Wichtigste Erkenntnisse
- A global employment organization (GEO) is: A broader term for companies that provide global employment solutions. GEOs typically use the employer of record (EOR) model to enable global hiring.
- Clear role separation: The GEO uses the EOR model to hire the employee on your behalf. You direct the employee’s daily work and performance.
- GEO vs. EOR vs. PEO: A GEO is the broader global employment service framework. An EOR is the legal model that allows a provider to employ workers on your behalf, so you can hire in countries without setting up a local entity. A professional employment organization (PEO) supports HR functions, mainly in the U.S., but requires you to have your own local entity.
- Choose an EOR for speed, compliance, and cost control: An EOR like G-P speeds onboarding, gives you access to in-country expertise, and removes the expense and long-term commitment of entity setup.
Sie dürfen build a global team without setting up entities in every market. A global employment organization (GEO) makes that possible.
GEO bietet globale Beschäftigungsdienstleistungen an. Sie nutzen das Arbeitgeber-of-Record-Modell (Employer of Record), um in Ihrem Namen Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten. Der GEO ist der rechtliche Arbeitgeber im Gastland und regelt Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die laufende Einhaltung des Arbeitsrechts.
Sie leiten die tägliche Arbeit der Mitarbeiter, während der GEO im Hintergrund die administrative Last übernimmt.
Mit einer GEO erhalten Sie einen Compliance-konformen Weg zur globalen Personalbeschaffung – so können Sie sich auf den Aufbau Ihres TEAMS konzentrieren, anstatt sich mit der Einrichtung von Niederlassungen in jedem einzelnen Land auseinandersetzen zu müssen.
Wie ein GEO funktioniert: die Mechanismen internationalE-Mail-Anstellungen
Das GEO-Modell hat drei Hauptakteure: den GEO, den Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.
- The GEO employs the worker. The GEO is the legal employer in the host country. The GEO signs the employment contract with the professional. It also administers payroll, statutory benefits, required contributions, and employment documentation in line with local law.
- The employee performs work for your company. The professional is just like any other team member. They complete assigned responsibilities and contribute to your business objectives.
- Your company directs the work. You assign responsibilities, set compensation, define goals, and manage performance. You determine how the role supports your broader business strategy.
Jede Rolle hat eine definierte Funktion:
- The GEO manages employment compliance.
- The employee works for your company.
- Your company manages operational output and performance.
Die Trennung zwischen rechtlicher Verantwortung und Mitarbeiterführung ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter international einzustellen, ohne in jedem Land eine Niederlassung gründen zu müssen.
GEO vs. Employer of Record: Gibt es einen Unterschied?
GEO und Arbeitgeber of Record werden manchmal synonym verwendet, es gibt jedoch Unterschiede zwischen ihnen.
- A GEO is the broader service framework. It operates using the EOR legal structure.
- EOR is the legal model. The EOR is the employer of your global team members and is responsible for payroll, tax compliance, employment contracts, and statutory benefits.
Anbieter verwenden den Begriff „Employer of Record“, weil es sich um das rechtliche Modell handelt, selbst wenn sie umfassendere GEO-Dienstleistungen erbringen.
GEO vs. Professional Employer Organization
Eine professionelle Personalvermittlungsorganisation (Professional Employer Organization) arbeitet mit Unternehmen zusammen, um Dienstleistungen im Bereich Personalwesen wie Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Steuererklärung anzubieten. Es arbeitet nach dem Modell der gemeinsamen Beschäftigung und unterliegt der Regulierung in den USA.
Der Hauptunterschied zwischen einer Professional Employer Organization und einer GEO besteht darin, dass man für die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organization eine lokale juristische Person benötigt. Dies bedeutet, juristische Personen in Ländern zu gründen, in denen Sie Einstellung TEAM-Mitglieder einsetzen möchten.
- Your company enters a co-employment relationship with the PEO.
- The PEO supports you with HR expertise and administrative tasks.
A PEO shares employer responsibilities with your business.
