Die Herausforderung: innovative Diagnostik auf neue Märkte zu bringen

AmoyDx hatte sich in China eine starke Position für seine molekulardiagnostischen Produkte aufgebaut. Nach Erhalt der Zulassungen für Begleitdiagnostik-Kits in Japan und Südkorea versuchte das Unternehmen, seine onkologischen Forschungs- und Diagnosedienste international zu erweitern.

Diese Erweiterung brachte mehrere Herausforderungen mit sich, darunter:

  • Verständnis der lokalen Beschäftigungs- und Compliance-Anforderungen in mehreren APAC-Märkten
  • Aufbau globaler Teams ohne Einrichtung lokaler Einheiten
  • Sicherstellen, dass neue Mitarbeiter schnell einen Beitrag leisten können und gleichzeitig die Mission von AmoyDx zur Förderung der Krebsversorgung vollständig verstehen

Die Lösung: Partnerschaft mit G-P, um Patienten weltweit zu bedienen

Um seine diagnostischen Lösungen für mehr Patienten weltweit bereitzustellen, benötigte AmoyDx einen Partner, der die internationale Einstellung, das Onboarding und die Compliance vereinfachen konnte. Die EOR-Lösung von G-P bot genau das und ermöglichte es AmoyDx, qualifizierte Fachkräfte in mehreren Ländern schnell und effizient einzustellen.

G-P half AmoyDx bei der Navigation komplexer Beschäftigungsvorschriften in jedem Markt und bot gleichzeitig Anleitung zu kulturellen Nuancen, um sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiter unterstützt und mit der Mission des Unternehmens abgestimmt fühlten. Vom Onboarding über die Gehaltsabrechnung bis hin zu Sozialleistungen, Steuern und Compliance überwachte G-P den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und ermöglichte es AmoyDx, sich auf wissenschaftliche Innovation und Auswirkungen auf die Patienten zu konzentrieren.

„Die gesamte Palette an globalen Wachstumsdienstleistungen von G-P hat uns geholfen, ein tieferes Verständnis für ausländische Talente zu gewinnen und die großen Chancen in anderen Märkten zu realisieren, was uns dazu veranlasst hat, unsere Präsenz außerhalb Chinas zu erweitern“, erklärte Kimi Hao, Human Resources and Admin Manager bei AmoyDx. „Die Professionalität und das Engagement von G-P für Compliance ermöglichten es uns, schnell und konform in diese neuen Märkte zu expandieren.“

 

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G-P hat dazu beigetragen, die Tür für die besten Vertriebs-, Marketing- und Anwendungswissenschaftsexperten in jedem Land zu öffnen, in das wir expandiert haben. Ihre regionale Expertise hilft uns, kulturelle Nuancen zu navigieren und starke globale Teams aufzubauen.“

Kimi Hao

Personal- und Admin-Manager bei AmoyDx

Durch die Kombination strategischer Anleitung mit operativer Unterstützung ermöglichte G-P AmoyDx, ein robustes internationales Team aufzubauen, das in Gang gesetzt werden konnte – oft Onboarding neuer Mitarbeiter in nur wenigen Tagen statt Wochen.

Die Wirkung: den Zugang zu Krebsdiagnostik weltweit zu erweitern

Mit G-P EOR erweiterte AmoyDx schnell seine Onkologieteams und erschloss neue Märkte, was messbare geschäftliche und operative Auswirkungen erzielte:

  • RMB 100M (~USD 13,8 Mio.) generiert von Fachleuten außerhalb Chinas zum FY2022
  • Die Onboarding-Zeit wurde drastisch reduziert, sodass neue Mitarbeiter schneller einen Beitrag leisten können
  • Optimierte Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance
  • Stärkerer Fokus auf die Bereitstellung innovativer diagnostischer Lösungen und die Unterstützung klinischer Studien
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G-P bietet die Geschwindigkeit, die wir benötigen, um die besten internationalen Talente an Bord zu bekommen. Ihre End-to-End-Beschäftigungsdienstleistungen ermöglichten es uns, ein robustes internationales Geschäft und Team aufzubauen, das oft in der Lage war, neue Talente in wenigen Tagen einzubinden.

Kimi Hao

Personal- und Admin-Manager bei AmoyDx

Mit der Verwaltung von Arbeitsverträgen und Compliance durch G-P reduzierte AmoyDx den Verwaltungsaufwand und verringerte das mit dem Eintritt in neue Märkte verbundene Risiko.

„G-P hat entscheidend dazu beigetragen, dass wir die Phase des Arbeitsvertrags schnell durchlaufen können, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass wir die lokalen Arbeitsgesetze in den neuen Märkten, die wir betreten, einhalten“, merkte Hao an.

Die Bereitstellung einer starken Mitarbeitererfahrung blieb eine Priorität, da das Unternehmen weltweit skaliert wurde. Der Onboarding-Prozess von G-P stellte sicher, dass neue Teammitglieder die Mission, die Kernwerte und die Rolle von AmoyDx in der breiteren wissenschaftlichen und medizinischen Gemeinschaft verstanden.

„G-P hat das höchste Maß an Professionalität und Ethos“, fügte Hao hinzu. „Die regionale Expertise, die G-P mitbringt, hilft uns, kulturelle Nuancen zu navigieren und starke globale Teams aufzubauen. Wenn G-P den gesamten Zyklus von Einstellung, Onboarding, Vergütung, Sozialleistungen, Steuern und mehr überwacht, können wir uns auf unsere Kerngeschäftsziele konzentrieren.“

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Unsere dauerhafte Beziehung zu G-P ermöglicht es uns, Talente einzustellen, einzubinden und Präsenz in neuen Ländern aufzubauen, ohne die Komplexität, Risiken und enormen Investitionen, die mit der Einrichtung lokaler Unternehmen verbunden sind, was für unsere expandierende Organisation unerlässlich ist.

Kimi Hao

Personal- und Admin-Manager bei AmoyDx