Das Vereinigte Königreich verfügt über einen reichen Talentpool, den es mit der Welt teilen kann. Das Land hat aber auch komplexe Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, die schwer zu durchschauen sind.
Für Unternehmen, die Mitarbeiter aus Großbritannien einstellen, ist die Einhaltung dieser Vorschriften zwar komplex, aber notwendig. Dieser Leitfaden führt Sie durch alles, was Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Großbritannien wissen müssen.
Was Sie vor der Einstellung in Großbritannien wissen sollten
Wenn Sie Mitarbeiter im Vereinigten Königreich einstellen möchten, beginnen Sie mit diesen 10 Compliance-Grundlagen.
1. Mindestlohn
Im Vereinigten Königreich gibt es zwei Lohnstufen:
- Der nationale Mindestlohn: Dies ist der Mindestlohn pro Stunde für britische Mitarbeiter im Alter von 20 Jahren oder jünger. In 2025liegen die Tarife zwischen GBP 7.55 zu GBP- 10, je nach Alter des Mitarbeiters und ob er Lehrling ist. Die Tarife ändern sich jedes Jahr am 1. April.
Der nationale existenzsichernde Lohn: Dies ist ein höherer Satz und gilt für Mitarbeiter ab 21 Jahren. Der 2025 Satz beträgt GBP 12.21 pro Stunde. Die Tarife werden außerdem jedes Jahr am 1. April aktualisiert.
2. Arbeitszeitregelungen
Eine 40Stunden-Arbeitswoche ist in Großbritannien typisch. Arbeitgeber dürfen von ihren Angestellten längere Arbeitszeiten verlangen, solange deren durchschnittlicher Lohn für die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden nicht unter den nationalen Mindestlohn fällt. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten. Diese 48-Stunden-Grenze gilt nicht für bestimmte Jobs, wie z. B. solche, bei denen eine 24-Stunden-Personalbeschaffung erforderlich ist.
Mitarbeiter ab 18 Jahren können mehr als 48 Stunden pro Woche überschreiten , wenn sie dies schriftlich zustimmen, und sie können diese Verpflichtung mit mindestens einer Woche Vorlauf zurückziehen. Viele Arbeitgeber bieten Überstundenvergütung an, wenn Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten oder an Feiertagen arbeiten, aber es ist nicht verpflichtend, diese zu einem Aufpreis anzubieten. Wenn Sie sich entscheiden, Überstundenvergütung zu einem Prämiensatz anzubieten, nehmen Sie diese Information in Ihren Arbeitsvertrag auf.
3. Jahresurlaub
Arbeitnehmer in Großbritannien haben Anspruch auf mindestens 5.6 Wochen (28 Tage ) bezahlten Jahresurlaub. Arbeitgeber entscheiden, ob die 8-10 gesetzlichen Feiertage und Bankfeiertage des Vereinigten Königreichs (je nach Gerichtsbarkeit) in die 28 Tage bezahlten Jahresurlaubs einbezogen werden. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der gesetzliche Jahresurlaub von 28 Tagen anteilig berechnet. Jemand, der beispielsweise 3 Tage pro Woche arbeitet, erhält 16.8 . Urlaubstage pro Jahr (3 Tage multipliziert mit 5.6 Wochen ist 16.8 Tage).
Die Möglichkeit, Urlaubstage ins nächste Jahr zu übertragen, hängt von der Art des Urlaubs und den im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters festgelegten Bedingungen ab. Wenn sich ein Mitarbeiter beispielsweise in gesetzlichem Urlaub wie Vaterschafts-, Mutterschafts-, Adoptions- oder Genesungsurlaub befand, kann er nicht genommenen gesetzlichen Urlaub ins nächste Jahr übertragen.
4. Familienurlaub
Schwangere Mitarbeiterinnen können bis zu 52 Wochen Mutterschutzurlaub nehmen. Der Vaterschaftsurlaub beträgt 1-2 Wochen. Wer adoptiert oder eine Leihmutterschaft anstrebt, kann bis zu 52 Wochen Adoptionsurlaub nehmen. Anspruchsberechtigte Eltern können ihren Mutterschutzurlaub vorzeitig beenden und den verbleibenden Urlaub und das verbleibende Gehalt mit ihrem Partner teilen .
5. Gesundheitsversorgung
Die britische Regierung bietet ihren Einwohnern über den Nationalen Gesundheitsdienst (NHS) eine Krankenversicherung an. Sie können zusätzliche private Versicherungen anbieten, einschließlich Leistungen für Seh- und Zahngesundheit, dies ist jedoch nicht verpflichtend.