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GEO |
Professional Employer Organization |
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Was ist das? |
Ein Service für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in Ländern, in denen Sie keine juristische Person haben. |
Ein Dienstleister, der bestimmte Personalmanagementfunktionen wie Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen unterstützt, typischerweise im Rahmen eines Co-Beschäftigungsmodells. |
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Wer trägt das Beschäftigungsrisiko? |
GEO ist der rechtliche Arbeitgeber. |
Ihr Unternehmen ist der rechtliche Arbeitgeber. |
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Aufstellen |
Sie müssen keine lokale Stelle gründen, um Mitarbeiter zur Einstellung zu haben. |
Sie müssen Ihr Unternehmen im Land anmelden, bevor Sie Einstellung vornehmen. |
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Globale Einstellungspraxis |
Sie können eine GEO-zu-Einstellung in mehreren Ländern verwenden. |
Hauptsächlich für den Personalbedarf in den USA. |
Warum Personalverantwortliche sich für ein GEO entscheiden
Drei Faktoren beeinflussen globale Einstellungsentscheidungen: Geschwindigkeit, Risiko und Kostenkontrolle. Ein GEO-Ansatz deckt alle drei Bereiche ab.
Geschwindigkeit: Talente in wenigen Minuten an Bord
Die internationale Expansion kann bereits in der Einstellungsphase ins Stocken geraten. Die Registrierung des Unternehmens, die Einrichtung eines Bankkontos, die Beantragung von Steuernummern und die lokalen Anmeldungen dauern Monate.
Ein GEO beschleunigt diesen Zeitablauf.
- Sie wählen den Bewerber aus.
- Das GEO stellt die erforderlichen Unterlagen zur Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen bereit.
- Der Experte wird schnell eingearbeitet und ist bereit, seinen Beitrag zu leisten.
Nutzen Sie GEO, um international Talente in Minutenschnelle zu integrieren, anstatt Monate für die Gründung einer juristischen Person zu benötigen.
Compliance: Zugang zu lokalen Personal- und Rechtsexperten
Die Arbeitsgesetze sind je nach Rechtsordnung unterschiedlich – und sie ändern sich ständig.
G-P verfügt über das größte Team von Personal- und Rechtsexperten im jeweiligen Land. Sie kennen die lokalen Vorschriften, Vertragsstandards und Kündigungsregeln. Diese Experten überwachen die Aktualisierungen und passen die Beschäftigungspraktiken entsprechend an.
Dadurch verringern Sie das Risiko einer falschen Klassifizierung, Fehler bei der Gehaltsabrechnung und kostspielige Streitigkeiten.
Kosteneffizienz: Vermeiden Sie Kosten für die Unternehmensgründung und bleiben Sie agil.
Die Gründung einer juristischen Person bedeutet Registrierungsgebühren, Buchhaltungsunterstützung, Steuererklärungen, Bankinfrastruktur und vieles mehr. Diese Kosten bleiben auch dann bestehen, wenn sich Ihr Personalbedarf ändert.
Ein GEO beseitigt diese feste Infrastrukturlast. Sie vermeiden Kosten für Gesellschaftsverträge und reduzieren den laufenden Verwaltungsaufwand beim Eintritt in neue Märkte.
Das Modell bietet Ihnen außerdem Flexibilität. Sie können die Kapazität je nach Geschäftsbedarf erhöhen oder verringern. Sie können ein Land problemlos verlassen, ohne die rechtlichen und finanziellen Komplikationen einer Auflösung einer lokalen Tochtergesellschaft.
Stelle dein globales Team mit G-Pzusammen.
Der Aufbau einer international Belegschaft erfordert mehr als nur die Suche nach den richtigen Talenten. Sie benötigen eine Compliance-Infrastruktur in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus.
G-P bietet alles, was Sie für eine einfache Einstellung in 180+ Ländern benötigen, ohne die Verzögerungen und den Aufwand der Einrichtung von Entitäten. Wir kümmern uns um alles, von Compliance-Arbeitsverträgen bis hin zu Austrittsprozessen. Unsere Globale Beschäftigungsplattform ™ unterstützt Abfindungsaktualisierungen, Urlaubsverwaltung, behördliche Änderungen und Compliance-Kündigungen – alles im Einklang mit dem Arbeitsrecht vor Ort.
Ob Sie Ihren ersten international Mitarbeiter einstellen oder in mehrere Märkte expandieren, G-P bietet Ihnen einen Compliance-Pfad, um schnell und sicher zu wachsen.
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