintech, Softwareentwicklung, Werbung und professionelle Dienstleistungen.

• Córdoba ist als Wissenszentrum Argentiniens bekannt. Es hat eine große Studentenpopulation und renommierte Universitäten. Dies schafft eine stetige Pipeline von Talenten in den Bereichen IT, Engineering und Fertigung. Die Stadt verfügt auch über eine starke Präsenz in den Bereichen Automobil, Luft- und Raumfahrt sowie Landwirtschaft.

• Rosario ist ein wichtiges Industrie- und Logistikzentrum. Es liegt am Fluss Paraná, der Handel und Exporte unterstützt. Zu den wichtigsten Branchen gehören Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung und Biotechnologie. Die Stadt hat auch einen wachsenden Technologiesektor.

• Mendoza ist für seine Weinproduktion und Agrarwirtschaft bekannt. Es verfügt auch über Stärken in den Bereichen Tourismus, erneuerbare Energien und Bergbau. Lokale Universitäten unterstützen Talente in den Bereichen Ingenieurwesen und Umweltwissenschaften.

• La Plata ist eine Universitätsstadt , die sich auf Forschung und Bildung konzentriert. Das Unternehmen verfügt über starke Sektoren in den Bereichen öffentliche Verwaltung, Gesundheitswesen und Biotechnologie. Seine Nähe zu Buenos Aires trägt zu seiner Attraktivität bei.

Wichtige Branchen in Argentinien

Die argentinische Wirtschaft erstreckt sich über mehrere wichtige Branchen. Wenn du weißt, wo die Nachfrage am höchsten ist, kannst du Talente ansprechen und deine Einstellungsstrategie planen.

• Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung: Argentinien ist ein führender Exporteur von Sojabohnen, Mais, Weizen und Rindfleisch. Die Lebensmittelindustrie ist hochentwickelt und unterstützt den globalen Handel. Zu den Schlüsselrollen gehören Agronomen, Lebensmitteltechnologen und Lieferkettenspezialisten.

• Technologie- und Softwareentwicklung: Buenos Aires ist ein regionaler Knotenpunkt für Start-ups, Fintech- und IT-Services. Unternehmen stellen Softwareingenieure, Datenwissenschaftler, UX-Designer und Cybersicherheitsspezialisten ein.

• Automobilindustrie und Fertigung: Weltweite Automobilhersteller sind in Córdoba, Buenos Aires und Santa Fe tätig. Die Nachfrage ist stark für Maschinenbauingenieure, Produktionsmanager und Automatisierungsspezialisten.

• Energie (Öl, Gas und erneuerbare Energien): Argentinien verfügt über große Öl- und Gasreserven, einschließlich der Vaca Muerta -Bildung, sowie wachsende Investitionen in Wind und Solar. Unternehmen stellen Erdölingenieure, Geologen und Spezialisten für erneuerbare Energien ein.

• Banken und Finanzdienstleistungen: Buenos Aires ist das Finanzzentrum des Landes mit großen Banken, Versicherern und einem wachsenden Fintech-Ökosystem. Zu den gängigen Rollen gehören Finanzanalysten, Compliance-Spezialisten und Risikomanager.

• Digitale Mobilitäts- und Bereitstellungsplattformen: Dieser Sektor expandiert schnell. Die neuen 2026 -Vorschriften erkennen Fahrer und Kuriere als unabhängige Mitarbeiter an und geben sowohl Unternehmen als auch Fachleuten mehr Flexibilität.

2026 Aktualisierung der Regulierungsbehörden:

In der Vergangenheit variierten die Streikregeln je nach Sektor und wurden oft durch CBAs definiert.

Das Gesetz von 2026 fügt mehr Struktur hinzu. Wesentliche Dienstleistungen (wie Gesundheitswesen, kommerzielle Luftfahrt und Telekommunikation) müssen nun während Streiks ihren Betrieb aufrechterhalten.

Für die neuesten sektorspezifischen Anforderungen wenden Sie sich bitte an das argentinische Arbeitsministerium.

