Wichtige 4 Informationen zum britischen Pensionsplan

Mit einer betrieblichen Altersversorgung können Mitarbeiter mit Hilfe ihres Arbeitgebers in ihren Ruhestand einsparen. Seit hat sich 2016die Altersvorsorge drastisch verbessert, wobei die Arbeitgeberrentenbeiträge von nur 1 Prozent auf jetzt 4 Prozent des Gehalts jedes Mitarbeiters stiegen.

Arbeitgeber müssen jetzt auch einen Mindestbeitrag von 3 Prozent ab zahlenApril 2019. Diese Beiträge gehen in den Altersvorsorgetopf der Mitarbeiter und ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, mehr für ihren Ruhestand zu sparen.

Trends  in der Arbeitspension

Laut  Jahresbericht zu Arbeit und Altersversorgung 2009 – 2019hat sich die Teilnahme an betrieblichen Altersversorgungen im privaten und öffentlichen Sektor erhöht. Insgesamt nahm ein massiver 88 Prozentsatz der anspruchsberechtigten Mitarbeiter im Jahr an einer Arbeitsrente teil2019. Dies deutet auf die positiven Auswirkungen der bisherigen betrieblichen Rentenreformen und die Umsetzung der automatischen Anmeldung hin.

Darüber hinaus hat die Aufnahme in die Arbeitspension über verschiedene Arbeitgebergrößen hinweg zugenommen. So sind beispielsweise im öffentlichen Sektor seit die 2014Beteiligungsquoten stetig gestiegen, mit kleinen Arbeitgebern (5 bis zu 49 Arbeitnehmern) sowie größeren Arbeitgebern.

Im privaten Sektor 2019 verzeichnete er ein erhebliches Wachstum für die größeren Arbeitgeber (über 5.000 Mitarbeiter), wobei 91 Prozent der berechtigten Mitarbeiter an betrieblichen Altersversorgungsplänen teilnahmen. Die britische Regierung hat weitere wichtige Aktualisierungen des Pensionsplans eingeführt; zum Beispiel mussten vor 2012dem nur die größeren Arbeitgeber teilnehmen. Fast-Forward zu 2017 und darüber hinaus und alle britischen Arbeitgeber, unabhängig von ihrer Größe, sind verpflichtet, eine konforme betriebliche Altersversorgung bereitzustellen.

Als Arbeitgeber ist es wichtig, über die neuesten Rententrends am Arbeitsplatz auf dem Laufenden zu bleiben. Noch wichtiger ist jedoch, die vier entscheidenden Schritte für die Bereitstellung eines Pensionsplans in Großbritannien zu kennen.

1. Wählen Sie eine Altersvorsorge

• Die Auswahl eines Pensionsplans für Ihre Mitarbeiter kann eine Herausforderung darstellen, aber es gibt mehrere wichtige Faktoren, die zu berücksichtigen sind:
• Legen Sie fest, ob Sie Mitarbeitern, die an der Altersvorsorge teilnehmen möchten, eine automatische Anmeldung anbieten können. Um sich für die automatische Anmeldung zu qualifizieren, müssen bestimmte Kriterien erfüllt sein, wie z. B. die Anzahl der Mitarbeiter und verschiedene Teilnahmeanforderungen.
• Identifizieren und bereiten Sie sich auf alle damit verbundenen Kosten vor.
• Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Pensionsplan so eingerichtet haben, dass er nahtlos und konform mit Ihrem Gehaltsabrechnungssystem funktioniert, und dass Sie die notwendige Expertise sichern, um Sie während des gesamten Prozesses zu unterstützen.

2. Bestimmen Sie, wer für die Altersversorgung qualifiziert ist

Dieser Schritt wird als „Bewertung Ihrer Mitarbeiter“ bezeichnet. Normalerweise wird Arbeitgebern empfohlen, dies an ihrem „Pflichtenstartdatum“ zu tun, dem Tag, an dem das erste Mitglied Ihres Teams mit der Arbeit beginnt. Um zu verstehen, welche Ihrer Mitarbeiter sich für die betriebliche Altersversorgung qualifizieren, müssen Sie spezifische Kriterien ausarbeiten, wie z. B. wie viel jeder Mitarbeiter verdient, wie alt er ist und die Rentenbeitragssätze.

