Heutzutage können Mitarbeiter bei der Remote-Arbeit selbst entscheiden, von wo aus sie arbeiten wollen. Neue Angebote, wie z. B. Remote-Arbeitsvisa, geben Mitarbeitern die Möglichkeit, weltweit umzuziehen.
Dies kann dazu führen, dass Sie und Ihr Unternehmen versuchen herauszufinden, wie Sie Fachkräfte an ihren ausgewählten internationalen Reisezielen konform einstellen können.
Möglicherweise möchte Ihr Unternehmen einen lokalen Mitarbeiter an einen neuen Markt schicken, um Ihr Geschäft dort aufzubauen und neue Teammitglieder zu schulen, oder Sie haben einen internationalen Kandidaten gefunden, der nicht an Ihrem Bestimmungsort ansässig ist.
Unabhängig vom Grund müssen Sie wissen, wie Sie Expats auf der ganzen Welt konform einstellen können.
Wer gilt als Expat?
Laut Expat Financial wird „eine Person, die in einem anderen Land als ihrem Staatsbürgerland lebt/arbeitet, als ein Expat angesehen.“
Expats können entweder lokale Mitarbeiter sein, die von Ihrem Unternehmen in ein anderes Land geschickt werden, oder internationale Kandidaten, die Sie außerhalb ihres Wohnsitzlandes beschäftigen.
Was sind die Vor- und Nachteile der Zusammenarbeit mit Expats?
Die Einstellung von Expats kann sich positiv auf Ihr internationales Wachstum auswirken. Das Erlernen und Vorbereiten der damit verbundenen Hindernisse und Nachteile wird Ihnen jedoch dabei helfen, die beste Einstellungsentscheidung zu treffen.
[bctt tweet=“Die Einstellung von Expats kann sich positiv auf Ihr internationales Wachstum auswirken.“ username=“globalpeo“]
Vorteile der Zusammenarbeit mit Expats:
- Effizienz:
Wenn Sie einen aktuellen Mitarbeiter als Expat in ein anderes Land schicken, besteht eine höhere Wahrscheinlichkeit, schnellere und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Ein aktueller Mitarbeiter hat bereits eine Beziehung zu Ihrem Unternehmen, was zu einer besseren Kommunikation und einem geringeren Bedarf an ständiger Überwachung führt.
- Unternehmenskenntnisse:
Wenn Sie einen Expat für Ihr internationales Wachstum einsetzen, vertrauen Sie Ihr Unternehmen jemandem an, der Ihr Unternehmen kennt – dieser Mitarbeiter kann Ihre Missionen und Ziele annehmen und sicher für Ihr Unternehmen international sprechen.
- Erweiterter Talentpool:
Das richtige Talent in einem anderen Land zu finden, kann eine Herausforderung sein. Expats können eine großartige Lösung sein, wenn Ihr Unternehmen nicht die richtige Person finden kann – Sie können einen lokalen Mitarbeiter in dieses Land schicken.
- Lokales Wissen:
Wenn Sie beispielsweise in einem Markt einstellen möchten, in dem Sie die Landessprache nicht kennen, könnte die Suche nach einem Teammitglied, das in diesem Land als Expat lebt, die perfekte Lösung sein.
Sie können einen Expat finden, der mit der lokalen Sprache und Kultur vertraut ist. Dieser kleine Vorteil wird Ihr gesamtes Vorhaben erleichtern und Ihnen eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit geben.
Nachteile der Zusammenarbeit mit Expats:
- Kosten
Die Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland ist mit erheblichen Kosten verbunden. Während die Suche nach den besten internationalen Talenten mit den Kosten für Leistungen verbunden ist, wird ein lokaler Mitarbeiter dies und mehr erwarten.
Von Reisekosten bis hin zu Wohn- und Kinderbetreuungshilfen ist die Versendung eines lokalen Mitarbeiters in ein anderes Land eine Entscheidung, die gründlich bewertet werden muss.
- Logistik
Nehmen wir an, Sie haben sich bereits auf die Ausgaben geeinigt. Wie bringen Sie den Mitarbeiter und seine Familie von einem Ort zum anderen? Es gibt eine beträchtliche Menge an Logistik, die einen Umzug in ein anderes Land begleitet.
Internationale Umzugsunternehmen, Dokumentation, vorübergehende Unterkunft und Reisen sind alles Faktoren, die geplant werden müssen, bevor jemand ins Ausland geschickt wird.
- Konforme Beschäftigung
Nachdem Sie mit einem Expat Bedingungen vereinbart haben, ob ein lokaler Mitarbeiter oder eine internationale Einstellung, müssen Sie immer noch herausfinden, wie Sie die Person in einem anderen Land rechtlich beschäftigen und bezahlen können.