Kosten der Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien

Die Einstellung in Argentinien ist mit einer Reihe von Kosten verbunden, die über das Gehalt hinausgehen. Die vorausschauende Planung hilft Ihnen, Verzögerungen und unerwartete Ausgaben zu vermeiden.

Typische Kosten sind:

• Einrichtung der Entität (es sei denn, Sie verwenden eine EOR)

• Stellenanzeigen und Kandidatenbeschaffung

• Reisen und Unterkunft für die Einstellung im Land

• Übersetzungsunterstützung für Verträge und Interviews

• Rechts- und Buchhaltungsdienstleistungen zur Verwaltung der Compliance

• Obligatorische medizinische Untersuchungen vor der Einstellung

Arbeitgeber müssen außerdem Folgendes bereitstellen:

• Berufsrisikoversicherung (ART)

• Obligatorische Lebensversicherung

Strafrechtliche Hintergrundprüfungen sind stark eingeschränkt. Fordern Sie sie nur an, wenn sie direkt für die Rolle relevant sind und die lokalen Datenschutzgesetze einhalten.

Arbeitgeber-Beiträge

Arbeitgeber müssen zusätzlich zum Gehalt auch obligatorische Lohnbeiträge zahlen.

Dazu gehören:

• Sozialversicherungsbeiträge von rund 18–20.4 %

• Ein 6%iger Beitrag zur Krankenversicherung

• Ein Beitrag zur FAL, der 2026 eingeführt wurde, um Abfindungskosten vorhersehbarer zu machen

Die FAL-Beiträge liegen in der Regel zwischen 1 und 2.5 % der Gehaltsabrechnung, je nach Unternehmensgröße.

Diese Kosten summieren sich schnell, daher ist es wichtig, sie in Ihr Einstellungsbudget einzubeziehen.

Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Argentinien einzustellen?

Bevor Sie in Argentinien einstellen, müssen Sie mehrere gesetzliche Anforderungen erfüllen.

Um direkt einzustellen, muss Ihr Unternehmen:

• Gründung einer juristischen Person, wie z. B. SA, SRL, SAS oder Niederlassung.

• Melden Sie sich beim öffentlichen Handelsregister (oder IGJ in Buenos Aires) an.

• Besorgen Sie sich einen CUIT (Steueridentifikationsnummer) von AFIP.

• Gründungsunterlagen einschließlich Satzung und Satzung vorbereiten und einreichen.

• Mindestens 25 % des erforderlichen Kapitals bei der Nationalbank einzahlen.

• Veröffentlichen Sie eine Eintragungsmitteilung im Amtsblatt.

Diese Schritte brauchen Zeit. Aus diesem Grund entscheiden sich viele für eine vereinfachte Einstellung mit G-P. Egal, ob Sie zum ersten Mal auf den Markt kommen, Auftragnehmer einstellen oder sofortige Compliance-Anleitung benötigen, G-Ps Global Employment Platform bietet Ihnen die rechtliche Grundlage und das Fachwissen, das Sie benötigen, um weltweit mit absolutem Vertrauen zu agieren. 

Die Lösung verwaltet lokale Steuer-, Gehaltsabrechnungs- und Beschäftigungsanforderungen, damit du schneller kommst und konform bleibst.

Wichtige Schritte bei der Einstellung in Argentinien

Der Einstellungsprozess in Argentinien ist ähnlich wie in anderen Märkten, aber lokale Regeln bestimmen, wie jeder Schritt funktioniert. Folgendes ist zu erwarten:

1. Stellenangebote bewerben

Erstellen Sie klare Stellenbeschreibungen auf Spanisch. Obwohl Online-Jobbörsen nützlich sind, werden Zeitungen wie La Nación und El Clarín immer noch häufig verwendet. Spekulative Anwendungen sind ebenfalls üblich, insbesondere wenn Ihr Unternehmen gegründet wurde.

2. Überprüfen Sie Bewerbungen und führen Sie Prüfungen durch

Die meisten Anwendungen werden auf Spanisch ausgeführt. Möglicherweise benötigen Sie lokale Unterstützung, um sie zu überprüfen. Arbeitgeber müssen auch eine medizinische Untersuchung vor der Einstellung durchführen.