Um dies einfach zu tun,  fällt Ihr  Team in der Regel in eine der beiden Kategorien:

Typ 1: Mitarbeiter, die in eine betriebliche Altersversorgung aufgenommen werden müssen,  weil sie mehr als 10,000 britische Pfund pro Jahr  verdienen und zwischen 22 Jahren und dem SPA (Staatliches Rentenalter) liegen. Verwenden Sie zur Berechnung des SPA den State Pension Calculator, der auf der  Website der britischen Regierung zu finden ist. Als Arbeitgeber müssen Sie in ihn einzahlen (dies wird in den Rententopf für Mitarbeiter gehen).

Typ 2: Mitarbeiter, die nicht in eine betriebliche Altersversorgung aufgenommen werden müssen. Diese Mitarbeiter entscheiden sich für die Teilnahme an Ihrer Altersversorgung; als ihr Arbeitgeber müssen Sie jedoch nicht dafür bezahlen.

Sie müssen auch Ihre Teilzeitmitarbeiter und Auftragnehmer berücksichtigen. Beurteilen Sie, ob Sie diese Teammitglieder in das Programm aufnehmen müssen, und bestimmen Sie die Beitragsrate für jeden Mitarbeiter, da die Raten variieren können.

Während dieses Prozesses müssen Sie Ihrem Versorgungsunternehmen auch alle relevanten Mitarbeiterdaten zur Verfügung stellen. Sobald Sie die Mitarbeiter identifiziert haben, die für Ihre Arbeitsplatzrente qualifiziert sind, müssen Sie sie  offiziell informieren.

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3. Stellen Sie Ihrem Team eine schriftliche Klarstellung zur Verfügung

Es ist Ihre gesetzliche Pflicht, für jeden Teilnehmer eine schriftliche Erklärung abzugeben, die den Ablauf der Rentenversicherung detailliert beschreibt. In der Regel wird Arbeitgebern in Großbritannien empfohlen, dies sechs Wochen nach dem Beginn ihrer Aufgaben zu tun. Es ist auch wichtig, dass Sie sich an Ihren Rentenanbieter am Arbeitsplatz wenden, wenn in diesen Schreiben weitere Informationen enthalten sein sollten.

4. Etablierung einer Compliance-Erklärung

Einer der letzten und wichtigsten Schritte ist die Erklärung Ihrer Compliance. Arbeitgeber müssen ihre Einhaltung innerhalb von fünf Monaten nach Beginn ihrer Tätigkeit erklären. Andernfalls können Bußgelder verhängt werden.

Wie können Sie Ihre Compliance erklären und eine Geldstrafe vermeiden? Als Arbeitgeber im Vereinigten Königreich  müssen Sie  sicherstellen, dass alle Formulare zur betrieblichen Altersversorgung rechtzeitig ausgefüllt werden und alle eingegebenen Informationen korrekt und   aktuell sind.

Ihre britische Belegschaftsrente rationalisiert

Fühlen Sie sich etwas überfordert? Wir geben dir keine Schuld. Die Einrichtung einer konformen und aktuellen britischen Belegschaftsrente kann ein zeitaufwändiger und komplexer Prozess sein. Die Recherche, Verwaltung und Beauftragung eines Rentenanbieters kann für Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Darüber hinaus werden den internen HR-Teams enorme Gemeinkosten hinzugefügt.
Dies sollte Sie jedoch nicht davon abhalten, in Großbritannien oder international einzustellen.

Unsere umfassende globale Employer of Record (EOR)-Lösung ermöglicht es unseren Kunden, in 187 Ländern einzustellen, ohne kostspielige internationale Tochtergesellschaften einrichten zu müssen.

Wie kann Ihnen unsere EOR-Plattform helfen? Wenn Sie Globalization Partners verwenden, um Ihr Team in Großbritannien einzustellen, können Sie sicher sein, dass wir uns um Ihren Personalvorsorgeplan kümmern werden, wodurch er ein nahtloser Teil Ihres Mitarbeiterleistungspakets wird und gleichzeitig die Arbeitslast für Sie und Ihr Team reduziert.

Wir laden Sie ein, sich noch heute mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir Sie bei der schnellen und sorgenfreien Einarbeitung von Mitarbeitern in Großbritannien unterstützen können.