Leitfaden zur Einstellung in Ägypten

Ägypten ist die zweitgrößte Volkswirtschaft Afrikas und ein Hauptknotenpunkt für Unternehmen, die auf einen starken Pool von Softwareentwicklern, Ingenieuren und Support-Experten zugreifen möchten. Das BIP des Landes liegt bei rund 350–400 Mrd. USD. Seine Wirtschaft wird durch den Suezkanal und seine Kohlenwasserstoffindustrie untermauert. 

Bevor Sie nach Ägypten expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden informiert Sie über alles, was Sie über die Einstellung in Ägypten wissen müssen.

Was sollten Sie vor der Einstellung in Ägypten beachten?

Wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter in Ägypten einstellen möchten, müssen Sie die gesetzlichen Anforderungen beachten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Ägypten und viele Aspekte der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, einschließlich Vergütung und Sozialleistungen. 

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Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Einstellung in Ägypten wissen sollten.

1. Der Arbeitsmarkt in Ägypten

Ägypten beschäftigt rund 30 Millionen Menschen. Das Land ist ein regionaler Knotenpunkt für Hochschulbildung aufgrund relativ geringer Studiengebühren und zugänglicher Programme. 

Das Science Up-Programm und ähnliche Initiativen modernisieren die Forschungs- und Bildungsinfrastruktur in Ägypten. Das neue Verwaltungskapital (NAC) Projekt ist im Gange. Dies zielt darauf ab, Staus in Kairo zu lindern und ein modernes Stadtzentrum zu schaffen, indem mehr Regierungs-, Bildungs- und Handelseinrichtungen entwickelt werden.

2. Arbeitszeit und Freizeit in Ägypten

Die maximale Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Eine tägliche Obergrenze von 10 Stunden umfasst Überstunden und Pausen. Überstunden werden für Tagesschichten zu mindestens 135% des regulären Gehalts und für Nachtschichten zu 170% bezahlt. Arbeit an Ruhetagen oder Feiertagen wird mit doppelter oder dreifacher Bezahlung vergütet.

Mitarbeiter erhalten 21 Tage bezahlten Jahresurlaub nach einem Dienstjahr. Dies erhöht sich auf 30 Tage nach 10 Dienstjahren bei demselben Arbeitgeber oder im Alter von 50 Jahren. Mitarbeiter in gefährlichen oder abgelegenen Bereichen erhalten sieben zusätzliche Tage Urlaub.

Der Mutterschaftsurlaub beträgt 120 Tage und ist unabhängig von der Dienstzeit vollständig bezahlt – 45 dieser Tage müssen nach der Geburt genommen werden. Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen bis zu zwei Jahre unbezahlten Kinderbetreuungsurlaub anbieten.

Die Anzahl der nationalen Feiertage wird jährlich von der Regierung festgelegt und kann variieren. Geschäftszeiten und -praktiken während des Ramadan oder für Freitagsgebete werden durch die Unternehmensrichtlinie und den Brauch bestimmt.

3. Arbeitsverträge in Ägypten

Arbeitsverträge müssen auf Arabisch verfasst werden. Sie müssen vier Exemplare vorbereiten, eines für:

• Arbeitgeber

• Mitarbeiter-

• Sozialversicherungsamt

• Arbeitsamt

Die Vergütung muss in EGP aufgeführt sein. Sowohl befristete als auch unbefristete Verträge sind zulässig. 

4. Vergütung und Leistungen in Ägypten

Der Mindestlohn für Arbeitnehmer im privaten Sektor beträgt EGP 7,000 pro Monat (2025). Dies wird vom nationalen Lohnrat festgelegt. Alle Mitarbeiter erhalten Sozialleistungen. Dies umfasst Arbeitsunfähigkeit, Renten, Krankenstand, bezahlten Mutterschaftsurlaub, Arbeitslosenversicherung und Todesfallgelder.

Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, eine private Krankenversicherung abzuschließen oder eine Krankenversicherung abzuschließen. Viele Arbeitgeber bieten jedoch zusätzliche Leistungen wie private Krankenversicherung, Wohngelder oder Verpflegungszuschüsse an, um Talente anzuziehen und zu binden.

Überstundenvergütung, Gewinnbeteiligung (bei bestimmten Unternehmenstypen) und jährliche Gehaltserhöhungen sind gesetzlich geregelt.

5. Lohnsteuern in Ägypten

Arbeitgeber zahlen 18.75 % und Arbeitnehmer zahlen 11 % des monatlichen versicherbaren Gehalts an die Sozialversicherung. Es gibt ein zusätzliches System, das durch einen Beitrag von 1 % sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer finanziert wird. 

Arbeitgeber müssen die Lohnsteuer von den Arbeitnehmergehältern abziehen und monatlich an die ägyptische Steuerbehörde abführen. Alle Mitarbeiter müssen bei der nationalen Sozialversicherungsorganisation (NOSI) registriert sein.

Der Körperschaftsteuersatz beträgt 22.5 % auf den Nettogewinn. Es fallen keine zusätzlichen lokalen Steuern an. Inländische Unternehmen werden auf das globale Einkommen versteuert. Nichtansässige Unternehmen werden über eine Betriebsstätte auf ägyptische Einkommen besteuert.

Top-Einstellungszentren in Ägypten

Einige Städte in Ägypten sind für bestimmte Branchen bekannt. Wenn du weißt, was jede Region zu bieten hat, kannst du deine Einstellungsbemühungen am richtigen Ort konzentrieren und Rollen schneller besetzen. 

Die Top-Talentzentren in Ägypten sind:

• Kairo ist die Hauptstadt und größte Stadt. Als Finanzzentrum beherbergt Kairo die ägyptische Börse (EGX) und den Hauptsitz von Banken und Finanzinstituten. Die geplante neue Verwaltungshauptstadt (NAC), östlich von Kairo, wird zum neuen Regierungszentrum und einem wichtigen Geschäftsviertel.

• Alexandria ist Ägyptens zweitgrößte Stadt und ein wichtiger Hafen. Alexandria ist ein Drehkreuz für Fertigung, Logistik, Versand und Handel. Die Stadt verarbeitet 75% des gesamten Außenhandelsvolumens Ägyptens.

• Gizeh ist Teil des Großraums Kairo. Gizeh erweitert Kairos Geschäftsviertel nach Westen. Gizeh ist die Heimat des Smart Village, eines Technologie- und Business-Parks mit vielen multinationalen Unternehmensbüros, insbesondere in den Bereichen IKT und Telekommunikation.

• Mansoura ist für seine fortschrittlichen medizinischen Einrichtungen bekannt. Das Mansoura Urology and Nephrology Center ist eine führende regionale Forschungs- und Behandlungseinrichtung. Mansoura befindet sich im Nildelta und unterstützt auch die Lebensmittelverarbeitung und Agrarindustrie.

• Suez ist aufgrund des Suezkanals ein strategischer Standort für Logistik, Versand und Energie. Sie wickelt 12–15% des globalen Handels und etwa 30% des weltweiten Containerverkehrs ab. Der Kanal generierte 4B. USD an Transitgebühren für Ägypten (2024).

Wichtige Branchen in Ägypten

Wenn Sie die Top-Branchen Ägyptens kennen, können Sie Gehälter und Sozialleistungen vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihren Talentpool ausbauen sollen. 

Zu den wichtigsten Branchen in Ägypten gehören:

• IT und Telekommunikation: Ägypten hat einen wachsenden IT-Sektor. Es gibt einen starken Pool von Softwareentwicklern, Ingenieuren und Support-Experten im Land. Die digitalen Exporte des Landes erreichten 6,2 Mrd. USD (2023).