6. Gesetzliches Krankengeld (SSP)
Mitarbeiter, die mindestens 125 GBP pro Woche verdienen, haben Anspruch auf SSP, wenn sie länger als drei Tage hintereinander krank waren. Mitarbeiter müssen ihre Erkrankung mit einem ärztlichen Attest oder einem anderen Nachweis dokumentieren. Für die meisten Mitarbeiter ist SSP zu einem Pauschalsatz von GBP 118.75 pro Woche für bis zu 28 Wochen verfügbar. Prüfen Sie jährliche Aktualisierungen des SSP-Pauschalsatzes und der Anspruchsberechtigung.
7. Lohnsteuerabzugsverfahren
Nach dem Lohnsteuerabzugsverfahren müssen Arbeitgeber Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge (NICs) vom Lohn der Mitarbeiter einbehalten. Arbeitgeber übermitteln diese an HM Revenue and Customs (HMRC). Die Preise hängen vom Einkommen des Mitarbeiters ab.
8. Renten
Arbeitgeber müssen britischen Arbeitnehmern im Alter von 2266 ein Rentensystem anbieten, die jährlich GBP 10,000 oder mehr verdienen. Mitarbeiter können jedoch abmelden. Die Altersversorgungsregelung wird von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam finanziert, wobei die Mindestbeitragssätze 3% für Arbeitgeber und 5% für Arbeitnehmer betragen. Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge werden vor der Berechnung der Steuern auf das verbleibende Gehalt abgezogen.
9. Visa
Die Einwanderungsregeln ändern sich häufig, daher ist es entscheidend, dass Ihre TEAM-Mitglieder das Recht haben , im Vereinigten Königreich zu arbeiten. Im Rahmen des EU Settlement Scheme können EU-, EWR- und Schweizer Bürger auch nach dem Brexit weiterhin im Vereinigten Königreich leben, arbeiten und studieren. Nicht-EU-Bürger benötigen ein Arbeitsvisum, wie zum Beispiel ein Skilled Worker Visum oder ein Intra-Company Transfer Visa.
10. Das Gesetz über Arbeitnehmerrechte
Das Employment Rights Bill wird voraussichtlich in 2025Gesetz werden. Diese Rechnung enthält Änderungen , um britische Arbeitnehmer weiter zu schützen. Diese Änderungen werden neue Compliance-Anforderungen an Arbeitgeber stellen, darunter:
- Abschaffung der zweijährigen Dienstzeitvoraussetzung für Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung
- Rücksprache mit den Mitarbeitern und Nachweis eines triftigen Grundes bei der Änderung der Beschäftigungsbedingungen
- Bereitstellung transparenter und nachvollziehbarer Gründe für die Ablehnung von Anträgen auf flexible Arbeitszeiten
- Festlegung klarer Richtlinien für die Gewährung von gesetzlichem Trauerurlaub
2026 Erwartungen der Mitarbeiter im Vereinigten Königreich
Arbeitnehmer in Großbritannien sind besorgt um ihre berufliche Zukunft. Unsere Untersuchungen ergaben, dass 61% sich Sorgen um den Verlust ihres Arbeitsplatzes machen und 59% der Meinung sind, dass ihnen die Fähigkeiten fehlen, um in einer von künstlicher Intelligenz geprägten Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Etwa 53% der Arbeitnehmer in Großbritannien sind aktiv auf Jobsuche oder planen, den Arbeitsplatz zu wechseln 2026. Unternehmen, die in Großbritannien Mitarbeiter einstellen, sollten die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Investitionen in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter hervorheben, um diese Bedenken auszuräumen. Die Aufnahme von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Stellenbeschreibungen kann Sie von Mitbewerbern abheben und als wirksames Gegengewicht zur Besorgnis der Mitarbeiter hinsichtlich Künstlicher Intelligenz dienen.
Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Großbritannien
Einige britische Städte sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen gezielt auf den richtigen Ort ausrichten und Stellen schneller besetzen.
Zu den wichtigsten Talentzentren in Großbritannien gehören:
London ist die Hauptstadt und größte Stadt Großbritanniens und ein globales Zentrum für Finanzen, Technologie, Einzelhandel, Mode und Pharmazie. Es handelt sich um einen führenden Finanzexporteur, der Top-Talente in den Bereichen Bankwesen, Versicherung und Vermögensverwaltung anzieht.