3. Interviews mit Bewerbern

Argentinien arbeitet in einer einzigen Zeitzone (Argentinienzeit). Sie können Interviews persönlich oder virtuell durchführen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen den lokalen Antidiskriminierungsgesetzen entsprechen. Vermeiden Sie Themen wie Alter, Religion, politische Ansichten oder Familienstand.

4. Stellenangebot machen

Formelles Angebot und schriftlichen Arbeitsvertrag bereitstellen. Die Standard-Probezeit beträgt sechs Monate. Dies kann sich je nach lokalen Vereinbarungen auf acht Monate für mittelständische Unternehmen oder bis zu 12 Monate für sehr kleine Unternehmen erstrecken.

5. Neue Mitarbeiter einstellen

Sie müssen das Arbeitsverhältnis bei AFIP registrieren. Arbeitgeber müssen auch eine ART- und Lebensversicherung anbieten. Digitale Beschäftigungsunterlagen werden heute weit verbreitet verwendet, aber alle Compliance-Anforderungen gelten weiterhin.

Mit G-P EOR müssen Sie sich keine Sorgen um den Verwaltungsaufwand des Onboardings machen. Unser Global Employment Platform optimiert den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihren neuen Mitarbeiter zu schulen und ihn in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.

Stellen Sie Auftragnehmer in Argentinien mit G-P

Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Argentinien ist eine flexible, kostengünstige Möglichkeit, in den Markt einzusteigen oder Ihr Team zu skalieren. Sie vermeiden die langfristigen Verpflichtungen, die mit einer Vollzeitbeschäftigung einhergehen.

Lokale Auftragnehmer bringen wertvolles Wissen über die argentinische Geschäftskultur, Vorschriften und Verbraucherpräferenzen mit. Sie sind oft bereit, schnell zu beginnen, indem sie ihre eigenen Tools und etablierten Prozesse verwenden.

Bevor Sie einen Auftragnehmer in Argentinien beauftragen, beachten Sie Folgendes:

1. Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer in Argentinien

Sie müssen klar zwischen Mitarbeitern und Auftragnehmern unterscheiden.

• Mitarbeiter arbeiten unter Ihrer Leitung und Kontrolle. Sie erhalten nach argentinischem Arbeitsrecht ein Gehalt, Sozialleistungen und Rechtsschutz.

• Auftragnehmer arbeiten unabhängig. Sie legen ihre eigenen Zeitpläne fest, verwenden ihre eigenen Geräte und werden pro Projekt oder Arbeitsergebnis bezahlt. Sie erhalten keine Sozialleistungen oder Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter.

2. Strafen für Fehlklassifizierung von Auftragnehmern 

Wenn sich herausstellt, dass ein Auftragnehmer als Mitarbeiter arbeitet, müssen Sie möglicherweise:

• Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und Sozialleistungen für den gesamten Zeitraum zurückzahlen

• Deckung unbezahlter Abfindungen und aufgelaufener Ansprüche

• Bezahlen Sie Geldbußen und drohen Sie potenziellen Gerichtsverfahren

3. Wie man unabhängige Auftragnehmer in Argentinien bezahlt 

Um Compliance zu gewährleisten, müssen Sie immer:

• Verwenden Sie eine klare Dienstleistungsvereinbarung, die den Umfang und die Zahlungsbedingungen definiert

• Zahlungen gegen Rechnungen leisten und lokale Steuervorschriften befolgen

Einstellung von Mitarbeitern über G-P EOR und Bezahlung von Auftragnehmern mit G-P Contractor™ – ohne Einrichtung einer lokalen Einheit. Sie können Compliance, Verträge und Zahlungen an einem Ort mit verwalten G-P Global Employment Platform.

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Unsere SaaS- und KI-fähigen Produkte – EOR, Contractor und Gia – unterstützen Global Employment Platform Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams.

G-P ist der anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigung mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung, das größte Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten und eine globale proprietäre Wissensbasis.

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