• Business Process Outsourcing (BPO) und Shared Services: Ägypten ist ein regionaler Knotenpunkt für Callcenter, Kundenservice und Back-Office-Betrieb. Ein Wettbewerbsvorteil ist die Verfügbarkeit von Absolventen, die fließend Englisch, Französisch, Deutsch und Spanisch sprechen.

• Energie und Petrochemie: Ägypten ist der zweitgrößte Erdgasproduzent Afrikas und der viertgrößte Erdgasreservehalter des Kontinents. Das Land verfügt über qualifizierte Fachleute in den Bereichen Engineering und Projektmanagement.

• Gesundheitswesen und Arzneimittel: Der ägyptische Pharmamarkt ist stark lokalisiert. 91% der Arzneimittel werden innerhalb des Landes hergestellt. Es besteht eine starke Nachfrage nach medizinischen Fachkräften, Forschern und Pharmaexperten.

• Bau und Immobilien: Laufende Infrastruktur- und Stadtentwicklungsprojekte schaffen Chancen in den Bereichen Technik, Architektur und Projektmanagement. Das neue Verwaltungskapital (NAC) ist beispielsweise ein 58 Mrd. USD schweres Projekt östlich von Kairo. Es wurde für die Ausrichtung von Regierungsministerien, einem Geschäftsviertel, entwickelt und hat eine Zielpopulation von 6.5 Millionen Einwohnern.

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Ägypten

Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Ägypten einstellen, Ausgaben sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:

• Einrichtung eines Unternehmens (es sei denn, Sie arbeiten mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammen)

• Stellenangebote schalten

• Auszahlung von Empfehlungsboni an Mitarbeiter mit Verbindungen in Ägypten

• Bezahlung eines internen Einstellungsausschusses

• Reisen nach und von Ägypten, einschließlich Hotelaufenthalte, Mahlzeiten und Transport

• Zusammenarbeit mit einem Übersetzer, um Dokumente zu entwerfen oder Gespräche zu erleichtern (falls zutreffend)

• Verwendung eines Hintergrundüberprüfungsdienstes für das Screening von Kandidaten

• Erstellung konformer Arbeitsverträge, rechtliche Prüfung und Beratung mit HR- und Rechtsexperten

• Kosten für die Bereitstellung von Computern, Telefonen und Softwarelizenzen

• Onboarding-Materialien und Erstschulung

• Kosten für die Pflege der erforderlichen Steuer- und Lohnunterlagen und -dokumentation

Laut G-P Verified Sources von Gia beträgt die Arbeitgeberbelastungsrate in Ägypten, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten umfasst, etwa 18.75 %, ohne Unfallversicherung, die variieren kann. 

Was braucht ein Unternehmen, um Mitarbeiter in Ägypten einzustellen?

Stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Dinge abdecken, bevor Sie Ihr Team in Ägypten erweitern:

• Registrieren Sie ein lokales Unternehmen (z. B. eine LLC oder Niederlassung) bei der allgemeinen Investitionsbehörde und Freizonen (GAFI).

• Melden Sie sich bei der ägyptischen Steuerbehörde für Körperschaftsteuer- und Lohnsteuerzwecke an.

• Registrieren Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter für obligatorische Sozialversicherungsbeiträge.

• Öffnen Sie ein lokales Bankkonto.

• Schriftliche Verträge auf Arabisch entwerfen.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Ägypten kann Wochen oder Monate dauern. Verwenden Sie G-P EOR, um Vollzeitmitarbeiter in Ägypten einzustellen, ohne Ihr eigenes Unternehmen einzurichten. Bauen Sie Ihr Team zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass Sie dies konform tun.

Die Schritte zur Einstellung von Mitarbeitern in Ägypten

Der Einstellungsprozess in Ägypten ähnelt dem, mit dem Sie wahrscheinlich in Ihrem eigenen Land vertraut sind. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Bewerbung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, Versendung von Stellenangeboten und Onboarding neuer Mitarbeiter.