Manchester ist ein bedeutendes Industriezentrum im Nordwesten Englands. Diese Stadt ist weltweit führend in der fortgeschrittenen Fertigung, einschließlich der Luft- und Raumfahrt- sowie der Automobilindustrie. Es verfügt über eine wachsende Technologieszene mit Stärken in den Bereichen digitale Medien, E-Commerce und Cybersicherheit.
Birmingham verfügt über eine vielfältige Wirtschaft und beherbergt Unternehmen, professionelle Dienstleister und Finanzdienstleister. Die Automobil- und Schienenfahrzeugindustrie florieren ebenfalls in Birmingham.
Cambridge verfügt über ein starkes Forschungs- und Entwicklungsökosystem, das von der Universität Cambridge angetrieben wird. Das Wissenschafts- und Technologiezentrum in und um Cambridge trägt den Spitznamen Silicon Fen wegen seiner hochmodernen Software-, Elektronik- und Biotechnologieindustrie.
Edinburgh ist die Hauptstadt Schottlands und nach London das zweitgrößte Finanzzentrum Großbritanniens. Diese Stadt ist weltweit führend in den Bereichen Bankwesen, Versicherung und Vermögensverwaltung und verfügt über eine wachsende Softwareindustrie.
Belfast zieht spezialisierte Talente im Bereich Fintech und Cybersicherheit an. Kreative Branchen wie Film und Fernsehen florieren hier ebenfalls.
Cardiff, die walisische Hauptstadt, verfügt über vielfältige Stärken in den Bereichen Finanzen, Medien, Tourismus, Film und Fintech.
Schlüsselindustrien in Großbritannien
Kenntnisse über die wichtigsten Branchen Großbritanniens helfen Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten. Zu den wichtigsten Branchen in Großbritannien gehören:
Finanzen und Versicherungen: Der britische Finanz- und Versicherungsdienstleistungssektor trug 2023 208.2 Milliarden GBP zur Wirtschaft bei, was 8entspricht.8% der gesamten Wirtschaftsleistung. Prominente Namen in diesem Sektor sind Barclays und Lloyds Banking Group.
Technologie: Im 2023leistete der digitale und technologische Sektor 7% der Beschäftigung im Vereinigten Königreich bei. Das Vereinigte Königreich ist Heimat des Halbleiterdesigners Arm, des Fintech-Marktführers Revolut und des Softwareriesen Sage Group.
Gesundheitswesen und Lebenswissenschaften: Diese britischen Sektoren beschäftigen Hunderttausende von Menschen und umfassen bekannte Pharmaunternehmen wie AstraZeneca.
Kreativwirtschaft: Von Juli 2023 bis Juni 2024 entfielen etwa 7% der Arbeitsplätze in Großbritannien auf die Kreativwirtschaft. Zu den namhaften Unternehmen gehören die BBC, die globale Werbe- und PR-Agentur WPP und die Pinewood Studios.
Herstellung: Der verarbeitende Gewerbesektor trug 2024rund 217 Milliarden GBP Bruttowert zur britischen Wirtschaft bei. Zu den bekannten britischen Fertigungsmarken zählen Rolls-Royce, Unilever und BAE Systems.
Anstellungskosten in Großbritannien
Gehälter und Leistungen variieren je nach Beruf, aber der mittlere wöchentliche Lohn eines Vollzeitmitarbeiters im Vereinigten Königreich liegt bei etwa GBP 728. Die Einstellung im Vereinigten Königreich erfordert eine sorgfältige Budgetierung:
- Recherche: Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften erfordert umfangreiche Recherchen. Daher müssen Sie entweder Mitarbeiter dafür bezahlen oder mit externen Compliance-Experten zusammenarbeiten.
- Unternehmensgründung: Sie benötigen eine Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung, um in Großbritannien eine Niederlassung zu gründen, was kostspielig und zeitaufwändig sein kann. Alternativ können Sie mit einem Employer of Record (Employer of Record) zusammenarbeiten und diese Anforderung umgehen.
- Einstellungslösungen: EORs straffen die Beschäftigung im Vereinigten Königreich. Beziehen Sie deren Gebühren in Ihr Einstellungsbudget auf.
- Werbung: Das Schalten von Stellenanzeigen auf beliebten britischen Jobbörsen kann helfen, qualifizierte Bewerber anzuziehen. Einige dieser Plattformen verlangen möglicherweise eine Gebühr.
- Rechtliche Überprüfungen: Die Überprüfung des Arbeitsrechts eines Bewerbers und andere Hintergrundprüfungen kosten Zeit und Geld.
