Die Einstellung internationaler Auftragnehmer scheint der schnellste Weg zu sein, ein globales Team aufzubauen. Es gibt jedoch einige wichtige Dinge, die Sie beachten müssen.
Sehen wir uns fünf Fragen an, die Sie stellen sollten, um festzustellen, ob die Einstellung internationaler Auftragnehmer der beste Weg für Ihr Unternehmen ist.
Frage Nr. 1: Was ist ein internationaler Auftragnehmer?
Ein internationaler Auftragnehmer ist in der Regel eine Person, die auf kurzfristiger Projektbasis eingestellt wird. Sie verfügen in der Regel über ein Portfolio eigener Kunden und erbringen Dienstleistungen für verschiedene Unternehmen.
Frage Nr.2: Inwiefern unterscheiden sich internationale Auftragnehmer von Mitarbeitern?
- Internationale Steuer- und Rechtsberater stellen im Allgemeinen die folgenden Fragen, um festzustellen, ob Einzelpersonen als Mitarbeiter oder Auftragnehmer gelten.
- Arbeiten sie in Vollzeit für ein Unternehmen?
- Entscheidet er sich für die Leitung dieses Unternehmens?
- Haben sie noch andere Kunden?
- Erhalten sie Mitarbeiterleistungen? Urlaubstage, Aktienoptionen, Zulagen, Krankenversicherung usw.
Lokale Behörden können feststellen, dass eine Person, die als Auftragnehmer eingestellt wird, tatsächlich unter ihre Definition eines Mitarbeiters fällt – dies wird als Fehlklassifizierung von Arbeitern bezeichnet.
Frage Nr.3: Was ist eine Fehlklassifizierung des Mitarbeiters?
Die Mitarbeiter müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um als Auftragnehmer klassifiziert zu werden – denken Sie daran, dass diese Normen von Land zu Land variieren können. Unternehmen müssen dies verstehen, um erhebliche Risiken und Verbindlichkeiten zu vermeiden.
In China beispielsweise betrachtet die Regierung jeden Mitarbeiter, der zum Geschäft einer Organisation beiträgt oder den Regeln oder Richtlinien eines Unternehmens unterliegt, als Mitarbeiter.
Wenn die lokalen Behörden feststellen, dass Ihr Auftragnehmer unter die gesetzliche Beschreibung eines Mitarbeiters fällt, können Sie Strafen für Steuern, Leistungen und Zinsen auf alle an den Arbeitnehmer gezahlten Beträge unterliegen.
Frage Nr.4: Was sind die möglichen Konsequenzen einer Fehlklassifizierung von Mitarbeitern?
Viele Unternehmen beauftragen internationale Auftragnehmer, um den Mitarbeitern zu dienen, um Geld bei den Arbeitgeberkosten zu sparen. Die Realität ist, dass die lokalen Behörden Verfahren zur Identifizierung von Fehlklassifizierungen von Mitarbeitern eingerichtet haben.
Zahlungsunregelmäßigkeiten
Brasilien überwacht Zahlungen, die von Offshore-Unternehmen an Einzelpersonen gesendet werden, genau, und die Steuerbehörden kennzeichnen sie automatisch zur Untersuchung. Ausgehende Zahlungen von brasilianischen Kunden an ausländische Lieferanten werden ebenfalls verfolgt.
Wenn eine Diskrepanz zwischen den Zahlungen des Arbeitgebers und den Verantwortlichkeiten des Auftragnehmers festgestellt wird, können für die beteiligten Parteien einige Bußgelder anfallen.
Kündigungen und Lohnsteuern
Wenn Sie einen internationalen Auftragnehmer kündigen müssen, könnte dies Sie kosten. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, Lohnsteuern des Arbeitgebers zu zahlen. Wenn eine Steuerveranlagung vorgenommen wird und Ihr Auftragnehmer als Mitarbeiter neu klassifiziert wird, werden die an den Mitarbeiter gezahlten Beträge in der Regel als Nettoeinkommen behandelt. Darüber hinaus werden die Lohnsteuer und die Lohnsteuer der Mitarbeiter erhoben.
Die Bewertung kann mehrere Jahre zurückreichen, einschließlich Zinsen und Strafen. Sie kann Einkommenssteuersätze von rund 30 Prozent und Lohnsteuern enthalten, die je nach Region stark variieren können – von etwa 10 bis 20 Prozent in Asien und bis zu 40 Prozent in einigen europäischen Ländern. Darüber hinaus kann die Gesamtbewertung unter Berücksichtigung von Zinsen und Strafen etwa USD erreichen250,000.
Körperschaftssteuern
Die Konsequenzen enden nicht mit Lohnsteuern – die falsche Klassifizierung von Mitarbeitern als Auftragnehmer kann zu potenziellen Unternehmenssteuerproblemen führen.
Wenn die Steuerbehörden feststellen, dass das Unternehmen illegal im Land eingestellt wurde, können sie feststellen, dass die Aktivitäten des Unternehmens eine Betriebsstätte oder einen Knotenpunkt ausgelöst haben und dass sie das Gesellschaftsrecht befolgt und die lokalen Unternehmenssteuern vollständig bezahlt haben sollten.
Frage Nr.5: Wie können Sie Fehlklassifizierungen von internationalen Mitarbeitern vermeiden?
- Um Fehlklassifizierungen von Mitarbeitern zu vermeiden, sollten Unternehmen Folgendes berücksichtigen:
Bestimmen Sie, ob Sie Mitarbeiter für ein saisonales Projekt oder zur Besetzung einer Vollzeitstelle benötigen. - Denken Sie daran, dass ein Auftragnehmer, der in Vollzeit für Ihr Unternehmen arbeitet, möglicherweise als Mitarbeiter eingestuft werden sollte.
- Wenden Sie sich an lokale Rechtsexperten, um zu erfahren, was in Ihrem Land ein Auftragnehmer ist.
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