1. Stellenangebote in Ägypten bewerben

Erstellen Sie eine klare Stellenbeschreibung, die Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Vergütungen beschreibt. Stellen Sie die Stelle auf lokalen und internationalen Jobbörsen aus. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn und Indeed sind beliebte Jobseiten in Ägypten. 

2. Bewertung von Stellenbewerbungen in Ägypten

Überprüfen Sie Lebensläufe und Anschreiben, um Kandidaten in die engere Wahl zu nehmen, die die Anforderungen erfüllen.

3. Vorstellungsgespräche mit Kandidaten in Ägypten

Führen Sie erste Interviews per Telefon, Video oder persönlich durch.  Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu stellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Ägypten entsprechen, damit Sie die beste Wahl für die Rolle finden und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einhalten können. 

Verifizieren Sie den Beschäftigungsverlauf, die Ausbildung und führen Sie bei Bedarf Hintergrundprüfungen durch.

4. Stellenangebote in Ägypten machen

Erstellen Sie einen konformen Arbeitsvertrag auf Arabisch. Geben Sie das Gehalt, die Leistungen, die Arbeitsaufgaben und die Kündigungsbedingungen in Ihrem Vertrag klar an.

5. Onboarding neuer Mitarbeiter in Ägypten

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einbinden. Registrieren Sie Ihren neuen Mitarbeiter bei NOSI für die Sozialversicherung. Richten Sie die Gehaltsabrechnung ein, geben Sie Orientierung und stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter die Richtlinien Ihres Unternehmens versteht. Führen Sie genaue Beschäftigungsunterlagen und stellen Sie sicher, dass Sie die ägyptischen Beschäftigungsgesetze einhalten.

Wenn Sie mit einer EOR wie G-P arbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um den Verwaltungsaufwand des Onboardings machen. Wir rationalisieren den Prozess, damit Sie sich auf die Schulung Ihres neuen Mitarbeiters und die Integration in Ihre Unternehmenskultur konzentrieren können. 

Einstellung von Auftragnehmern in Ägypten

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Ägypten kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind. Auftragnehmer mit Sitz in Ägypten verstehen das Verhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken der lokalen Verbraucher. Sie sind bereit, schnell mit ihren eigenen Geräten und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten. 

Die Einstellung von Auftragnehmern ermöglicht es dir, deinen Talentpool ganz einfach an deine Geschäftsanforderungen anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Beschäftigung. 

Bevor Sie eine Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Ägypten abschließen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

1. Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer in Ägypten

Mitarbeiter arbeiten unter der Aufsicht und Kontrolle des Arbeitgebers, befolgen festgelegte Arbeitszeiten und Arbeitsplatzregeln, sind in das Unternehmen integriert und erhalten ein regelmäßiges Gehalt und Sozialleistungen.

Auftragnehmer bieten Dienstleistungen unabhängig an, legen ihre eigenen Zeitpläne fest, verwenden ihre eigenen Geräte und werden pro Projekt oder Meilenstein bezahlt. Sie unterliegen nicht der direkten Aufsicht des Arbeitgebers und arbeiten in der Regel für mehrere Kunden. Das ägyptische Recht verwendet eine ganzheitliche Bewertung, die auf Faktoren wie Kontrolle, Integration, Abhängigkeit, Bereitstellung von Tools, Vertragsdauer und Zahlungsmethode basiert.

2. Strafen für Fehlklassifizierung in Ägypten

Wenn jemand als Auftragnehmer eingestuft wird, wenn er dies nicht tut, kann dies zu schweren Strafen führen. Wenn eine Fehlklassifizierung auftritt, müssen Sie:

• Rückwirkende Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und Leistungen zahlen.

• Bußgelder für die Nichteinhaltung von Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen.

• Strafrechtliche Anklage zu erheben.

3. Wie man Auftragnehmer in Ägypten bezahlt

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