- Einstellungsausschuss: Wenn du ein internes Einstellungskomitee nutzt, bezahlst du die Arbeitsstunden, die sie für das Schreiben der Stellenanzeige, die Bewertung der Bewerbungen und das Interviewen von Kandidaten aufwenden.
- Ausbildung: Neueinstellungen benötigen eine Schulungsinvestition, bevor sie wertvolle Arbeit für Ihr Unternehmen liefern können.
Die Kosten für die Anstellung eines Agenten in Großbritannien
Die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern ist hervorragend geeignet, um langfristige Bedürfnisse und zentrale Geschäftsfunktionen zu erfüllen. Auftragnehmer können für kurzfristige Projekte oder wenn Sie für eine begrenzte Zeit spezielle Fähigkeiten benötigen, kostengünstiger sein. Auftragnehmer haben in der Regel einen höheren Stundensatz als Angestellte, ermöglichen Ihnen aber Einsparungen bei verschiedenen Kosten, darunter Schulungen, Sozialversicherungsbeiträge, Rentenbeiträge, Urlaub, Krankengeld und andere Sozialleistungen.
Eine Auftragnehmerlösung wie G-P Contractor kann Ihnen dabei helfen, Auftragnehmer im Vereinigten Königreich problemlos einzustellen und zu bezahlen.
Was es braucht, um Mitarbeiter von Einstellung in Großbritannien
Für die Tätigkeit als Mitarbeiter bei Einstellung UK sind folgende Voraussetzungen erforderlich:
Eine juristische Person:Du brauchst eine registrierte Tochtergesellschaft oder eine Filiale von Einstellung im Vereinigten Königreich.
Arbeitgeberhaftpflichtversicherung: Das britische Recht schreibt vor, dass Unternehmen eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung abschließen müssen, um ihre Angestellten im Falle einer arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung zu schützen.
Arbeitgeberregistrierung: Die Einstellung britischer Mitarbeiter erfordert die Registrierung als Arbeitgeber bei HMRC, um Steuerpflichten und Quellenabzüge zu verwalten.
Lohnabrechnung: Ein gesetzeskonformes Lohnabrechnungssystem ist unerlässlich für die Berechnung und Abführung von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Abzügen.
Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record vereinfacht alle Aspekte der Einstellung im Vereinigten Königreich. Als globaler Employer of Record haben wir weltweit Unternehmen. Anstatt monatelang eigene Einrichtungen einzurichten, können Sie die britische Tochtergesellschaft unseres Arbeitgebers nutzen, um Mitarbeiter in wenigen Minuten zu Einstellung.
6 Schritte zur Einstellung in Großbritannien
Wenn Sie Mitarbeiter von Einstellung UK einstellen möchten, befolgen Sie diese Schritte:
- Bereiten Sie sich auf die Einhaltung der Vorschriften vor: Recherchieren Sie gründlich, um sicherzustellen, dass Sie alle relevanten Arbeitsgesetze und Einstellungspraktiken in Großbritannien verstehen, oder nutzen Sie einen Employer of Record, um auf lokale Expertise zuzugreifen.
- Veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige: Nutzen Sie G-P Gia™, unseren von Künstliche Intelligenz unterstützten globalen PERSONAL-AGENTEN, um PERSONALDOKUMENTE zu entwerfen, einschließlich Stellenbeschreibungen, die mit dem Equality Act of 2010 und dem Data Protection Act of 2018übereinstimmen.
- Bewerberauswahl: Die Bewerber werden anhand der in ihren Lebensläufen aufgeführten Qualifikationen und nach rechtlichen Prüfungen ausgewählt.
- Führen Sie Vorstellungsgespräche: Befragen Sie die in die engere Auswahl gekommenen Bewerber und verwenden Sie Gia, um relevante und nichtdiskriminierende Interviewfragen zu erstellen.
- Folgen Sie und erstellen Sie einen Vertrag: Machen Sie Ihrem gewählten Bewerber ein Angebot und entwerfen Sie einen Compliance-Vertrag, der die Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten festlegt.
Onboard your möglicher neuer Mitarbeiter: Bieten Sie Schulungen an und integrieren Sie neue Mitarbeiter in Ihre Unternehmenskultur.
Britische Arbeitsverträge verstehen
Arbeitsverträge in Großbritannien müssen durch eine schriftliche Aufstellung der Einzelheiten oder einen Vertrag mit den wichtigsten Beschäftigungsbedingungen ergänzt werden. Dazu gehören Stellenbezeichnung und -beschreibung, Beschäftigungsbeginn, Abfindungssatz, Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Arbeitszeit und Kündigungsfristen.