Diese Aufgabe kann noch schwieriger werden, wenn Sie sich im Inland anmelden müssen und gleichzeitig herausfinden, wie Sie einen Expat beschäftigen können.
Wie wählen Sie zwischen der Einstellung von Expats und der Einstellung internationaler Mitarbeiter?
Jetzt, da Sie die Vor- und Nachteile der Beschäftigung von Expats kennen, zögern Sie vielleicht immer noch, einen lokalen Mitarbeiter oder einen Expat einzustellen.
Die Wahrheit ist, dass es keine „Einheitslösung“ gibt. Jedes internationale Unterfangen ist anders und es gibt verschiedene Situationen, in denen Expats ein großer Vorteil sein können.
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Nehmen wir beispielsweise an, dass ein in den USA ansässiges Unternehmen nach Großbritannien expandiert. Es wird nicht schwierig sein, einen lokalen Mitarbeiter zu finden, der sich wohl fühlt, umzuziehen, und der sich nicht mit gemeinsamen kulturellen Herausforderungen wie der Sprachbarriere konfrontiert sehen muss.
Wenn ein in den USA ansässiges Unternehmen hingegen nach Japan expandieren würde, würde ein lokaler Mitarbeiter wahrscheinlich einen Verlust erleiden. Ohne Kenntnis der Sprache, Kultur und lokalen Gepflogenheiten ist es unwahrscheinlich, dass das Unternehmen erfolgreich sein würde.
In diesem Fall könnte die Einstellung eines Expats, der bereits in Japan lebt, eine großartige Option sein, da Sie einen Muttersprachler finden können, der auch Japanisch spricht und die Lage des Landes kennt. In diesem Fall kann Ihnen die Einstellung eines Expats, der bereits in Japan wohnt, auch die Kosten und die Logistik sparen, die durch den Versand eines lokalen Mitarbeiters in ein anderes Land entstehen.
Die Einstellung von Expats ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Jeder neue Markt erfordert jedoch lokale Mitarbeiter. Um bei der Registrierung Ihres Unternehmens in einem anderen Land konform zu bleiben, müssen Sie ein vollständiges Personal einstellen, das lokale Experten in folgenden Fachgebieten umfasst:
- Recht
- Gehaltsabrechnung
- Steuern
- Personalwesen
- Übersetzer
Die Einrichtung eines internationalen Unternehmens während des Transfers und der Einstellung von Expats und internationalen Mitarbeitern ist ein teures Unterfangen, und es ist nicht unbedingt ein Unternehmen, das sich immer garantiert auszahlt.
Heute wenden sich viele Unternehmen an globale Partner, die ihnen helfen können, internationale Mitarbeiter einzustellen, ohne eine Einheit einzurichten.
Die Globale Beschäftigungsplattform von Globalization Partners ermöglicht es Ihrem Unternehmen, die besten Talente weltweit einzustellen und Sie gleichzeitig vor Compliance-Risiken zu schützen, die mit dem globalen Wachstum einhergehen.
Wie können Sie Expats über unsere Globale Beschäftigungsplattform konform einstellen?
Die Globale Beschäftigungsplattform ermöglicht es Firmen, Top-Talente einzustellen, ohne internationale Unternehmen zu gründen.
Ihr Unternehmen kann Expats über die konformen Entitäten der Plattform einstellen, die bereits auf der ganzen Welt vorhanden sind. Die Lösung kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und HR-Funktionen und überlässt dir das vollständige Mitarbeitermanagement.
Der Unterschied zwischen der Zusammenarbeit mit einem eingetragenen Arbeitgeber wie Globalization Partners und Modellen wie Personalbesetzung, Outsourcing und Zeitarbeitskräften besteht darin, dass Sie die vollständige Managementkontrolle haben und als einziger entscheiden, wer eingestellt und gekündigt werden soll.
Darüber hinaus ermöglicht Ihnen unsere Globale Beschäftigungsplattform, Ihren Mitarbeitern erstklassige Leistungen anzubieten. So können Sie Top-Talente auf der ganzen Welt versetzen und anziehen. Wenn Sie lokale Mitarbeiter in ein anderes Land entsenden möchten, können Sie über unsere Plattform sicherstellen, dass sie in kürzester Zeit weltweit konform beschäftigt sind.
Und was ist mit Compliance? Wenn Sie Expats über unsere Globale Beschäftigungsplattform einstellen, können Sie sich einfach ausruhen, da wir einen 100 Teil der Verantwortung für Compliance übernehmen.
Wir laden Sie ein, mehr über die Versetzung von Mitarbeitern weltweit und die Einstellung über eine EOR zu erfahren.