Fügen Sie geistige Eigentums- und Vertraulichkeitsklauseln hinzu, um Ihre geschützten Informationen zu schützen. Sie können eine Probezeit von in der Regel sechs Monaten oder weniger sowie angemessene Wettbewerbsverbotsklauseln vereinbaren. Die Festlegung der Bedingungen und Abläufe für die Vertragsauflösung kann Sie auch vor Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung schützen.
Mit Gia können Sie Verträge und andere Personaldokumente in Sekunden entwerfen, die den Arbeitsgesetzen im Vereinigten Königreich entsprechen.
Weitere Compliance- und rechtliche Aspekte
Weitere Aspekte, die bei der Einstellung in Großbritannien zu berücksichtigen sind, sind:
- Klassifizierung: Die korrekte Klassifizierung von Arbeitnehmern in Großbritannien ist entscheidend, um die Steuer- und Sozialleistungsanforderungen zu erfüllen und den Ruf und die finanzielle Stabilität Ihres Unternehmens zu schützen .
- Tarifverhandlungen: Arbeitnehmer in Großbritannien haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten , und unter bestimmten Bedingungen müssen Arbeitgeber diese Gewerkschaften anerkennen und mit ihnen Tarifverhandlungen aufnehmen.
Datenschutz: Neben dem Datenschutzgesetz müssen Sie auch die britische Datenschutz-Grundverordnung (Datenschutz-Grundverordnung) einhalten. Wenn Sie EU-Bürger beschäftigen, die im Vereinigten Königreich arbeiten, müssen Sie auch die Anforderungen der EU Datenschutz-Grundverordnung zum Schutz ihrer Daten erfüllen.
Auftragnehmer in Großbritannien einstellen
Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Großbritannien kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitbeschäftigten. In Großbritannien ansässige Auftragnehmer kennen das lokale Konsumverhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken. Sie werden mit ihrer eigenen Ausrüstung und ihren etablierten Arbeitsprozessen schnell einsatzbereit sein.
Durch die Beauftragung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft in Großbritannien einfach an Ihre Geschäftsbedürfnisse anpassen, ohne die Komplexität und Kosten einer Festanstellung.
Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer im Vereinigten Königreich abschließen, sollten Sie Folgendes bedenken:
1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern
Das Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich erkennt drei Beschäftigungsstatusse an – Mitarbeiter, selbstständiger Auftragnehmer und Arbeitnehmer:
- Arbeitnehmer arbeiten unter einem Arbeitsvertrag, der dem Arbeitgeber die Kontrolle über ihre Arbeit im Austausch für gesetzliche Rechte wie SSP und Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung gibt.
- Unabhängige Auftragnehmer steuern ihre Arbeit gemäß ihrem Dienstleistungsvertrag selbst. Sie gelten als selbstständig und sind daher für ihre eigenen Steuern verantwortlich. Sie haben minimale gesetzliche Schutzmaßnahmen über ihre Vertragsbedingungen hinaus, behalten aber einige Rechte.
Die Arbeiter agieren wie Auftragnehmer, müssen die vertraglich vereinbarten Arbeiten jedoch persönlich ausführen, während Auftragnehmer Arbeiten an Dritte weitervergeben können. Arbeitnehmer erhalten grundlegende Arbeitnehmerrechte, wie zum Beispiel Mindestlohn und bezahlten Urlaub.
2. Strafen für falsche Klassifizierung
Jemanden fälschlicherweise als Auftragnehmer einzustufen, kann zu Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung auftritt, müssen Sie möglicherweise Folgendes tun:
- Zahlen Sie den gesamten Arbeitgeber- und Mitarbeiteranteil aller ausstehenden Einkommensteuer- und NIC-Beträge für den gesamten Zeitraum der falschen Klassifizierung zuzüglich Zinsen.
- Gewährung von rückwirkenden Zahlungen für Ansprüche, die dem Mitarbeiter oder Arbeitnehmer verweigert wurden, einschließlich Mindestlohnrückständen, aufgelaufenem Urlaubsgeld und rückwirkenden Beiträgen zur betrieblichen Altersversorgung.
- Es drohen erhebliche finanzielle Strafen seitens der britischen Steuerbehörde HMRC.
3. Wie man Auftragnehmer in Großbritannien bezahlt
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